Bullying Di Tempat Kerja - Tanda dan Efek

Intimidasi di tempat kerja sengaja menyebabkan rasa sakit atau melukai karyawan lain. Menurut Workplace Bullying dan Trauma Institute (WBTI), intimidasi di tempat kerja adalah “kampanye sistematis penghancuran interpersonal yang membahayakan kesehatan Anda, karier Anda, pekerjaan yang pernah Anda sukai. Penindasan adalah bentuk kekerasan non-fisik, non-pembunuhan dan karena kekerasan dan pelecehan, sering terjadi kerugian emosional."

Untuk membuat intimidasi menjadi lebih signifikan, sebuah studi WBTI baru-baru ini menemukan bahwa 72% dari pelaku intimidasi adalah bos. Ini adalah berita yang menakutkan karena besarnya wewenang dan kontrol yang dimiliki bos pada karyawan.

Ia mengendalikan uraian pekerjaan, tugas, tenggat waktu, evaluasi kinerja, kenaikan gaji, promosi, lingkungan kerja, rekan kerja, dan banyak lagi.

Bos adalah seseorang yang harus dihadapi karyawan setiap hari, jadi tidak ada jeda saat bos menjadi pengganggu. Dalam beberapa kasus, tidak banyak yang dapat Anda lakukan jika bos adalah pengganggu - terutama jika ia menargetkan banyak karyawan atau umumnya mengelola dengan gaya intimidasi.

Anda dapat, bagaimanapun, mengurangi peluang Anda untuk menjadi target pelaku intimidasi. Ambil langkah-langkah ini sesegera mungkin jika Anda merasa telah menjadi sasaran pelaku intimidasi. Semakin lama Anda menunggu, semakin sulit untuk dilepaskan dari perilaku pelaku intimidasi. Semakin sulit untuk memperbaiki harga diri Anda.

Apa yang Anda Lihat Saat Sedang Melihat Penindasan?

Bullying memiliki banyak bentuk. Jika Anda merasa seolah-olah Anda diganggu, ada kemungkinan bagus bahwa naluri Anda benar. Tapi, secara khusus, inilah yang harus dicari untuk mengetahui bahwa Anda adalah target pelaku intimidasi.

• pelecehan verbal mulai dari berteriak hingga bersumpah demi menyebut panggilan untuk meremehkan,
• kekerasan fisik karena berdiri terlalu dekat dengan cara mengancam untuk melempar benda dan meninju; mengancam untuk secara fisik membahayakan Anda,
• pelecehan emosional dari merusak pekerjaan rekan kerja dan kredibilitas untuk melacak dan melaporkan kesalahan, terus-menerus memotong harga diri dan kompetensi Anda melalui komentar dan kritik meremehkan,
• penyalahgunaan karakter karena bergosip dan berbohong tentang seorang rekan kerja untuk secara sengaja merusak reputasi mereka, berbicara dengan karyawan lain tentang kompetensi Anda, prestasi (atau ketiadaan), dan bisnis pribadi lainnya yang terpaksa Anda bagikan untuk cuti dan alasan lain, dan

• karena tidak ada kata yang lebih baik, pelecehan profesional dengan tindakan seperti berulang kali menemukan kesalahan dengan pekerjaan rekan kerja di depan umum, berbicara dengan seorang rekan di pertemuan, dengan keras tidak setuju dengan seorang rekan sampai mengintimidasi orang tersebut dari mengekspresikan pandangan mereka, atau mengabaikan rekan kerja masukan tentang pekerjaan mereka, jadwal, dan sebagainya.

Efek Bullying

Bullying ditandai oleh kurangnya rasa hormat terhadap rekan kerja. Kadang-kadang jelas, tetapi bentuknya yang lebih halus sering menyebabkan kerusakan paling besar. Sasaran pelaku intimidasi menyedihkan di tempat kerja dan mulai takut muncul di kantor.

Bullying bertanggung jawab atas meningkatnya ketidakhadiran, kurangnya motivasi di tempat kerja dan kepuasan karyawan, peningkatan turnover, dan kurangnya kepercayaan dan pembangunan tim di antara para pekerja.

Selain itu, intimidasi dapat menyebabkan kerusakan serius pada harga diri karyawan dan kemampuannya untuk berkontribusi di tempat kerja. Ini juga dapat menyebabkan depresi karyawan, penyakit fisik, dan trauma parah.

Pertimbangkan juga kemungkinan bahwa intimidasi itu ilegal jika menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat karena diskriminasi atau serangan berdasarkan klasifikasi yang dilindungi. Ini termasuk faktor-faktor seperti usia, ras, jenis kelamin, agama, negara asal, cacat fisik, dan kehamilan.

Bullying tidak pernah terjadi di tempat kerja.

Cari tahu lebih lanjut tentang penindasan dan apa yang harus dilakukan jika Anda menjadi target pelaku intimidasi. Tindakan cepat di pihak Anda akan membatasi kerusakan pada Anda dan rekan kerja Anda.