Bullying di Tempat Kerja: Fakta dan Angka

Menurut Workplace Bullying Institute, bullying di tempat kerja diulangi, penganiayaan yang merugikan kesehatan satu atau lebih orang (target) oleh satu atau lebih pelaku yang mengambil satu atau lebih bentuk berikut:

• Pelecehan verbal
• Perilaku / perilaku ofensif (termasuk nonverbal) yang mengancam, memalukan, atau mengintimidasi
• Gangguan kerja - sabotase - yang mencegah pekerjaan diselesaikan.

Satu insiden yang terisolasi bukan merupakan intimidasi di tempat kerja. Perilaku intimidasi umumnya:

• Gigih dan berkepanjangan di alam
• Dilakukan oleh satu atau lebih orang terhadap satu atau lebih target
• Perilaku sadar dengan maksud untuk menyakiti target
• Memiliki pengaruh yang menghancurkan pada kesejahteraan emosional korban atau target

Statistik Bullying

Intimidasi di tempat kerja terus meningkat. Sementara statistik bervariasi, beberapa penelitian mengungkapkan bahwa hampir setengah dari semua pekerja Amerika telah dipengaruhi oleh intimidasi di tempat kerja, baik sebagai target atau sebagai saksi terhadap perilaku kasar terhadap rekan kerja. Sayangnya, firma hukum dan tempat kerja hukum merupakan tempat berkembang biak bagi pelaku intimidasi. Sifat litigasi yang cepat dan bermusuhan, serta pekerjaan hukum lainnya menarik kepribadian yang mengintimidasi. Kepribadian pelaku intimidasi biasanya terlalu ambisius, oportunistik, agresif, kuat, dan kompetitif.

Jenis-jenis Penindasan

Penindasan dapat terjadi dalam berbagai bentuk. Ini mencakup serangan pribadi, seperti teriakan, ancaman, dan rumor, serta taktik manipulasi, seperti isolasi, sabotase, manajemen mikro, dan tenggat waktu yang tidak realistis. Daftar berbagai jenis intimidasi ini menguraikan berbagai manifestasi pelecehan di tempat kerja.

Cerita Bullying

Laporan langsung tentang intimidasi dan pelecehan di tempat kerja merinci tekanan, perselisihan, dan kehancuran yang dapat ditimbulkan oleh pelecehan di tempat kerja. Penindasan mengambil korban pada target pengganggu dalam bentuk komplikasi kesehatan yang berhubungan dengan stres mulai dari hipertensi dan gangguan autoimun hingga depresi, kecemasan, gangguan stres pascatrauma, dan bunuh diri. Lingkungan intimidasi menekankan semua karyawan, bukan hanya target, dan meningkatkan tingkat penyakit fisik dan emosional. Pengusaha juga membayar harga untuk intimidasi dalam bentuk hilangnya produktivitas, peningkatan absensi, kenaikan biaya asuransi kesehatan dan pergantian karyawan yang lebih tinggi.

Memerangi Bullying dan Pelecehan

Jika Anda adalah korban dari intimidasi atau pelecehan di tempat kerja atau bekerja di lingkungan kerja yang kasar, Anda harus mengambil tindakan untuk memerangi perilaku intimidasi. "Jangan biarkan si pelaku intimidasi memengaruhi harga diri Anda. Cari tahu apakah ada sesuatu yang berguna dalam informasi yang diberikan si pelaku intimidasi. Bahkan orang jahat mungkin sekali-sekali punya ide bagus," kata Dr. Robyn Odegaard, pemilik perusahaan yang berbicara / berkonsultasi dan pendiri Stop The Drama! Kampanye. Odegaard juga merekomendasikan mencari bantuan dari sumber daya manusia atau rekan kerja Anda dan mengingat bahwa Anda selalu memiliki pilihan untuk pergi.

Untuk strategi tambahan tentang cara menangani penindasan di tempat kerja, tinjau saran ini dari para ahli di tempat kerja dan pengacara ketenagakerjaan dari seluruh dunia.

Legislasi Bullying

Saat ini, beberapa negara telah meninjau dan mempertimbangkan tempat kerja yang sehat atau undang-undang anti-intimidasi tetapi belum ada undang-undang resmi yang disahkan pada tingkat negara bagian atau federal, menurut Angela J. Reddock, Esq., Pakar tempat kerja dan mitra pengelola Reddock Kelompok Hukum di Los Angeles, California. "Banyak pengusaha mulai serius menangani masalah ini dengan menerapkan kebijakan anti-intimidasi yang kuat," katanya. Untuk status terperinci undang-undang anti-intimidasi di Amerika Serikat dan analisis hukum kasus yang relevan, lihat tinjauan umum undang-undang intimidasi ini.

Karena intimidasi di tempat kerja tidak ditangani oleh undang-undang yang ada, banyak kelompok menganjurkan perlunya undang-undang tambahan tentang pelecehan di tempat kerja dan perilaku kasar. Berbagai model untuk memperbaiki bullying di tempat kerja telah diusulkan seperti:

• Menciptakan hak tindakan pribadi yang akan mencakup pemulihan kerusakan.
• Menciptakan mekanisme untuk ganti-rugi yang serupa dengan yang berkaitan dengan penguntit, kejahatan rasial, atau perintah bantuan dari penyalahgunaan.
• Penegakan negara mirip dengan undang-undang diskriminasi ketenagakerjaan.