Seberapa Sering Orang Berganti Pekerjaan?

Orang tidak lagi bekerja untuk satu perusahaan sepanjang karier mereka, pensiun setelah 50 tahun dengan uang pensiun dan jam tangan emas. Untuk satu hal, pengusaha kurang loyal daripada sebelumnya; PHK biasa terjadi selama resesi. Untuk yang lain, karyawan mungkin merasa terlalu mahal untuk berkomitmen pada satu perusahaan selama bertahun-tahun. Kenaikan cenderung melayang sekitar 3 persen rata-rata, sementara melompat ke pekerjaan baru mungkin berarti kenaikan gaji yang signifikan. Hasilnya adalah bahwa tinggal di tempat yang sama untuk waktu yang lama dapat merugikan pekerja ribuan dolar tanpa imbalan nyata dalam hal keamanan kerja.

Jadi, pemberi kerja mengeluarkan karyawan lebih mudah daripada di masa lalu ketika kondisi bisnis berubah atau produktivitas menurun. Dan, pekerja sekarang bermigrasi dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain sepanjang karier mereka untuk mencari pemenuhan dan kompensasi yang lebih besar.

Mungkin sulit untuk menentukan berapa kali orang telah berganti pekerjaan sepanjang kehidupan kerja mereka. Alasan utama adalah bahwa tidak ada konsensus saat ini tentang apa yang dianggap sebagai perubahan karir.

Untuk beberapa, transfer internal dapat dianggap sebagai perubahan, sementara yang lain hanya akan mempertimbangkan lompatan ke perusahaan baru. Promosi atau perubahan pekerjaan internal mungkin merupakan perubahan karir bagi beberapa pekerja, tetapi yang lain mungkin mendefinisikannya secara berbeda. Tidak hanya definisi perubahan dalam dan dari dirinya sendiri rumit, tetapi bahkan detail yang tampak kecil seperti lamanya waktu seseorang harus tetap dalam peran agar dapat dianggap sebagai karir yang siap diperdebatkan.

Jumlah Rata-Rata Kali Orang Berganti Pekerjaan

Selain definisi fuzzy, rata-rata orang berganti pekerjaan rata-rata 12 kali selama karirnya.

Banyak pekerja menghabiskan lima tahun atau kurang di setiap pekerjaan, sehingga mereka mencurahkan lebih banyak waktu dan energi untuk beralih dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain. Pada Januari 2018, Biro Statistik Tenaga Kerja melaporkan masa kerja rata-rata karyawan adalah 4,3 tahun untuk pria dan 4,0 tahun untuk wanita.

Karena perubahan pekerjaan sering terjadi, lebih penting dari sebelumnya bagi pekerja untuk menjadi ahli dalam pencarian kerja dan jaringan. Pekerja yang sukses adalah orang yang up-to-date pada tren di industri mereka serta dipraktikkan dalam wawancara dan berhubungan dengan calon majikan. Meningkatkan status pekerjaan Anda menjadi proses yang berkelanjutan, dan bukan sesuatu yang Anda lakukan sekali atau dua kali selama karier Anda.

Faktor Jender dan Usia

Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) melaporkan bahwa orang yang lahir antara tahun 1957 dan 1964 rata-rata memiliki 11,9 pekerjaan dari usia 18 hingga 50 tahun. Hebatnya, perempuan memiliki pekerjaan yang hampir sama banyaknya dengan laki-laki meskipun mengambil lebih banyak waktu dari karir mereka untuk membesarkan anak. kegiatan. Rata-rata, pria memegang 12.1 pekerjaan, dan wanita memegang 11.6 pekerjaan.

Usia pekerja memengaruhi jumlah pekerjaan yang mereka pegang dalam periode apa pun. Pekerja memiliki rata-rata 5,5 pekerjaan selama periode enam tahun ketika mereka berusia 18 hingga 24 tahun.

Namun, jumlah pekerjaan tetap menurun seiring bertambahnya usia. Pekerja memiliki rata-rata 4,5 pekerjaan ketika mereka berusia 25 hingga 34 tahun dan 2,8 pekerjaan saat mereka berusia 35 hingga 44 tahun. Selama fase karier pekerja yang paling mapan, usia 45 hingga 50 tahun, pekerja hanya memiliki rata-rata 1,7 pekerjaan.

Dari usia 18 hingga 24 tahun, orang kulit putih memiliki lebih banyak pekerjaan daripada orang kulit hitam, atau Hispanik atau Latin. Rata-rata, orang kulit putih memegang 5,7 pekerjaan antara usia 18 dan 24, sementara orang kulit hitam memiliki 4,6 pekerjaan, dan orang Hispanik atau Latin memiliki 4,9 pekerjaan. Hanya ada perbedaan kecil dalam rentang usia berikutnya. Orang kulit putih, kulit hitam, dan Hispanik atau Latin memiliki antara 4.3 dan 4.6 pekerjaan dari usia 25 hingga usia 34, dan antara 2.9 dan 3.2 pekerjaan dari usia 35 hingga usia 44. Dari usia 45 hingga usia 50, kulit putih, kulit hitam, dan Hispanik atau Latin semuanya memiliki rata-rata 1,7 pekerjaan.

Durasi Rata-Rata Pekerjaan

Laporan Statistik Kepemilikan Karyawan Biro Statistik Tenaga Kerja mencatat bahwa persentase tinggi dari pekerja muda memiliki pekerjaan jangka pendek. Di antara pekerjaan yang dipegang oleh pekerja dengan usia dari 25 hingga 34, masa kerja rata-rata adalah 2,8 tahun, Dari usia 35 hingga 44, durasi kerja rata-rata adalah 4,9 tahun, dan dari 45 hingga 54, masa kerja rata-rata di suatu pekerjaan adalah 7,6 tahun. Masa kerja rata-rata naik menjadi 10,1 tahun untuk pekerja berusia 55 hingga 64 tahun.

Sektor pekerjaan dengan masa kerja rata-rata tertinggi meliputi manajemen, hukum, dan pendidikan. Pekerja dalam pekerjaan pelayanan memiliki median masa kerja terendah.

Alasan untuk Berganti Pekerjaan

Beberapa contoh alasan umum mengapa pekerja berganti pekerjaan meliputi:

• Gaji lebih tinggi
• Manfaat dan tunjangan yang lebih baik
• Relokasi ke area geografis yang berbeda
• Kemajuan karir
• Memilih pekerjaan yang tidak terlalu menegangkan
• Melarikan diri dari bos yang tidak kompeten atau negatif
• Mengubah fokus karier
• Keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik
• Reorganisasi di perusahaan mereka
• PHK karena duplikasi pekerjaan mereka akibat merger atau akuisisi
• Pekerjaan yang lebih menarik
• Jadwal kerja yang lebih baik
• Keterampilan dan kemampuan tidak sesuai dengan pekerjaan itu
• Kurangnya pengakuan untuk prestasi
• Alih fungsi kerja
• Perusahaan pindah ke lokasi baru
• Keselarasan yang lebih baik antara nilai-nilai pribadi dan prioritas organisasi