Seberapa Sering Orang Mengubah Karier?

Para ahli suka berbicara tentang seberapa sering orang berganti karier selama hidup mereka. Angka ini biasanya berkisar antara tiga dan tujuh kali. Dari mana informasi ini berasal? Para ahli menghubungkannya dengan data yang dikumpulkan oleh Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat (DOL). Ada sesuatu yang lucu tentang ini. DOL tidak melacak jumlah perubahan karier yang dilakukan individu. Informasi yang dikutip para pakar itu tidak nyata.

Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), lembaga di dalam Departemen Tenaga Kerja yang bertugas mengumpulkan semua jenis data terkait pekerjaan tidak melaporkan berapa banyak perubahan pekerjaan yang dilakukan individu. Menurut sebuah FAQ di situs web agensi, BLS "tidak pernah mencoba memperkirakan berapa kali orang berganti karier selama masa kerja mereka." Mengenai mengapa agensi tidak melakukan ini, FAQ melanjutkan untuk menjelaskan: "Alasan kami belum menghasilkan perkiraan seperti itu adalah bahwa tidak ada konsensus yang muncul tentang apa yang merupakan perubahan karir" (FAQ tentang Survei Longitudinal Nasional di BLS Web Situs)

Apa yang Merupakan Perubahan Karier?

Alasan agensi masuk akal. Kita dapat mendefinisikan perubahan karier dengan berbagai cara. Bagi sebagian orang, ini bisa berarti berpindah bidang pekerjaan, sementara yang lain mungkin menyamakannya dengan mendapatkan pekerjaan dengan majikan yang berbeda. Namun, yang lain mungkin mengatakan bahwa mereka telah membuat perubahan karier ketika mereka maju ke posisi lain dalam bidang yang sama.

BLS, dalam siaran pers tanggal 31 Maret 2015, merilis hasil laporan yang melihat berapa kali orang berganti pekerjaan. Laporan ini terbatas karena hanya mempertimbangkan perubahan pekerjaan yang terjadi antara usia 18 dan 48 dan hanya melihat sebagian kecil dari populasi - mereka yang lahir antara tahun 1957 dan 1964, sebuah segmen yang didefinisikan sebagai "baby boomer muda." Laporan tersebut menunjukkan bahwa orang-orang itu berganti pekerjaan, rata-rata, 11,7 kali (Jumlah Pekerjaan, Aktivitas Pasar Tenaga Kerja, dan Pertumbuhan Penghasilan di antara Generasi Baby Boom Termuda: Hasil dari Survei Longitudinal).

Mengapa Anda Harus Membuat Keputusan yang Lebih Baik

Apakah angka itu menandakan perubahan tempat kerja atau bidang karier, itu adalah angka yang besar. Mungkin Anda dapat meningkatkan peluang memiliki stabilitas karier dengan lebih memikirkan untuk memilih karier atau memutuskan apakah akan menerima tawaran pekerjaan. Pengambilan keputusan yang lebih baik dapat mengarah pada menemukan pekerjaan atau memilih pekerjaan yang cocok untuk Anda sehingga meningkatkan kemungkinan Anda akan tetap menggunakannya. Tentu saja, bahkan dengan sangat hati-hati ketika memilih pekerjaan atau karier tidak berarti Anda tidak akan mau atau perlu melakukan perubahan.

Ada alasan lain Anda dapat memutuskan untuk keluar dari pekerjaan Anda atau mengubah karier Anda.