Bagaimana Anda Dapat Merayakan Keberhasilan di Tempat Kerja

Secara sadar, Anda tahu bahwa Anda perlu merayakan kesuksesan di tempat kerja dan dalam kehidupan pribadi Anda juga. Perayaan melahirkan lebih banyak kesuksesan dan menambah kebahagiaan bawaan yang Anda alami ketika Anda mencatat prestasi Anda di tempat kerja.

Misalnya, ketika seorang bayi belajar berjalan, semua orang berkumpul di sekitar dan bertepuk tangan dan bersorak untuk setiap langkah yang diambil bayi itu - bahkan ketika separuhnya menghasilkan bayi yang jatuh ke lantai. Orang merayakan langkah-langkah dan dorongan bayi untuk mencoba lagi. Anda mengharapkan banyak kegagalan dalam prosesnya, tetapi itu tidak menghentikan perayaan setiap kesuksesan di sepanjang jalan.

Tetapi, di suatu tempat di sepanjang garis, orang-orang mulai lupa untuk merayakan kesuksesan. Atau mungkin mereka tidak lupa - mungkin mereka secara aktif memilih untuk tidak merayakan kesuksesan karena tampaknya konyol atau tidak perlu, atau kesuksesan itu tidak cukup besar - ​​jadi mereka tidak merayakannya.

Tetapi, seperti halnya bayi belajar berjalan, merayakan kesuksesan membuat prosesnya lebih mudah. Dan lebih menyenangkan.

Ide-ide ini akan membantu Anda merayakan kesuksesan di tempat kerja.

Rayakan Keberhasilan Kecil

Ketika Anda mendapatkan kontrak $ 3 juta, tentu saja, Anda merayakannya. Tapi, bagaimana dengan pelanggan sekali bayar $ 300? Dan bagaimana dengan membuat laporan mingguan dilakukan lebih awal?

Anda tidak ingin mengadakan pesta dengan balon dan kue setiap kali laporan mingguan keluar, atau panggilan pelanggan dijawab dalam dua dering. Perayaan akan segera menjadi membosankan, dan orang-orang akan menghindari kesuksesan untuk menghindari rasa malu. Atau, orang akan menjadi kebal terhadap sukacita perayaan karena sifatnya yang dapat diprediksi dan perasaan memiliki hak.

Tapi, Anda perlu merayakan beberapa hal kecil. Sama seperti bayi yang mendapat tepuk tangan dan tepuk tangan untuk beberapa langkah pertama mereka tetapi tidak untuk setiap langkah yang pernah mereka ambil, Anda perlu merayakan keberhasilan pertama.

Jadi, ketika Anda mempekerjakan karyawan baru, Anda merayakan pencapaian kecil. Pertama kali mereka menyelesaikan transaksi sendiri? Tunjukkan keberhasilan mereka, “Kerja bagus. Anda melakukan segalanya dengan benar. ”Presentasi pertama, laporan pertama, kesuksesan kecil pertama dirayakan.

Suara dorongan Anda memberi tahu karyawan baru bahwa ia berada di jalur yang benar. Seringkali, ketika Anda memulai pekerjaan baru, Anda tidak begitu yakin apa harapannya sehingga merayakan keberhasilan kecil membantu karyawan baru tahu bahwa ia berada di jalan yang benar.

Apakah Prestasinya Harus Sempurna untuk Anda Rayakan?

Apakah langkah pertama bayi sama dengan gaya berjalan Usain Bolt ketika ia berlari 100 meter? Tentu saja tidak, tetapi Anda masih merayakannya. Tunjukkan yang baik dan koreksi yang buruk.

Pastikan Anda tidak mencoba memaksakan sandwich umpan balik - tempat Anda mengarang hal-hal positif untuk mengirimkan umpan balik negatif yang perlu Anda berikan. Orang-orang melihat formula itu dan belajar untuk mengabaikan pujian Anda karena kapan saja mereka menerima pujian, mereka tahu itu adalah awal dari kritik.

Tetapi, jika Anda tulus dalam pujian Anda dan dengan umpan balik negatif Anda yang bermanfaat, ini dapat menghasilkan karyawan yang mempelajari apa yang perlu ia ketahui dan membuat perubahan bila perlu.

Merayakan Keberhasilan Grup di Tempat Kerja

Di dunia bisnis, sering kali tim yang menciptakan hasil yang sukses, bahkan jika hanya satu nama orang yang ada di proyek. Pikirkan tentang hal itu - ketika Anda mengumpulkan presentasi penjualan hebat yang berhasil mendapatkan klien besar, apakah Anda melakukan semuanya sendiri?

Kemungkinannya adalah, Anda tidak melakukannya. Anda mungkin telah memberikan presentasi, tetapi siapa yang mendesain produk, mengumpulkan data, melakukan pengujian, mengembangkan rencana pemasaran, dan menulis kontrak penjualan? Mungkin itu bukan Anda - itu adalah seluruh tim yang terdiri dari karyawan yang berkontribusi.

Sementara sebagian besar prestasi di tempat kerja adalah keberhasilan kelompok, hanya tenaga penjualan yang mendapat komisi untuk mendaratkan klien baru. Itu adil karena begitulah struktur kompensasi ditetapkan dan semua orang mendaftar untuk itu, tetapi itu tidak berarti bahwa seluruh tim tidak boleh merayakan keberhasilan.

Cukup akui bahwa setiap orang di tim berkontribusi pada kesuksesan ini dan bahwa Anda membutuhkan kerja keras mereka yang berkelanjutan untuk mencapai kesuksesan sejati - pelanggan lama yang bahagia.

Jangan pernah lupa bahwa orang yang membuat presentasi dan mendapatkan kredit tidak sering adalah orang yang melakukan pekerjaan di belakang presentasi. Terkadang, manajer bahkan mencuri kredit untuk pekerjaan yang dilakukan tim mereka. Ini melemahkan semangat dan cenderung menghasilkan karyawan yang tidak bahagia. Berikan kredit saat kredit jatuh tempo.

Bagaimana Anda Merayakan Keberhasilan di Tempat Kerja?

Meskipun Anda tahu bahwa Anda perlu memuji kesuksesan, kadang-kadang caranya sulit dipahami. Sementara perayaan perlu mencerminkan budaya perusahaan Anda dan tingkat serta kontribusi kesuksesan, ide-ide ini akan membantu Anda memulai merayakan kesuksesan di tempat kerja.

• Gunakan Pujian Verbal: Terkadang hanya mengatakan, “Terima kasih. Anda melakukan pekerjaan dengan baik. ”Sudah cukup. Menawarkan pujian ini di tempat umum meningkatkan perayaan dan perasaan pengakuan karyawan. Buat pujian Anda spesifik dan secepat mungkin. Mengatakan, "Kerja bagus dengan pelanggan itu minggu lalu" itu bagus, tetapi pelanggan apa yang Anda bicarakan? Sebaliknya, jika Anda tidak dapat mengatakannya saat ini, cobalah untuk memberikan detail, "Apakah Anda ingat pelanggan yang mengeluh tentang jumlah utas di lembaran? Anda melakukan pekerjaan yang baik membantunya dan akhirnya membuatnya melakukan pembelian dan pergi. Itu luar biasa. ”

• Berikan Pujian Tertulis: Email yang bagus untuk individu bisa sangat membantu. Email yang bagus untuk seluruh kelompok yang memuji keberhasilan karyawan dapat melangkah lebih jauh. Email ke seluruh tim yang merayakan keberhasilan mereka luar biasa efektif dalam memengaruhi perilaku dan kontribusi karyawan di masa depan.
• Mengadakan Pesta atau Acara Perayaan: Untuk kesuksesan yang lebih besar, pesta sering kali tepat. Anda tidak harus menyediakan bar terbuka dan jenis hiburan langsung, tetapi “Hai semuanya, pekerjaan hebat pada laporan akhir tahun. Saya tahu itu adalah pekerjaan berat, dan kami harus bekerja lembur untuk menyelesaikannya tepat waktu, tetapi kami berhasil. Jadi, pada hari Jumat, kami makan siang perayaan. Terima kasih banyak atas kerja keras Anda. ”Tentu saja, untuk pencapaian super besar, pesta super besar juga bisa menjadi perayaan yang tepat. Untuk pencapaian yang lebih kecil, yang masih perlu diperhatikan, sediakan pizza dan salad di ruang istirahat.
• Berikan Karyawan Bonus: Pembicaraan uang dan uang merayakan. Banyak perusahaan memiliki bonus akhir tahun yang bergantung pada keberhasilan perusahaan secara keseluruhan dan kesuksesan individu. Itu luar biasa, tetapi kadang-kadang bonus begitu terpisah dari pekerjaan yang sebenarnya sehingga mereka tidak tampak seperti perayaan. Seringkali, mereka menjadi harapan, yang berarti bahwa mereka berhenti menjadi perayaan sama sekali dan menjadi bagian dari kompensasi yang diharapkan - seperti setiap gaji. Pertimbangkan untuk memberikan bonus yang lebih kecil di tahun ini untuk kesuksesan besar. Sekali lagi, pastikan untuk memasukkan seluruh tim.

Ingatlah untuk menyesuaikan bagaimana Anda merayakan budaya perusahaan Anda. Jika Anda selalu makan siang pada hari Jumat, makan siang perayaan tidak akan berarti sebanyak itu di perusahaan yang tidak menyediakan makanan biasa. Bonus $ 50 untuk kasir grosir adalah perayaan yang menyenangkan. $ 50 yang sama untuk direktur senior tidak akan dihargai.

Secara keseluruhan, ketika Anda merayakan kesuksesan di tempat kerja, Anda mendorong karyawan Anda untuk terus tampil di level tinggi. Ya, perbaiki kesalahan dan berikan umpan balik negatif juga, tetapi rayakan keberhasilannya, dan Anda akan mendapatkan lebih banyak kesuksesan.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas adalah seorang penulis lepas yang menghabiskan 10 tahun di sumber daya manusia perusahaan, di mana ia mempekerjakan, memecat, mengelola angka-angka, dan memeriksa ulang dengan pengacara.