25 Manfaat dan Manfaat Karyawan Favorit

Dalam pasar kerja yang kompetitif saat ini, kandidat yang terampil memiliki keunggulan, dan mereka tidak hanya mencari kompensasi terbaik tetapi juga manfaat dan tunjangan terbaik. Meninjau 25 tunjangan karyawan yang unik dan murah ini akan membantu organisasi Anda membuat paket tunjangan karyawan yang kuat yang akan menarik bagi kandidat teratas.

1. Waktu Liburan Tidak Terbatas: Salah satu manfaat karyawan yang lebih menarik yang dapat ditawarkan perusahaan mana pun adalah waktu liburan tanpa batas. Karyawan harus bekerja dalam jumlah jam tertentu untuk mendapatkan waktu liburan, tetapi liburan itu tidak dibatasi.
2. Kafetaria dan Mesin Makanan Ringan yang Sehat: Memiliki akses ke makanan sehat, makanan ringan, dan minuman dapat membantu meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan karyawan. Temukan vendor untuk membawa makanan ringan sehat di grosir dan parit permen dan soda.
3. Pengembangan Karir Di Kampus: Belajar adalah dorongan besar bagi karyawan karena memenuhi tujuan pribadi dan profesional. Gunakan sistem pembelajaran online untuk membuatnya mudah dan berbiaya rendah untuk semua karyawan, atau menyewa ahli area untuk menyelenggarakan seminar di kantor.

1. Fasilitas dan Dukungan Kesehatan: Anda dapat mengatur ruang kantor atau teras yang tidak digunakan dengan beberapa peralatan kebugaran sederhana atau membuat jalur jalan kaki dan sepeda di sekitar gedung kantor. Anda juga dapat menawarkan ruang kesehatan untuk meditasi dan yoga, atau menawarkan pijat kursi sebulan sekali dari penyedia kesehatan setempat.
2. Swag Bermerek Perusahaan: Ketika karyawan merasakan bagian dari sesuatu, mereka menikmati olahraga barang dagangan bermerek. Bekerja dengan printer lokal untuk membuat barang curian korporat berbiaya rendah seperti botol air, t-shirt, dan banyak lagi. Bagikan mereka sebagai insentif, di acara-acara perusahaan, dan untuk karyawan baru.

1. Asuransi Tambahan: Ada sejumlah program asuransi tambahan yang dapat ditawarkan dengan harga grup kepada karyawan untuk uang dalam dolar. Hal-hal seperti asuransi jiwa pasangan, asuransi hewan peliharaan, perawatan kanker, dan rencana kas rumah sakit dapat bermanfaat bagi karyawan yang membutuhkan tingkat pertanggungan ekstra ini.
2. Klub Minat Khusus: Buka perusahaan Anda ke klub daerah yang membantu mengajarkan keterampilan hidup yang penting kepada karyawan. Ini dapat termasuk klub berbicara di depan umum, kelompok pendukung penurunan berat badan, lingkaran kerajinan, dan bahkan klub kesadaran keselamatan.

1. Layanan Keuangan dan Perbankan: Banyak lembaga keuangan daerah menawarkan biaya rendah dan akses gratis ke layanan perbankan. Ini dapat mencakup hipotek, tabungan dan rekening giro, dan perencanaan keuangan. Anda bahkan dapat memasang ATM di kafetaria perusahaan Anda untuk memudahkan karyawan mengakses uang tunai cepat untuk pilihan makan siang yang sehat.
2. Opsi Flextime dan Bekerja di Rumah: Karyawan lebih cenderung menikmati kebebasan bekerja dari rumah di waktu dan memiliki penjadwalan yang lebih fleksibel. Banyak orang bekerja sebagai orang tua yang menyulap tanggung jawab kehidupan lainnya.

1. Diskon Tempat Penitipan Anak dan Perumahan: Lihatlah di sekitar komunitas Anda ke kompleks apartemen dan pengembangan perumahan tempat rujukan mendapat diskon besar bagi perusahaan untuk karyawan. Pusat penitipan anak sering menawarkan diskon rujukan ini juga.
2. Cuti Orangtua dan Pengasuh yang Murah Hati: Berikan opsi kepada orang tua dan karyawan baru yang merawat anak-anak dewasa atau orang tua yang sudah lanjut usia untuk mendapatkan lebih banyak cuti saat mereka membutuhkannya. Pengaturan kerja yang fleksibel juga dapat mendukung manfaat ini tanpa mengurangi produktivitas.
3. Pertukaran Waktu Sukarelawan: Berikan penghargaan kepada karyawan karena memberikan kembali kepada komunitas. Biarkan mereka menukar jam kerja sukarela mereka dengan waktu lunas. Berikan karyawan kesempatan untuk menggunakan pemotongan gaji untuk menyumbangkan dana untuk tujuan favorit mereka, dan tawarkan untuk mencocokkannya.

1. Acara Ikatan Tim: Ikatan dapat sesederhana permainan basket mingguan yang diadakan di tempat parkir perusahaan atau kunjungan tim ke museum lokal selama jam-jam sibuk. Bersenang-senanglah dengan itu.
2. Musik Desktop Gratis: Berikan karyawan akses ke streaming musik dan headphone tepat di stasiun kerja mereka. Kegembiraan berbiaya rendah ini dapat membantu karyawan fokus dan mengurangi stres.
3. Diskon Teknologi dan Komunitas: Banyak perusahaan menawarkan diskon teknologi untuk perusahaan. Mengapa tidak melewatkan diskon ini dalam bentuk program diskon perusahaan? Menyimpan daftar vendor yang menawarkan kupon dan diskon untuk segala hal mulai dari perangkat lunak hingga perjalanan.

1. Kelas fitness: Sekali sebulan, tuan rumah instruktur olahraga setempat untuk mengajar yoga, memintal, latihan resistensi, berlari, dan bentuk kebugaran lainnya kepada karyawan. Jadikan ini bagian rutin dari program kesehatan Anda. Atur diskon untuk peserta yang ingin melanjutkan kelas-kelas ini.
2. Pendidikan Komunitas: Di bulan-bulan musim panas, buka fasilitas Anda di malam hari untuk upaya pendidikan masyarakat. Orang dewasa dapat mempelajari berbagai keterampilan hidup dan karier, termasuk yang dapat langsung mereka transfer ke pekerjaan mereka.

1. Cookout atau Potlucks Kuartalan: Berikan karyawan sesuatu untuk dinanti-nantikan dengan kumpul-kumpul kecil yang diadakan di kafetaria perusahaan. Jadikan ini acara keluarga jika memungkinkan. Minta karyawan untuk membawa piring untuk dilewatkan atau sesuatu untuk ditambahkan ke panggangan.
2. Perpustakaan Perusahaan Gratis: Siapkan ruang baca dan sertakan berbagai buku bisnis, film, dan majalah yang dapat dinikmati karyawan.
3. Kamar Induk: Berikan semua orang tua baru akses ke ruang pribadi khusus di mana mereka dapat beralih kembali ke pekerjaan biasa dengan bayi. Kamar ini juga dapat berfungsi ganda sebagai stasiun nyaman untuk ibu pra-kelahiran yang perlu istirahat dan menyusui ibu.

1. Tunjangan Belajar Tahunan: Organisasi pembelajaran adalah organisasi yang berkembang. Berikan karyawan pilihan untuk berpartisipasi dalam program sertifikasi industri, kelas perguruan tinggi, seminar industri, atau program terakreditasi lainnya pilihan mereka setahun sekali.
2. Ruang permainan: Berikan karyawan tempat untuk melepas stres dan bersantai dengan area istirahat lengkap dengan peralatan game. Ini bisa termasuk campuran permainan fisik dan permainan mental.
3. Layanan Perawatan Pribadi: Membawa penata rambut untuk potongan rambut sekali sebulan untuk karyawan atau mencoba drop-off layanan dry cleaning.
4. Beasiswa Perguruan Tinggi untuk Anak-Anak Karyawan: Setiap tahun, biarkan karyawan meminta beasiswa untuk anak-anak mereka yang kuliah. Pilih penerima penghargaan berdasarkan nilai dan prestasi mereka.
5. Penggantian Biaya Liburan: Ketika karyawan keluar untuk liburan, tawarkan mereka kesempatan untuk diganti dengan 50 persen dari biaya makan dan gas mereka. Hal ini mendorong karyawan untuk tidak terlalu khawatir akan cuti, dan mereka kembali dengan segar.

Ketika menyusun tunjangan dan program tunjangan, pastikan Anda memiliki gagasan yang jelas tentang perilaku apa yang ingin Anda pengaruhi pada karyawan Anda, seperti kesehatan dan kesejahteraan yang lebih baik, dan rancang di sekitar sasaran-sasaran ini. Jadilah kreatif, dan jangan lupa jajak pendapat karyawan Anda untuk menemukan cara baru untuk mempermanis kompensasi. Melakukan hal itu akan membantu perusahaan Anda mempertahankan lebih banyak karyawan berkinerja tinggi dan memengaruhi hasil laba Anda.