Pertanyaan Wawancara Pekerjaan Administrator Jaringan

Saat mewawancarai posisi administrator jaringan, bersiaplah untuk menjawab pertanyaan yang diarahkan pada keahlian teknis Anda, pengalaman sebelumnya, dan kemampuan sistem. Pengusaha harus melihat bahwa Anda dapat mengomunikasikan persyaratan dan kebutuhan teknis dengan cara yang mudah dipahami, tetapi Anda juga harus menunjukkan bahwa Anda memiliki kompetensi teknis yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Di pasar kerja hari ini, Anda harus memproyeksikan kepada pemberi kerja bahwa Anda adalah kandidat yang diinginkan.

Pertanyaan Wawancara Pekerjaan Administrator Jaringan

Meskipun kecil kemungkinan Anda akan ditanyai satu per satu dari pertanyaan-pertanyaan ini, lebih baik memiliki jawaban yang sudah dipersiapkan untuk masing-masing pertanyaan daripada terperanjat karena terkejut dan tenggelam dalam wawancara Anda. Luangkan waktu untuk meninjau dan melatih jawaban Anda untuk setiap pertanyaan.

• Bagaimana Anda tetap mengetahui keahlian dan keterampilan teknis Anda saat ini?
• Apakah Anda termasuk salah satu grup pengguna online?
• Jelaskan kesulitan teknis terbesar Anda dan bagaimana Anda menanganinya. Adakah yang akan Anda lakukan secara berbeda?
• Apa pengalaman manajemen konfigurasi Anda?
• Seperti apa jaringan rumah Anda diatur?
• Bagaimana Anda mengarsipkan jaringan Anda?
• Jelaskan perbedaan antara hub, switch, dan router.
• Bagaimana Anda mendiagnosis masalah DNS dibandingkan dengan masalah jaringan?
• Apa perbedaan antara TCP dan UDP?

• Apa itu VLAN?
• Apa itu jabat tangan tiga arah TCP?
• Untuk apa 255.255.255.255 digunakan?
• Kapan Anda menggunakan kabel crosslink?
• Apa yang akan terjadi jika Anda membiarkan informasi gateway default kosong saat mengkonfigurasi TCP / IP secara manual?
• Bagaimana Anda bisa mengakses folder bersama dari komputer jarak jauh? Sebutkan setidaknya tiga metode.
• Apakah Anda merasa sulit bekerja selama berjam-jam di depan komputer?
• Bagaimana Anda melakukan pemeliharaan sistem? Tuntun saya melalui proses yang Anda sukai.
• Apa latar belakang Anda dalam sistem operasi dan pemeliharaan?

• Apa itu DHCP?
• Apa perbedaan antara kelompok kerja dan domain?
• Apa perbedaan utama antara Windows Home, Windows Pro, dan Windows Server?
• Bagaimana Anda menyarankan kami mendukung karyawan virtual kami?
• Apa alat atau pendekatan audit yang Anda sukai? Mengapa?

Kiat Wawancara Lainnya

Hanya karena Anda melamar posisi teknis yang sangat khusus tidak berarti Anda akan diberikan izin pada pertanyaan wawancara pekerjaan paling umum tentang riwayat pekerjaan Anda, pendidikan, kekuatan, kelemahan, prestasi, tujuan, dan rencana. Luangkan waktu untuk menyiapkan jawaban Anda atas pertanyaan-pertanyaan itu dan untuk meninjau kesalahan wawancara yang paling umum untuk mengelak dari mereka juga.

Kode Pakaian

Sementara pekerjaan di industri teknologi informasi cenderung memiliki aturan berpakaian yang lebih santai daripada kebanyakan industri lain, Anda masih ingin merencanakan pakaian wawancara Anda terlebih dahulu untuk memastikan pakaian itu pantas dan bersih. Lakukan penelitian Anda sebelumnya dan ketahui apakah pekerjaan itu ada di lingkungan manufaktur atau perusahaan. Ini juga merupakan ide yang baik untuk menyiapkan daftar pertanyaan yang sesuai untuk pewawancara Anda untuk menjawab dan menjadi perhatian tentang apa yang Anda inginkan dari tanggapan mereka. Wawancara Anda juga merupakan waktu yang tepat untuk mencari tahu lebih banyak tentang jaringan yang menjadi tanggung jawab Anda.

Ini akan membantu pewawancara menganggap Anda serius sebagai calon kandidat dan membantu Anda menentukan apakah perusahaan tersebut benar-benar cocok untuk keduanya.

Pertanyaan yang Tidak Pantas

Jika pewawancara Anda mengajukan pertanyaan wawancara ilegal atau tidak pantas, Anda tentu saja diizinkan untuk menolak untuk menjawab dan harus secara serius mempertimbangkan kembali bekerja untuk organisasi itu. Kadang-kadang pertanyaan seperti itu ditanyakan karena pewawancara tidak terbiasa dengan pedoman wawancara karena pekerjaan utama mereka adalah di bidang TI, bukan merekrut. Dalam kasus lain, ini bisa menjadi indikasi budaya perusahaan. Bagaimana mereka menanggapi penolakan Anda untuk menjawab, jika Anda memilih untuk tidak, pertanyaan seperti itu kemungkinan akan mengindikasikan apakah pertanyaan itu disebabkan oleh budaya kerja yang mengerikan atau hanya karena tidak terbiasa dengan pedoman wawancara.

Wawancara Panel

Dalam pasar kerja teknologi yang kompetitif saat ini, kandidat administrator jaringan harus siap untuk kemungkinan wawancara panel. Wawancara panel seringkali terdiri dari direktur sumber daya manusia, Wakil Presiden bidang Teknologi Informasi, dan mungkin CEO perusahaan. Ketika proses perekrutan ini diikuti, itu juga dapat memperpanjang waktu keputusan. Mungkin ada satu hingga tiga putaran wawancara untuk diikuti, jadi kesabaran dan sikap tenang sangat penting. Jika Anda cukup beruntung untuk sampai sejauh ini dalam proses wawancara, ini adalah pertanda bagus.

Terlepas dari pekerjaan yang Anda wawancarai, selalu merupakan ide cerdas untuk mengajukan pertanyaan spesifik tentang budaya perusahaan dan lingkungan kerja dan untuk menunjukkan Anda meluangkan waktu untuk melakukan pekerjaan rumah Anda tentang perusahaan. Hadir diri Anda sebagai kandidat administrasi jaringan yang disukai dan bersiaplah untuk menjelaskan mengapa Anda demikian.