Informasi Apa Yang Termasuk dalam Posting Pekerjaan?

Posting pekerjaan adalah cara organisasi berkomunikasi dengan publik tentang posisi kosong yang ingin diisi. Posting memberi pelamar ide yang baik tentang kualifikasi apa yang diperlukan, apa yang akan dilakukan oleh karyawan baru dan berapa banyak pekerjaan yang dibayar. Posting memungkinkan organisasi untuk berkomunikasi dengan publik apa yang diinginkan pada orang yang mengisi pekerjaan. Informasi berikut termasuk dalam sebagian besar posting pekerjaan.

Gambaran umum

Deskripsi umum memberikan gambaran luas tentang apa yang dilakukan posisi. Jika Anda bertanya kepada orang yang terakhir memegang pekerjaan apa yang mereka lakukan untuk mencari nafkah, ini akan menjadi apa yang orang itu katakan kepada Anda. Gambaran umum tidak menyelidiki secara mendalam apa yang dilakukan posisi itu karena informasi itu diberikan secara lebih rinci di bagian posting berikutnya.

Tugas

Tugas adalah tanggung jawab atau tugas yang menjadi tanggung jawab posisi tersebut. Ini bervariasi dari posting ke posting dan organisasi ke organisasi seberapa spesifik tugas dinyatakan. Posting untuk pekerjaan tingkat yang lebih tinggi cenderung memiliki tugas yang lebih luas. Pekerjaan tingkat bawah cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih jelas.

Pengetahuan, Keterampilan, dan Kemampuan

Pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan - juga dikenal sebagai KSA's - untuk suatu pekerjaan adalah atribut yang perlu dibawa oleh individu ke dalam pekerjaan untuk menjadi sukses. KSA adalah hal-hal yang organisasi tidak memiliki waktu, sumber daya atau kapasitas untuk mengajar karyawan baru.

Pengetahuan dalam konteks ini adalah tubuh informasi mendasar yang harus diketahui oleh karyawan baru. Keterampilan adalah kegiatan fisik yang dapat dibuktikan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu. Kemampuan adalah perilaku yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan.

Tentu saja, organisasi dan manajer akan melatih karyawan baru pada tugas-tugas harian yang harus dilakukan, tetapi KSA adalah apa yang harus dimiliki seseorang untuk masuk. Posting pekerjaan tidak harus mencantumkan semua yang dibutuhkan KSA untuk melakukan pekerjaan dengan baik, hanya pekerjaan yang dibutuhkan karyawan baru di hari pertama.

Persyaratan Pendidikan dan Pengalaman

Persyaratan pendidikan dan pengalaman memberi tahu pelamar perpaduan antara pendidikan formal dan pengalaman kerja yang mereka butuhkan agar dapat dipertimbangkan untuk pekerjaan itu. Persyaratan ini membantu organisasi menargetkan posting mereka ke pelamar entry-level, karir menengah atau akhir.

Banyak kali organisasi akan memberikan fleksibilitas antara jumlah pendidikan dan pengalaman yang dibutuhkan. Mereka akan sering memungkinkan pelamar untuk memenuhi jumlah total tahun antara pendidikan dan pengalaman. Misalnya, sebuah organisasi dapat memposting pekerjaan yang membutuhkan gelar sarjana ditambah tiga tahun pengalaman di bidang terkait. Untuk memungkinkan orang-orang yang tidak melanjutkan ke perguruan tinggi, organisasi dapat memungkinkan pengalaman untuk menggantikan pendidikan pada basis tahun-ke-tahun. Untuk memungkinkan orang-orang dengan pendidikan tambahan dan sedikit pengalaman, organisasi mungkin mengizinkan pengganti gelar master untuk dua dari tiga tahun pengalaman yang dibutuhkan.

Itu tergantung pada seberapa fleksibel yang diinginkan atau perlu organisasi.

Mulai Rentang Gaji

Kisaran gaji awal memungkinkan pelamar tahu apa yang organisasi bayarkan untuk pekerjaan itu. Organisasi - terutama organisasi pemerintah - sangat enggan untuk keluar dari jangkauan ini.

Bagian atas rentang yang diposting tidak harus bagian atas rentang gaji posisi. Organisasi enggan mendatangkan seseorang dengan gaji maksimum absolut. Dengan rekam jejak yang berhasil dalam organisasi, seorang karyawan pada akhirnya dapat menghasilkan lebih dari kisaran yang diposting.

Terkadang posting akan mengatakan bahwa gaji awal adalah "sepadan dengan keterampilan dan pengalaman" atau yang serupa.Ini bisa membuat frustasi bagi pelamar karena orang ingin tahu apa yang bisa mereka harapkan. Posting gaji sebagai sepadan dengan keterampilan dan pengalaman memungkinkan organisasi untuk mempertimbangkan berbagai kandidat dan tidak mengunci manajer perekrutan untuk menawarkan gaji dalam kisaran yang telah ditentukan.

Instruksi Aplikasi

Instruksi aplikasi memberi tahu pelamar bagaimana dan kapan melamar pekerjaan. Sangat penting bahwa pelamar mengikuti instruksi ini hingga surat. Setiap arahan dalam instruksi disertakan karena suatu alasan. Pelamar mungkin tidak tahu mengapa dokumen tertentu seperti transkrip perguruan tinggi diperlukan, tetapi setiap pelamar harus menyediakannya. Gagal mengikuti instruksi aplikasi adalah salah satu kesalahan umum yang akan membuat aplikasi Anda dibuang.