Pertanyaan Wawancara Tentang 30 Hari Pertama dalam Pekerjaan Baru

Selama wawancara kerja, mempekerjakan manajer sering mengajukan pertanyaan yang dimaksudkan untuk memberikan wawasan tentang bagaimana Anda akan menyesuaikan diri dengan pekerjaan baru jika dipekerjakan.

Pengusaha menempatkan nilai tertinggi pada kandidat yang akan tegas tentang mempelajari pekerjaan, berbaur dengan tim, dan menjadi produktif sesegera mungkin. Berharap untuk menjawab pertanyaan wawancara tentang bagaimana Anda akan menyesuaikan dan apa yang akan Anda lakukan selama beberapa minggu pertama Anda di pekerjaan.

Apa yang Anda Lihat Anda Lakukan dalam 30 Hari Pertama?

Jawaban yang tepat untuk pertanyaan ini akan bervariasi berdasarkan posisi dan tingkat pengalaman Anda. Untuk posisi level manajer, sebuah jawaban kemungkinan harus mencakup semacam rencana, di mana orang yang diwawancarai entry-level dapat menyebutkan kebutuhan untuk mendapatkan pengalaman dan belajar dari kolega.

Respons yang baik untuk jenis pertanyaan ini mungkin termasuk beberapa dari yang berikut:

• Saya akan menghabiskan bulan pertama belajar sebanyak mungkin dan mengenal tim yang akan saya ajak bekerja sama.
• Saya akan berupaya mengembangkan hubungan positif dengan rekan kerja.
• Saya berencana untuk datang lebih awal dan tetap terlambat untuk mempercepat pembelajaran saya.
• Saya akan meminta saran manajer saya kepada karyawan kunci untuk terlibat.
• Saya akan mengajukan banyak pertanyaan tentang tujuan dan metode.
• Saya tidak akan membagikan pendapat saya sampai saya mengerti apa yang sedang dilakukan dan mengapa hal itu dilakukan.
• Saya akan menghabiskan waktu belajar dari sebanyak mungkin anggota staf yang berbeda untuk menghindari menjadi beban bagi satu orang.

• Saya akan memperkenalkan diri kepada mitra kunci di departemen lain dan mempelajari harapan mereka untuk seseorang dalam peran saya.
• Saya akan memfokuskan interaksi saya pada staf yang positif tentang perusahaan dan lingkungan kerja.
• Saya akan memperlakukan semua staf dengan hormat. Saya telah menemukan di masa lalu bahwa staf pendukung, serta manajemen, telah sangat membantu ketika saya menyesuaikan diri dengan posisi baru.

Tip Menjawab Pertanyaan Tentang Memulai Pekerjaan Baru

Lebih spesifik. Mengaitkan contoh-contoh tentang bagaimana Anda menyesuaikan diri dengan cepat dan efektif ketika memulai pekerjaan baru di masa lalu dapat menjadi cara yang efektif untuk membuktikan rekam jejak Anda menuju perusahaan baru. Buat sespesifik mungkin saat menyusun cerita Anda - tantangan apa yang Anda hadapi ketika memulai pekerjaan Anda, dan bagaimana Anda menunjukkan kemampuan Anda untuk mempercepat dengan cepat?

Menjadi positif. Tahan dorongan untuk mengatakan sesuatu yang negatif tentang atasan atau mantan atasan atau bos. Mungkin salah satu tantangan yang Anda hadapi terkait berurusan dengan orang atau sistem yang tidak terorganisir, tetapi jika Anda menyatakannya terlalu terang, Anda mungkin terlihat seperti Anda mengeluh. Seorang majikan potensial dapat menjadi khawatir bahwa Anda akan mengatakan hal-hal negatif yang sama tentang organisasi ini. Sebaliknya, fokuslah pada peluang. Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti, “Perusahaan terakhir saya tumbuh begitu cepat ketika saya bergabung, banyak struktur departemen berubah - dan cepat!

Itu adalah peluang besar untuk mengatur berbagai hal dengan cara yang membantu mendukung pertumbuhan. Saya menikmati menjadi bagian dari tim yang mengerjakan proyek itu. ”

Hindari mengkritik organisasi. Dengan cara yang sama, Anda harus menghindari bersikap kritis terhadap perusahaan yang Anda harapkan untuk bergabung. Ini bisa menjadi tantangan jika pewawancara jujur ​​dengan Anda tentang masalah yang mereka harap Anda akan bantu selesaikan. Tetapi sekali lagi, mencari peluang dapat membantu memutar ini ke arah yang positif: "Saya mengerti bahwa Anda berharap untuk menumbuhkan tim penjualan sebesar X persen. Dalam pekerjaan saya sebelumnya, saya menambahkan penjual Y dan kami mencapai pertumbuhan Z persen pada kuartal pertama. Saya benar-benar menikmati tantangan dan saya ingin melakukan hal yang sama untuk perusahaan Anda."

Tunjukkan pengetahuan Anda. Gunakan pertanyaan ini sebagai kesempatan untuk menunjukkan penelitian yang telah Anda lakukan pada perusahaan dan peran spesifik - jawaban untuk posisi di perusahaan baru dengan struktur organisasi yang datar mungkin sangat berbeda dari respons untuk perusahaan yang diatur oleh manajemen top-down. Anda juga perlu menyebutkan tugas atau proyek tertentu yang ingin Anda selesaikan dan mungkin mendiskusikan bagaimana Anda menerapkan proyek serupa di posisi sebelumnya dan apa hasilnya.

Tampilkan inisiatif. Anda dapat mengatakan, "Saya ingin mengevaluasi dan berpotensi merestrukturisasi proses untuk meluncurkan produk baru" atau "Saya ingin mengurangi waktu yang dihabiskan untuk proyek-proyek yang sibuk. Saya akan menjadwalkan pertemuan satu-satu dengan semua orang di tim saya, meminta umpan balik tentang tugas apa yang mereka anggap tidak perlu. " Khusus untuk kandidat tingkat yang lebih tinggi, jenis jawaban ini akan menunjukkan kepemimpinan dan inisiatif Anda dan membuat pewawancara tahu bahwa Anda ingin mengambil kesempatan.