Bisakah Anda Mengumpulkan Pengangguran Saat Keluar dari Pekerjaan?

Apakah Anda berhak atas tunjangan pengangguran jika Anda keluar dari pekerjaan Anda? Jawabannya rumit dan tergantung pada alasan Anda berhenti.

Dalam kebanyakan kasus, jika Anda keluar dari pekerjaan Anda secara sukarela, Anda tidak akan memenuhi syarat untuk mengumpulkan tunjangan pengangguran. Namun ada beberapa pengecualian. Jika Anda berhenti karena apa yang dikenal sebagai "tujuan baik," Anda mungkin memenuhi syarat. Juga, karena program pengangguran dikelola oleh negara bagian, kelayakan Anda dapat bervariasi tergantung di mana Anda tinggal.

Intinya, jika Anda berencana untuk mengandalkan tunjangan pengangguran sambil mencari pekerjaan baru, Anda harus meriset kelayakan Anda sebelum Anda mengambil langkah berhenti yang tidak dapat diubah. Anda tidak ingin menemukan diri Anda terikat secara finansial saat Anda sedang mencari pekerjaan.

Mendapatkan Pengangguran Saat Anda Keluar dari Pekerjaan

Tunjangan pengangguran dimaksudkan untuk menjembatani kesenjangan antara satu pekerjaan dan yang lain, menyediakan pekerja dengan pembayaran moneter sampai mereka menemukan pekerjaan baru - atau setidaknya, untuk jangka waktu yang ditentukan oleh negara tempat mereka tinggal.

Setiap negara menentukan apa yang merupakan alasan baik untuk berhenti.

Imbalan ini ditujukan bagi pekerja yang mengalami kerugian yang tak terduga dalam pendapatan karena PHK, atau dalam beberapa kasus, karena dipecat. Dalam kebanyakan kasus, jika Anda berhenti secara sukarela, Anda tidak berhak atas manfaat ini. Namun, jika Anda mengundurkan diri untuk tujuan yang baik, Anda mungkin dapat mengumpulkan tunjangan pengangguran.

Apa Penyebab Bagus?

Ada banyak alasan yang sah untuk berhenti dari pekerjaan, seperti kurangnya kesempatan untuk maju, jam kerja yang buruk, atau tanggung jawab yang melelahkan, yang tidak memenuhi definisi hukum tentang "tujuan baik".

Secara umum, memiliki alasan yang baik untuk mengundurkan diri berarti ada masalah yang tidak dapat diselesaikan dengan pekerjaan, yang membuat karyawan tidak memiliki pilihan lain selain berhenti. Selain itu, perlu didokumentasikan bahwa pemberi kerja dibuat sadar akan situasi tersebut, dan tidak berupaya untuk memperbaikinya. Beberapa contoh tujuan baik adalah:

• Kondisi kerja yang tidak aman
• Kurang pembayaran
• Perubahan tugas pekerjaan
• Diskriminasi
• Gangguan

Beberapa jenis keadaan darurat keluarga juga dianggap sebagai alasan yang baik.

Menentukan Kelayakan Anda untuk Manfaat Pengangguran

Penyebab yang baik ditentukan oleh kantor pengangguran negara bagian Anda, dan ini bervariasi dari satu negara bagian ke negara lainnya. Sebagai contoh, beberapa negara menganggap berhenti karena pekerjaan baru di luar pasangannya sebagai alasan yang baik, sementara yang lain hanya menganggap alasan yang baik jika perpindahan itu karena transfer militer pasangan.

Ketika Anda mengajukan pengangguran, Anda akan dapat mengajukan alasan mengapa Anda berhak atas tunjangan pengangguran jika pemberi kerja menentang klaim Anda. Jika klaim Anda ditolak, Anda harus berhak atas persidangan di mana Anda dapat memohon kasus Anda.

Jika Anda berencana untuk berhenti dari pekerjaan Anda dan Anda tidak yakin apakah Anda memenuhi syarat, tanyakan kepada kantor pengangguran negara bagian Anda untuk menentukan kelayakan Anda untuk kompensasi pengangguran sebelum mengumumkan pengunduran diri Anda. Mereka dapat membantu Anda menilai kasus Anda karena mengklaim alasan yang baik.

Mengajukan Banding terhadap Klaim Pengangguran

Jika Anda telah mengajukan klaim tunjangan pengangguran dan klaim Anda ditolak atau ditentang oleh atasan Anda, Anda memiliki hak untuk mengajukan banding atas penolakan klaim pengangguran Anda.

Seperti pengarsipan untuk pengangguran pada umumnya, proses banding berbeda tergantung di mana Anda tinggal. Konsultasikan dengan Departemen Tenaga Kerja Negara Anda untuk panduan dalam mengajukan penolakan atas klaim pengangguran Anda. Bersiaplah untuk mengumpulkan dokumentasi pendukung, menemukan saksi, dan terus mengajukan pengangguran saat Anda mengajukan banding. Perlu diketahui juga bahwa waktu adalah kuncinya: di beberapa negara bagian, Anda memiliki waktu 10 hari untuk mengajukan banding.

Jika Anda memiliki pertanyaan tentang apa yang dianggap baik oleh negara bagian Anda, kantor pengangguran negara bagian Anda adalah sumber daya terbaik.

Meskipun situs web mereka memiliki banyak informasi, panggilan telepon sering kali merupakan cara terbaik untuk mendapatkan jawaban yang jelas dan pasti untuk pertanyaan Anda.

Nasihat tentang Berhenti dari Pekerjaan Anda

Apakah Anda berencana untuk mengundurkan diri dari pekerjaan Anda? Ada cara yang benar dan cara yang salah untuk berhenti.

Pedoman umum untuk berhenti termasuk:

• Timbang pilihan Anda sebelum Anda berhenti. Evaluasi pekerjaan Anda untuk memastikan bahwa kepergian benar-benar demi kepentingan terbaik Anda. Apakah Anda membenci pekerjaan Anda, misalnya, atau hanya satu aspek saja? Bisakah perubahan kecil seperti telecommuting beberapa hari dalam sebulan membuat perbedaan, atau apakah Anda siap untuk pergi? Dan apakah Anda memiliki rencana untuk apa yang akan terjadi selanjutnya - pekerjaan baru yang berbaris atau banyak petunjuk, plus cukup uang untuk menopang Anda selama masa transisi?
• Berikan pemberitahuan dua minggu. Jangan membakar jembatan Anda saat keluar. Memberikan jumlah pemberitahuan yang sesuai akan memastikan bahwa atasan Anda bersedia memberi Anda referensi yang baik, jika Anda membutuhkannya nanti.

• Tulis surat pengunduran diri. Surat pengunduran diri formal masih merupakan pilihan terbaik saat Anda meninggalkan pekerjaan. Ini sopan santun, dan mencegah kebingungan tentang hari terakhir Anda dan detail keberangkatan Anda.
• Amati hal-hal yang harus dan tidak boleh dilakukan tentang pengunduran diri. Misalnya, Anda ingin memastikan untuk membersihkan komputer Anda dan menghapus dokumen pribadi apa pun sebelum memberikan pemberitahuan. Yang terbaik adalah menghindari rekan kerja atau manajer yang tidak sopan, atau membual tentang langkah Anda selanjutnya. Anda tidak pernah tahu kapan calon majikan akan melakukan pemeriksaan referensi sehingga yang terbaik adalah meninggalkan catatan sepositif mungkin.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.