Hal-hal yang Tidak Seharusnya Anda Katakan Saat Berhenti Dari Pekerjaan Anda

Ada cara untuk berhenti dari pekerjaan Anda dengan anggun dan mengatakan semua hal yang benar. Ada juga beberapa hal yang tidak boleh Anda katakan ketika Anda pindah, bahkan jika Anda memikirkannya dan Anda akan menyukai kesempatan untuk curhat.

Mungkin menggoda untuk mengecam majikan setelah Anda mengundurkan diri, terutama jika Anda yakin telah diperlakukan dengan buruk atau kurang dihargai. Namun, ketahuilah bahwa kata-kata dan tindakan terakhir Anda dapat menciptakan kesan abadi yang akan merugikan Anda di masa depan. Tidak ada gunanya membakar jembatan. Anda akan merasa lebih baik sejenak karena Anda melampiaskannya, tetapi itu tidak akan membantu Anda untuk jangka panjang.

Bagaimana Mengatakan Hal yang Salah Dapat Menyakiti Anda

Majikan selanjutnya dapat secara formal atau informal mencari masukan dari atasan Anda sebelumnya, yang komentarnya tentang kinerja Anda mungkin dipengaruhi secara negatif oleh foto perpisahan Anda.

Ingat bahwa checker referensi cenderung memihak manajemen ketika ada riwayat konflik dengan seorang karyawan. Berlawanan dengan apa yang dipikirkan sebagian orang, pengusaha melakukan lebih dari memverifikasi jabatan dan tanggal kerja, dan ada banyak hal di ranah hak-hak majikan sejauh apa yang bisa ditanyakan oleh majikan ketika memeriksa latar belakang Anda

Cara Berhenti Dengan Kelas

Strategi terbaik adalah menjaga semua komunikasi tetap sederhana dan sepositif mungkin. Kepuasan apa pun yang diperoleh dari memberi tahu atasan Anda tentang apa yang Anda rasakan kemungkinan akan berlalu dengan cepat, dan segala efek negatif dapat berlangsung lama. Berikut adalah beberapa hal yang harus Anda hindari ketika Anda mengajukan pengunduran diri.

Hal-Hal Teratas yang Tidak Seharusnya Anda Katakan Saat Keluar dari Pekerjaan

Bosmu adalah brengsek

Setiap komentar yang menghubungkan keberangkatan Anda dengan karakter atasan Anda atau disposisi tidak akan membantu. Dia mungkin seorang raksasa, tetapi jika tersiar kabar kepadanya bahwa Anda mengatakannya, dia akan lebih cenderung meremehkan sikap atau kinerja Anda ketika berbicara dengan calon pemberi kerja.

Manajer Anda Tidak Baik

Jangan katakan bahwa Anda pergi karena bos Anda tidak kompeten meskipun itu benar. Manajer Anda akan lebih cenderung menganggap segala kegagalan Anda dan memberikan penilaian negatif terhadap pekerjaan Anda.

Kinerja Anggota Tim atau Sikap Buruk

Jangan menyebut kinerja atau sikap buruk anggota tim sebagai alasan keberangkatan Anda. Ketika pengusaha memeriksa latar belakang Anda, mereka sering mencari masukan dari staf dan juga pengawas. Jika mantan bawahan atau rekan kerja dihina oleh pernyataan keberangkatan Anda, maka mereka akan cenderung untuk merujuk kekurangan Anda sebagai manajer atau rekan satu tim.

Anda Dibayar Rendah

Tidak perlu mendorong manajemen untuk menganggap Anda sebagai karyawan yang tidak puas, karena karakterisasi ini dapat diteruskan kepada orang lain yang menanyakan masa jabatan Anda dengan organisasi.

Perusahaan itu Berantakan

Jika Anda berpikir perusahaan sedang mengalami kesulitan atau kekurangan, jangan katakan begitu. Majikan Anda akan sangat menyadari adanya masalah dalam organisasi mereka. Anda tidak akan mendapatkan apa-apa dengan menyampaikan kepada manajemen bahwa mereka terjebak dalam organisasi yang buruk saat Anda beralih ke hal-hal yang lebih baik.

Produk atau Layanan yang Disediakan Rendah

Karyawan yang tidak loyal biasanya tidak disukai. Mantan penyelia akan lebih cenderung menyatakan bahwa segala batasan untuk kesuksesan Anda adalah karena kekurangan Anda dan bukan karena cacat dalam produk atau layanan mereka. Calon majikan akan bertanya-tanya apakah Anda akan melecehkan mereka ketika Anda pindah.

Tidak Akan Memberikan Banyak (atau Apa Pun) Pemberitahuan

Keberangkatan yang tiba-tiba dapat digunakan untuk membuktikan dugaan bahwa Anda bukan karyawan yang berdedikasi atau profesional. Ada beberapa keadaan di mana dapat diterima untuk berhenti tanpa pemberitahuan, tetapi dalam kebanyakan kasus, pemberitahuan dua minggu adalah norma.

Tidak Mau Melatih Pengganti Anda

Merupakan ide yang bagus untuk menunjukkan bahwa Anda adalah karyawan yang berkomitmen sampai akhir masa kerja Anda. Kerja sama yang memudahkan transisi untuk bos Anda akan diingat dan sering dihargai dengan rekomendasi positif.

Jangan membual

Jangan membual tentang pekerjaan baru Anda kepada sesama karyawan karena ini dapat menimbulkan kebencian, terutama jika Anda menyiratkan bahwa Anda lebih baik daripada mereka. Berterimakasihlah kepada orang lain atas dukungan mereka dan sebutkan bagaimana Anda akan ketinggalan bekerja dengan mereka.

Jangan Menuliskannya (Atau Kirim Email ke Emailnya)

Jangan menuliskan sesuatu yang negatif secara tertulis. Pastikan surat pengunduran diri Anda positif sehingga semua yang terlibat mengingat Anda sebagai orang yang positif. Inilah cara menulis surat pengunduran diri yang dengan sopan menyatakan bahwa Anda akan pergi.