Asuransi Kecacatan Jangka Pendek vs Asuransi Kecacatan Sementara

Khawatir tentang kehidupan dan apakah keluarga Anda akan aman atau tidak jika sesuatu terjadi pada Anda? Anda tidak sendiri. Berita baiknya adalah bahwa sebagian besar pemberi kerja menawarkan kepada karyawan baik asuransi cacat jangka pendek (SDI) atau asuransi cacat sementara (TDI). Ini adalah produk keuangan yang memberikan sebagian dari pendapatan Anda yang hilang jika Anda menjadi cacat dan tidak dapat bekerja. Ada juga beberapa pengusaha yang menawarkan karyawan kedua jenis cakupan berdasarkan industri di mana mereka bekerja. Apa perbedaan antara masing-masing jenis asuransi?

Kami akan membahas itu, serta pro dan kontra dari masing-masing jenis asuransi.

Apa itu Asuransi Cacat Jangka Pendek?

Ada beberapa perusahaan yang menyediakan karyawan mereka dengan jenis asuransi sebagai bagian dari paket manfaat. Ada juga beberapa orang yang membeli asuransi jenis ini sendiri, terpisah dari pekerjaan mereka jika tidak ditawarkan oleh majikan mereka.

Pemerintah federal tidak memberi pekerja SDI tunjangan SDI melalui Jaminan Sosial. Karena undang-undang federal, pengusaha diharuskan untuk memberikan cuti tidak dibayar kepada karyawan (seperti cuti kompensasi pekerja atau FMLA).

Dalam istilah paling sederhana, polis asuransi cacat jangka pendek akan membayar Anda sebagian dari gaji Anda setelah Anda menggunakan semua hari sakit yang tersedia karena sakit atau cedera yang tidak diderita di tempat kerja. Bergantung pada jenis paket yang Anda miliki, Anda dapat dibayar hingga 52 minggu.

Apa itu Asuransi Cacat Sementara?

Beberapa negara mensyaratkan bahwa asuransi cacat sementara ditawarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan mereka. Jenis asuransi ini memberikan perlindungan kepada karyawan yang mengalami cedera atau sakit di luar tempat mereka bekerja dan tidak dapat melakukan tugas pekerjaan mereka karena itu.

Setiap cedera atau penyakit yang diderita saat bekerja tidak ditanggung oleh TDI, melainkan oleh tunjangan kompensasi pekerja. TDI juga akan mencakup dedaunan panjang dari pekerjaan karena kehamilan dan persalinan.

Kebijakan TDI biasanya akan membayar Anda hingga 60 persen dari gaji Anda saat cuti untuk jangka waktu tiga hingga enam bulan. Jika Anda masih tidak dapat bekerja setelah waktu ini, Anda mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan cacat jangka panjang yang dapat melindungi Anda hingga lima tahun dari insiden yang disetujui.

Pro dan Kontra Asuransi Cacat Jangka Pendek

Seperti halnya semua jenis rencana asuransi, kecacatan jangka pendek memiliki pro dan kontra.

Pro dari SDI:

• Melindungi karyawan yang terluka atau sakit di luar pekerjaan
• Membayar sebagian dari penghasilan karyawan
• Dapat dibeli di luar kantor oleh karyawan yang tidak ditanggung oleh rencana pemberi kerja

Kekurangan SDI:

• Tidak mencakup cedera atau penyakit yang diderita di tempat kerja
• Tidak membayar seluruh penghasilan karyawan
• Kedaluwarsa setelah jumlah waktu yang ditentukan seperti yang didefinisikan oleh paket
• Tidak disediakan melalui Jaminan Sosial oleh Pemerintah Federal
• Tidak berlaku sampai waktu sakit telah digunakan oleh karyawan

Pro dan Kontra Asuransi Kecacatan Sementara

Mari kita lihat beberapa pro dan kontra dari asuransi cacat sementara.

Pro TDI:

• Paket yang ditawarkan oleh majikan
• Asuransi mencakup cedera dan penyakit yang tidak diderita di tempat kerja
• Membayar sebagian dari gaji, biasanya 60 persen
• Pembayaran dilakukan untuk jangka waktu tiga hingga enam bulan
• Dapat berlaku sebelum aktivasi manfaat kebijakan SDI

Kekurangan TDI:

• Paket tidak tahan lama sakit atau cedera untuk beberapa orang
• Kebijakan tidak mencakup apa pun yang diderita di tempat kerja
• Tidak membayar 100 persen dari gaji
• Akan kedaluwarsa, mengarahkan karyawan untuk mengajukan tunjangan cacat jangka panjang

Seperti yang Anda lihat, ada beberapa perbedaan penting antara asuransi cacat jangka pendek dan rencana asuransi cacat sementara. Apakah Anda termasuk dalam rencana ini semua tergantung pada apa yang ditawarkan majikan Anda. Jika SDI tidak ditawarkan oleh atasan Anda, Anda selalu dapat membeli perlindungan sendiri untuk memberikan ketenangan pikiran.