• 2024-11-21

7 Cara untuk Menetapkan Tujuan Jangka Pendek dan Jangka Panjang untuk Karir Anda

Contoh dan Tips Menjawab Pertanyaan Tujuan Jangka Pendek/Panjang | Wawancara Kerja Bahasa Inggris

Contoh dan Tips Menjawab Pertanyaan Tujuan Jangka Pendek/Panjang | Wawancara Kerja Bahasa Inggris

Daftar Isi:

Anonim

Anda mungkin merasa menetapkan tujuan jangka panjang dan jangka pendek adalah buang-buang waktu, terutama jika Anda hidup dengan pepatah lama, "Manusia merencanakan, Tuhan tertawa." Jangan membuat kesalahan itu. Tidak merencanakan masa depan bisa membuat kekacauan.

Bagaimana Menetapkan Tujuan Mempengaruhi Keberhasilan Karir Anda

Menetapkan tujuan adalah komponen penting dari proses perencanaan karir. Untuk memiliki karier yang sukses dan memuaskan, tentukan tujuan Anda dan buat strategi untuk mencapainya. Peta jalan yang akan membawa Anda dari memilih pekerjaan menjadi bekerja dan berhasil dalam hal itu disebut rencana tindakan karier.

Rencana tindakan karier Anda harus memiliki tujuan jangka panjang dan pendek. Sangat penting untuk memasukkan langkah-langkah yang harus diambil untuk mencapai masing-masing, bersama dengan cara untuk mengatasi hambatan yang mungkin menghalangi Anda.

Karena rencana, bahkan rencana yang dipikirkan dengan sangat baik, tidak selalu berhasil, penting juga untuk memasukkan alternatif untuk diterapkan ketika kebutuhan muncul.

Perbedaan Antara Tujuan Jangka Pendek dan Jangka Panjang

Tujuan secara luas diklasifikasikan ke dalam dua kategori: tujuan jangka pendek dan tujuan jangka panjang. Anda akan dapat mencapai tujuan jangka pendek dalam waktu sekitar enam bulan hingga tiga tahun, sementara itu biasanya akan membutuhkan tiga hingga lima tahun untuk mencapai tujuan jangka panjang. Kadang-kadang Anda dapat mencapai tujuan jangka pendek dalam waktu kurang dari tiga bulan dan tujuan jangka panjang mungkin membutuhkan waktu lebih dari lima tahun untuk menyelesaikannya.

Untuk mencapai setiap tujuan jangka panjang, Anda harus terlebih dahulu mencapai serangkaian tujuan jangka pendek dan tujuan jangka panjang tambahan. Misalnya, katakanlah Anda bercita-cita untuk menjadi dokter. Itu mungkin menjadi tujuan jangka panjang utama Anda, tetapi sebelum Anda bisa mengatasinya, Anda harus mencapai beberapa tujuan lain, misalnya, menyelesaikan perguruan tinggi (empat tahun), sekolah kedokteran (empat tahun lagi), dan residensi medis (tiga hingga delapan) tahun).

Di sepanjang jalan untuk mencapai tujuan jangka panjang itu, ada beberapa tujuan jangka pendek yang harus dibersihkan terlebih dahulu. Mereka termasuk unggul dalam ujian masuk dan mendaftar ke perguruan tinggi, sekolah kedokteran, dan akhirnya residensi. Karena nilai penting untuk mencapai tujuan itu, penting untuk memecah tujuan jangka pendek Anda lebih jauh, seperti mendapatkan poin rata-rata nilai tinggi.

7 Cara untuk Meningkatkan Peluang Anda dalam Mencapai Tujuan Anda

Kerja keras Anda akan memainkan peran paling menonjol dalam kesuksesan Anda, tetapi jika Anda tidak merumuskan tujuan Anda dengan benar, akan jauh lebih sulit untuk mencapainya. Tujuan jangka pendek dan jangka panjang Anda harus memenuhi kriteria berikut:

  1. Memiliki tujuan spesifik. Anda mungkin berkata, "Saya ingin sukses." Nah, siapa yang tidak? Tetapi bisakah Anda mendefinisikan apa arti kesuksesan? Sukses bagi satu orang dapat berarti menjadi CEO suatu perusahaan sementara bagi orang lain itu dapat berarti pulang dari kantor pada pukul 18:00 setiap hari.
  2. Tujuan Anda harus dapat diukur. Miliki kerangka waktu untuk mencapai tujuan Anda dan cara untuk menentukan kapan Anda telah mencapainya.
  3. Jangan negatif. Tujuan Anda harus menjadi sesuatu yang Anda inginkan daripada sesuatu yang ingin Anda hindari. Lebih baik mengatakan, misalnya, "Saya ingin meningkatkan keterampilan saya selama empat tahun ke depan sehingga saya memenuhi syarat untuk pekerjaan yang lebih baik" daripada "Saya tidak ingin terjebak dalam pekerjaan ini selama empat tahun lagi."
  1. Jadilah realistik. Sasaran jangka panjang Anda harus sesuai dengan kemampuan dan keterampilan Anda. Menyatakan "Saya ingin memenangkan Grammy Award" jika Anda tidak bisa bernyanyi atau memainkan instrumen akan membuat Anda gagal.
  2. Tujuan Anda harus dapat dicapai dalam kerangka waktu Anda. Hancurkan tujuan jangka panjang menjadi tujuan yang lebih kecil. Lebih baik mengambil langkah kecil daripada satu langkah besar.
  3. Pasangkan setiap tujuan dengan tindakan. Misalnya, jika tujuan Anda adalah menjadi seorang penulis, daftarlah untuk kelas menulis.
  4. Jadilah fleksibel. Jangan menyerah jika Anda menghadapi hambatan yang mengancam untuk menghambat kemajuan Anda. Sebagai gantinya, modifikasi tujuan Anda sesuai. Katakanlah kebutuhan Anda untuk terus bekerja akan membuat Anda tidak kuliah penuh waktu. Meskipun tidak mungkin untuk menyelesaikan gelar sarjana Anda dalam empat tahun, Anda dapat mendaftar di sekolah paruh waktu dan membutuhkan waktu sedikit lebih lama. Fleksibilitas juga berarti rela melepaskan tujuan yang tidak lagi berarti dan malah menggerakkan energi Anda untuk mengejar tujuan lain.

Artikel menarik

6 Tips untuk Mentransfer Pelatihan ke Tempat Kerja

6 Tips untuk Mentransfer Pelatihan ke Tempat Kerja

Temukan enam kiat penting tentang bagaimana Anda dapat membantu membuat informasi yang diterima oleh karyawan Anda selama sesi pelatihan dipindahkan ke tempat kerja.

Opsi Pelatihan Manajemen Proyek

Opsi Pelatihan Manajemen Proyek

Pelajari tentang opsi pelatihan yang tersedia bagi manajer proyek untuk membantu mereka meningkatkan keterampilan mereka, termasuk belajar online, di kelas, dan banyak lagi.

Program Pelatihan untuk Lulusan Perguruan Tinggi

Program Pelatihan untuk Lulusan Perguruan Tinggi

Program pelatihan untuk lulusan perguruan tinggi termasuk industri dan bidang fungsional dengan program, cara menemukan program, cara melamar, dan cara mendapatkan pekerjaan.

Jalur Dari Pilot Pribadi ke Pilot Maskapai

Jalur Dari Pilot Pribadi ke Pilot Maskapai

Jalur dari pilot pribadi ke pilot maskapai, termasuk sertifikat dan peringkat yang diperlukan dan bagaimana pilot waktu-rendah membangun jam penerbangan yang cukup.

Bantu Karyawan Transfer Pelatihan ke Pekerjaan

Bantu Karyawan Transfer Pelatihan ke Pekerjaan

Ingin gagasan tentang cara mentransfer pelatihan karyawan Anda ke tempat kerja setelah sesi pelatihan? Berikut adalah dasar-dasarnya dan studi kasus.

Ciri-ciri Tenaga Penjualan Bintang

Ciri-ciri Tenaga Penjualan Bintang

Apa yang membedakan tenaga penjualan terbaik dari yang lain? Mereka cenderung berbagi sifat-sifat berkualitas yang membantu mereka mencapai jauh lebih banyak daripada tenaga penjualan rata-rata.