Jawaban Terbaik untuk Pertanyaan Wawancara Kerja Terbuka

Sebagian besar wawancara kerja akan berisi setidaknya beberapa pertanyaan wawancara terbuka. Pada dasarnya, pertanyaan terbuka adalah pertanyaan yang tidak dapat dijawab dengan "ya" atau "tidak" yang sederhana.

Majikan mungkin mengajukan pertanyaan terbuka karena berbagai alasan. Umumnya, ia akan mengajukan pertanyaan terbuka untuk memahami kepribadian Anda, dan untuk melihat apakah Anda akan cocok dengan budaya perusahaan. Dia mungkin juga mengajukan pertanyaan semacam ini untuk melihat apakah Anda memiliki kualitas dan pengalaman yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu.

Pertanyaan terbuka dapat terasa menakutkan karena ada begitu banyak cara berbeda untuk menjawabnya. Ingatlah bahwa tidak ada jawaban benar atau salah. Namun, jawaban yang kuat akan fokus pada mengapa Anda adalah kandidat yang ideal untuk pekerjaan tertentu. Jawabannya akan mendalam, dan mungkin termasuk contoh dari pengalaman kerja masa lalu.

Jenis Pertanyaan Wawancara Terbuka

Ada banyak jenis pertanyaan wawancara terbuka. Salah satu jenis pertanyaan terbuka yang umum adalah pertanyaan wawancara perilaku. Pertanyaan wawancara perilaku adalah pertanyaan di mana seseorang bertanya tentang pengalaman kerja Anda di masa lalu. Sebagai contoh, seorang majikan mungkin bertanya, "Ceritakan tentang saat ketika Anda berjuang untuk memenuhi tenggat waktu," atau "Jelaskan prestasi terbesar Anda di tempat kerja."

Tipe umum lain dari pertanyaan terbuka adalah pertanyaan wawancara situasional. Pertanyaan wawancara situasional adalah pertanyaan di mana seseorang bertanya bagaimana Anda akan menangani situasi kerja hipotetis. Misalnya, majikan mungkin bertanya, "Apa yang akan Anda lakukan jika Anda tahu bos Anda salah tentang sesuatu yang berkaitan dengan pekerjaan Anda?"

Pertanyaan terbuka lainnya tidak cocok dengan kategori tertentu, tetapi sangat umum. Misalnya, salah satu pertanyaan terbuka yang paling sering diajukan sebenarnya adalah pernyataan: "Ceritakan tentang diri Anda." Ada banyak jenis pertanyaan wawancara terbuka lainnya, termasuk pertanyaan wawancara anekdotal (di mana Anda menceritakan pengalaman kerja sebelumnya) dan pertanyaan kompetensi (di mana Anda menjelaskan bagaimana Anda telah menunjukkan keterampilan tertentu di masa lalu).

Kiat untuk Menjawab Pertanyaan Wawancara Terbuka

Fokus pada deskripsi pekerjaan.Apa pun jawaban Anda, pastikan itu berfokus pada keterampilan, persyaratan, dan / atau pengalaman yang terkait dengan pekerjaan itu. Misalnya, jika seorang majikan meminta Anda untuk berbicara tentang waktu Anda mencapai kesuksesan di tempat kerja, cobalah untuk memberikan contoh yang berkaitan dengan jenis pekerjaan yang akan Anda lakukan di pekerjaan ini.

Berikan contoh.Jika perlu, berikan contoh dari pengalaman kerja Anda sebelumnya dalam jawaban Anda. Misalnya, dalam pertanyaan wawancara situasional tentang bagaimana Anda akan menangani masalah di masa depan, Anda dapat memberikan jawaban dengan memberikan penjelasan tentang waktu Anda menyelesaikan masalah pekerjaan di masa lalu.

Saat menjawab pertanyaan dengan menggunakan contoh, coba gunakan teknik wawancara STAR. Ini melibatkan menggambarkan contoh pengalaman masa lalu secara rinci. Jelaskan situasi, tugas atau masalah yang Anda tangani, tindakan yang Anda ambil untuk menyelesaikannya, dan hasilnya.

Masuk lebih dalam, tapi tetap singkat.Anda ingin memberikan tanggapan mendalam untuk pertanyaan terbuka. Namun, pastikan Anda tidak hanya berbicara dan berbicara terlalu lama. Tetap fokus untuk menjawab pertanyaan dengan jelas. Simpan jawaban Anda langsung dan ringkas.

Ini sangat penting ketika Anda ditanya pertanyaan wawancara umum, "Ceritakan tentang diri Anda sendiri." Apa yang diinginkan calon majikan adalah snapshot cepat, 2 hingga 3 menit tentang siapa Anda dan mengapa Anda kandidat terbaik untuk pekerjaan itu. posisi. Anda harus membicarakan apa yang telah Anda lakukan untuk mempersiapkan diri menjadi kandidat terbaik untuk posisi itu. Gunakan satu atau dua contoh untuk mendukungnya. "Ceritakan tentang dirimu" tidak berarti menceritakan semuanya padaku. Katakan saja padaku apa yang membuatmu yang terbaik.

Pertanyaan Wawancara Terbuka - Kiat dan Jawaban Terbaik

Ceritakan tentang dirimu. - Jawaban Terbaik

Ini sering merupakan pertanyaan yang akan ditanyakan oleh pemberi kerja di awal wawancara, sebagai cara untuk membangun hubungan. Anda dapat mulai dengan menyebutkan satu atau dua hobi pribadi yang tidak berhubungan langsung dengan pekerjaan, tetapi itu menunjukkan sesuatu yang positif tentang kepribadian Anda. Anda kemudian dapat beralih ke menyebutkan satu atau dua sifat atau kemampuan Anda yang lebih terkait langsung dengan pekerjaan.

• Saya sangat berdedikasi untuk melayani kaum muda di lingkungan saya. Misalnya, saya menjadi sukarelawan sebagai anggota staf untuk program teater di kota saya untuk anak-anak sekolah dasar. Saya juga menyediakan persiapan SAT untuk siswa sekolah menengah setempat sebulan sekali. Saya percaya semangat saya untuk menginspirasi dan mendidik anak-anak membuat saya sangat cocok untuk organisasi nirlaba pendidikan Anda.

Apa kekuatan terbesarmu? - Jawaban Terbaik

Ini adalah pertanyaan umum yang dapat dijawab dengan berbagai cara. Saat merespons, jangan bersikap rendah hati, tetapi jangan berlebihan. Berfokuslah pada kekuatan khusus Anda yang terkait langsung dengan pekerjaan, dan berikan contoh saat Anda menunjukkan kekuatan itu di tempat kerja. Gunakan teknik wawancara STAR untuk menjelaskan bagaimana Anda telah menggunakan kekuatan Anda di masa lalu untuk membantu menambah nilai bagi perusahaan.

• Salah satu kekuatan saya adalah perhatian saya pada detail. Ini muncul melalui ketrampilan menyalin dan mengoreksi menyeluruh saya. Sebagai asisten pemasaran di pekerjaan saya sebelumnya, penyelia saya selalu memuji kemampuan saya untuk mengenali setiap kesalahan tata bahasa dan ejaan. Dia bahkan mulai memberi saya tanggung jawab mengoreksi tambahan karena keterampilan saya.

Apa yang memotivasimu? - Jawaban Terbaik

Pertanyaan ini mungkin terasa menakutkan, karena ada begitu banyak cara untuk menjawab. Pengusaha mengajukan pertanyaan ini untuk melihat apa yang membuat Anda tergerak, dan untuk memahami apakah Anda akan cocok dengan budaya perusahaan.

Jawab dengan jujur, tetapi ingatlah perusahaan dan pekerjaan itu. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan di layanan pelanggan, Anda mungkin ingin menekankan hasrat Anda untuk memecahkan masalah orang. Jika perusahaan terkenal dengan proyek tim, tekankan minat Anda dalam bekerja untuk tim, dan membantu tim mencapai tujuannya.

• Saya suka bekerja satu-satu dengan klien untuk menyelesaikan masalah. Saya melakukan ini di pekerjaan saya sebelumnya sebagai perwakilan layanan pelanggan. Saya senang menjadi orang yang mendengarkan masalah pelanggan, memecahkan masalah, dan memberikan mereka solusi. Pekerjaan semacam ini memotivasi saya untuk melakukan yang terbaik dan memberikan layanan pelanggan yang sangat baik.

Apa tujuan Anda di masa depan? - Jawaban Terbaik

Pengusaha mengajukan pertanyaan ini untuk memastikan Anda tidak berencana untuk meninggalkan perusahaan segera. Ini juga membantu mereka belajar betapa ambisiusnya Anda, dan apakah tujuan karier Anda bekerja dengan struktur perusahaan.

Dalam jawaban Anda, fokuslah pada bagaimana Anda ingin tumbuh dalam pekerjaan dan perusahaan. Teliti perusahaan terlebih dahulu untuk mengetahui jalur karier yang ditawarkan di organisasi. Pengusaha suka melihat kandidat yang ingin tumbuh dengan cara yang selaras dengan perusahaan.

• Saya berencana untuk terus mengembangkan keterampilan saya sebagai guru, terutama melalui bantuan program bimbingan guru Anda. Begitu saya mendapatkan pengalaman tambahan, saya akan senang sekali kesempatan untuk melayani sebagai kepala departemen atau mengambil peran administratif lainnya. Namun, untuk saat ini saya berharap dapat menerapkan keterampilan mengajar di kelas saya, dan terus berkembang sebagai instruktur.

Mengapa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu? - Jawaban Terbaik

Pertanyaan ini memberi Anda kesempatan untuk membuat "promosi dagang" yang menunjukkan mengapa Anda tepat untuk posisi itu. Untuk mempersiapkan, buat daftar persyaratan untuk pekerjaan itu, dan cari tahu mana yang Anda miliki. Dalam jawaban Anda, fokuslah pada beberapa kekuatan ini.

Dengan mencocokkan keterampilan Anda dengan pekerjaan, Anda akan menunjukkan kepada majikan bahwa Anda memiliki apa yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik, dan untuk menambah nilai bagi perusahaan.

• Saya seorang administrator jaringan dengan pengalaman delapan tahun. Saya dikenal atas tanggapan tepat waktu saya terhadap masalah teknis. Saya memiliki pengalaman dalam berbagai teknologi jaringan, manajemen komunikasi nirkabel, teknologi VPN, dan banyak lagi. Selain itu, saya memiliki pengalaman lima tahun di sektor kesehatan publik, jadi saya tahu jenis masalah yang cenderung muncul, bagaimana menyelesaikannya, dan bagaimana mengomunikasikan masalah dan solusi kepada tim profesional kesehatan.

Lebih Banyak Pertanyaan Wawancara Terbuka

• Bagaimana kekuatan terbesar Anda akan membantu Anda tampil? - Jawaban Terbaik
• Apakah kelemahan terbesar anda? - Jawaban Terbaik
• Bagaimana Anda mengevaluasi kesuksesan? - Jawaban Terbaik
• Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda? - Jawaban Terbaik
• Ceritakan tentang sesuatu yang tidak ada dalam resume Anda. - Jawaban Terbaik
• Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda? - Jawaban Terbaik
• Bagaimana Anda mengatasi stres dan tekanan? - Jawaban Terbaik
• Apa yang Anda temukan adalah keputusan paling sulit untuk dibuat? - Jawaban Terbaik
• Hal Apa Yang Menbuatmu Tertarik? - Jawaban Terbaik
• Apa kencing hewan peliharaan Anda? - Jawaban Terbaik
• Apa tantangan yang Anda cari dalam suatu posisi? - Jawaban Terbaik