10 Pertanyaan Wawancara Kerja Umum dan Jawaban Terbaik

Apakah Anda siap untuk wawancara pekerjaan mendatang? Selalu penting untuk siap merespons secara efektif terhadap pertanyaan yang biasanya diajukan pengusaha. Karena pertanyaan-pertanyaan ini sangat umum, mempekerjakan manajer akan mengharapkan Anda untuk dapat menjawabnya dengan lancar dan tanpa ragu-ragu.

Bagaimana Menanggapi Pertanyaan Wawancara

Anda tidak perlu menghafal jawaban Anda, tetapi Anda harus memikirkan apa yang akan Anda katakan sehingga Anda tidak berada di tempat. Respons Anda akan lebih kuat jika Anda mempersiapkannya terlebih dahulu, tahu apa yang diharapkan selama wawancara, dan memiliki rasa apa yang ingin Anda fokuskan.

Mengetahui bahwa Anda siap akan meningkatkan kepercayaan diri Anda, membantu Anda meminimalkan stres wawancara dan merasa lebih nyaman.

10 Pertanyaan Wawancara Terbaik dan Jawaban Terbaik

Tinjau pertanyaan dan contoh paling umum dari jawaban terbaik. Juga, pastikan untuk meninjau pertanyaan bonus di akhir artikel sehingga Anda siap untuk beberapa pertanyaan yang lebih menantang yang mungkin muncul.

1. Ceritakan tentang diri Anda.

Yang Mereka Ingin Tahu: Pewawancara ingin tahu mengapa Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu. Cobalah untuk menjawab pertanyaan tentang diri Anda tanpa memberikan terlalu banyak, atau terlalu sedikit, informasi pribadi. Anda dapat mulai dengan membagikan beberapa minat dan pengalaman pribadi Anda yang tidak berhubungan langsung dengan pekerjaan, seperti hobi favorit atau cerita singkat tentang di mana Anda tumbuh dewasa, pendidikan Anda dan apa yang memotivasi Anda. Anda bahkan dapat berbagi beberapa fakta menyenangkan dan menunjukkan kepribadian Anda untuk membuat wawancara sedikit lebih menarik.

Sebagai seorang perawat UGD, saya menemukan bahwa cara terbaik bagi saya untuk menghilangkan stres ketika saya tidak bekerja adalah bersantai di luar ruangan, hujan atau cerah. Saya selalu menjadi pejalan kaki yang bersemangat, fotografer alam dan nelayan ikan trout, dan salah satu hal favorit saya yang harus dilakukan adalah menjadi sukarelawan dengan Dinas Kehutanan A.S dan dengan kelompok restorasi habitat salmon lokal. Saya juga memimpin kenaikan grup di beberapa Mt. Jalur Baker lebih menantang. Di sinilah keterampilan yang saya kembangkan selama pelatihan awal saya sebagai perawat militer terkadang berguna.Tujuan pribadi saya saat ini adalah untuk mendaki Mt. Rainier musim panas mendatang. Berada di luar rumah tidak pernah gagal untuk memperbarui semangat saya sehingga saya bisa menjadi perawat ER terbaik yang saya bisa.

• Jawaban lain: Ceritakan tentang dirimu.

2. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

Yang Mereka Ingin Tahu: Apakah Anda kandidat terbaik untuk pekerjaan itu? Manajer perekrutan ingin tahu apakah Anda memiliki semua kualifikasi yang disyaratkan. Bersiaplah untuk menjelaskan mengapa Anda pelamar yang harus dipekerjakan. Jadikan tanggapan Anda percaya diri, ringkas, fokus pada penjualan yang menjelaskan apa yang Anda tawarkan dan mengapa Anda harus mendapatkan pekerjaan.

Anda harus mempekerjakan saya karena pengalaman saya hampir sepenuhnya selaras dengan persyaratan yang Anda minta dalam daftar pekerjaan Anda. Saya memiliki pengalaman progresif selama tujuh tahun di industri perhotelan, berkembang dari peran awal saya sebagai karyawan meja depan dengan Excalibur Resort and Spa ke posisi saya saat ini di sana sebagai petugas. Saya cukup berpengalaman dalam menyediakan layanan pelanggan kelas dunia untuk pelanggan kelas atas, dan saya bangga pada kemampuan saya untuk dengan cepat menyelesaikan masalah sehingga tamu kami menikmati waktu mereka bersama kami.

• Jawaban Lain: Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?

3. Apa kekuatan terbesar Anda?

Yang Mereka Ingin Tahu: Ini adalah salah satu pertanyaan yang hampir selalu ditanyakan oleh majikan untuk menentukan seberapa baik Anda memenuhi syarat untuk posisi itu. Ketika Anda ditanya tentang kekuatan terbesar Anda, penting untuk membahas atribut yang memenuhi syarat Anda untuk pekerjaan spesifik itu, dan itu akan membedakan Anda dari kandidat lainnya.

Sebagai spesialis keamanan siber, kekuatan terbesar saya adalah keingintahuan intelektual saya. Saya menikmati meneliti tren teknologi terbaru sehingga sistem teknologi informasi penting kami tetap tanpa kompromi. Saya tidak hanya melakukan ini dengan membaca isu-isu terbaru dari jurnal keamanan siber, saya juga meyakinkan majikan saya untuk mendanai partisipasi saya dalam konferensi teknologi informasi triwulanan. Ini memungkinkan saya untuk membangun jaringan sumber daya sebaya - banyak di antaranya adalah pemimpin di lapangan - yang dapat saya minta strategi ketika ancaman baru muncul pada sistem kami.

• Jawaban lain: Apa kekuatan terbesarmu?

4. Apa kelemahan terbesar Anda?

Yang Mereka Ingin Tahu: Pertanyaan lain yang akan ditanyakan oleh pewawancara adalah tentang kelemahan Anda. Lakukan yang terbaik untuk membingkai jawaban Anda di sekitar aspek positif dari keterampilan dan kemampuan Anda sebagai karyawan, mengubah "kelemahan" yang tampak menjadi kekuatan. Anda juga dapat membagikan contoh keterampilan yang telah Anda tingkatkan, memberikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda mengenali kelemahan dan mengambil langkah-langkah untuk memperbaikinya.

Kelemahan terbesar saya adalah penundaan. Teman-teman yang tahu gaya kerja saya akan menggodaku, dengan mengatakan, "Panik mempercepat kinerja." Di perguruan tinggi, saya adalah orang yang menarik semalaman untuk menyelesaikan esai mereka tepat sebelum batas waktu. Ini tidak bertanggung jawab seperti kedengarannya - sejak saya ditugaskan proyek, saya memikirkannya. Sebagian besar draft pertama dan kedua saya disusun secara mental, jadi itu hanya masalah menuliskan draft terakhir. Dan, karena saya memiliki tata bahasa yang sangat baik, saya tidak perlu menghabiskan banyak waktu mengoreksi atau merevisi.

Namun, setelah saya mendapatkan pekerjaan pertama saya sebagai penulis konten, menjadi jelas bahwa sementara proses ini bekerja untuk saya (saya tidak pernah melewatkan tenggat waktu), itu membuat editor saya sangat gugup. Dan jadi saya telah belajar untuk menetapkan tenggat waktu "awal" untuk diri saya sendiri, setidaknya 24 jam sebelum tenggat waktu yang sebenarnya, sehingga proyek saya sekarang selalu tiba dengan banyak waktu luang.

• Jawaban lain: Apakah kelemahan terbesar anda?

5. Mengapa Anda ingin meninggalkan (atau meninggalkan) pekerjaan Anda saat ini?

Yang Mereka Ingin Tahu: Pewawancara ingin tahu mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan mereka. Ketika ditanya tentang mengapa Anda pindah dari posisi Anda saat ini, tetap dengan fakta, langsung dan fokuskan jawaban Anda di masa depan, terutama jika keberangkatan Anda tidak dalam keadaan terbaik.

Saya sangat beruntung dipekerjakan oleh Perusahaan ABC segera setelah lulus. Mereka mengajari saya banyak hal tentang pemasaran digital, dan sangat merangsang untuk bekerja sebagai kontributor bagi tim kreatif mereka. Namun, saya siap untuk langkah selanjutnya. Saya selalu menjadi pemimpin - saya adalah kapten tim kru di perguruan tinggi, wakil presiden badan mahasiswa, dan saya telah melayani sebagai pemimpin tim untuk sebagian besar proyek kami di TA 2019. Saya pikir saya siap untuk pindah ke manajemen, tetapi Perusahaan ABC sudah memiliki manajer yang sangat berbakat, dan mereka tidak akan meninggalkan majikan yang hebat dalam waktu dekat. Saya telah menyelesaikan kursus pelatihan manajemen tambahan selama waktu saya di sana, dan saya tahu saya bisa mulai berjalan sebagai manajer pemasaran digital Anda berikutnya.

Lebih banyak jawaban: Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda?

6. Apa harapan gaji Anda?

Yang Mereka Ingin Tahu: Manajer perekrutan ingin tahu apa yang ingin Anda dapatkan. Tampaknya seperti pertanyaan sederhana, tetapi jawaban Anda dapat membuat Anda keluar dari persaingan untuk pekerjaan itu jika Anda terlalu mahal. Jika Anda meremehkan diri sendiri, Anda mungkin akan dirugikan dengan tawaran yang lebih rendah.

Kalkulator gaji yang andal, seperti yang digunakan oleh Glassdoor.com, mengatakan bahwa sous chef yang berpengalaman di sini di Portland rata-rata sekitar $ 50.964 per tahun, 5 persen di bawah rata-rata nasional. Saya membawa pulang sekitar $ 49.700 tahun lalu. Meskipun saya pasti akan menerima gaji lebih dari $ 50K, khususnya mengingat biaya hidup di sini, saya terbuka untuk negosiasi jika gaji yang lebih rendah disertai dengan fleksibilitas yang lebih besar dalam penjadwalan dan waktu liburan tambahan.

• Jawaban lain: berapa gaji yang kamu harapkan?

7. Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?

Yang Mereka Ingin Tahu: Pertanyaan ini memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan kepada pewawancara apa yang Anda ketahui tentang pekerjaan dan perusahaan, jadi luangkan waktu sebelumnya untuk meneliti perusahaan, produk, layanan, budaya, dan misinya secara menyeluruh. Jelaskan secara spesifik apa yang membuat Anda cocok untuk peran ini, dan sebutkan aspek-aspek perusahaan dan posisi yang paling menarik bagi Anda.

Desain konstruksi ada dalam darah saya - ayah dan kakek saya adalah pembangun rumah yang memiliki perusahaan konstruksi sendiri. Sejak saya masuk perguruan tinggi, saya tahu bahwa saya ingin karier arsitektur saya difokuskan pada praktik desain ramah lingkungan, jadi saya mendapatkan sertifikasi sebagai Profesional Terakreditasi LEED. Greenways Construction adalah perusahaan desain berkelanjutan yang paling dihormati di Texas. Saya telah mengikuti laporan proyek LEED Certified Anda di Jurnal Teknik Hijau, dan saya menulis proyek batu penjuru saya pada pemodelan energi yang Anda rintis untuk ACME Business Park dan kampus ABC Tech. Bekerja di sini benar-benar akan menjadi pekerjaan impian saya, karena misi Anda selaras dengan tujuan saya sebagai spesialis keberlanjutan.

• Jawaban lain: Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?

8. Bagaimana Anda menangani stres dan tekanan?

Yang Mereka Ingin Tahu: Apa yang Anda lakukan ketika segala sesuatunya tidak berjalan lancar di tempat kerja? Bagaimana Anda menghadapi situasi sulit? Majikan ingin tahu bagaimana Anda menangani stres di tempat kerja. Hindari mengklaim bahwa Anda tidak pernah, atau jarang, mengalami stres. Sebaliknya, rumuskan jawaban Anda dengan cara yang mengakui stres di tempat kerja dan menjelaskan bagaimana Anda mengatasinya, atau bahkan menggunakannya untuk keuntungan Anda.

Saya bukan seseorang yang diberi energi oleh atau tumbuh subur di lingkungan yang penuh tekanan. Langkah pertama saya dalam mengelola stres adalah mencoba menghindarinya dengan menjaga proses kerja saya sangat teratur, dan sikap saya profesional. Ketika pelanggan atau kolega mendatangi saya dengan berbagai masalah, saya mencoba untuk melihat hal-hal dari sudut pandang mereka, dan memulai pendekatan pemecahan masalah kolaboratif untuk menjaga agar situasi tidak meningkat. Saya menemukan bahwa mempertahankan kantor yang efisien dan menyenangkan dengan jalur komunikasi terbuka secara otomatis mengurangi banyak tekanan di tempat kerja. Tentu saja, kadang-kadang stres yang tidak diantisipasi akan muncul. Ketika ini terjadi, saya hanya mengambil napas dalam-dalam, mengingat bahwa orang yang saya hadapi frustrasi dengan suatu situasi, bukan dengan saya. Saya kemudian secara aktif mendengarkan keprihatinan mereka dan membuat rencana untuk menyelesaikan masalah secepat mungkin.

• Jawaban lain: Bagaimana Anda mengelola stres?

9. Jelaskan situasi atau proyek kerja yang sulit dan bagaimana Anda mengatasinya.

Yang Mereka Ingin Tahu: Pewawancara ingin tahu bagaimana Anda merespons ketika dihadapkan pada keputusan yang sulit. Seperti halnya pertanyaan tentang stres, bersiaplah untuk membagikan contoh tentang apa yang Anda lakukan dalam situasi sulit. Sangat penting untuk berbagi perincian agar cerita tersebut dapat dipercaya dan menarik.

Saya pikir situasi paling sulit yang saya hadapi sebagai manajer produksi adalah ketika saya harus memberhentikan staf, baik karena mereka tidak melakukan pekerjaan mereka dengan benar atau, lebih buruk lagi, karena penjualan turun. Ketika saya bisa, saya mencoba bekerja dengan personel yang kinerjanya rendah untuk melihat apakah kami tidak dapat meningkatkan efisiensinya. Jika tidak, maka saya menyerahkan slip merah muda mereka dan memberi mereka alasan langsung mengapa mereka diberhentikan. Tidak ada yang mau dipecat tanpa penjelasan. Ketika ini terjadi, saya menjaga nada saya sopan dan menghindari menggunakan terlalu banyak "Anda" pernyataan; Saya benar-benar tidak ingin membuat mereka malu.

• Jawaban lain: Apa keputusan yang paling sulit untuk dibuat?

10. Apa tujuan Anda di masa depan?

Yang Mereka Ingin Tahu: Pertanyaan ini dirancang untuk mencari tahu apakah Anda akan bertahan atau melanjutkan begitu Anda menemukan peluang yang lebih baik. Pertahankan jawaban Anda fokus pada pekerjaan dan perusahaan, dan tegaskan kembali kepada pewawancara bahwa posisi tersebut selaras dengan tujuan jangka panjang Anda.

Saya seseorang yang menyukai stabilitas. Tujuan saya adalah menemukan pekerjaan yang bisa saya tahan lama dengan perusahaan lokal, menjadi karyawan yang dihargai ketika saya perlahan-lahan maju ke posisi yang meningkatkan otoritas dan tanggung jawab. Saya sangat tertarik dengan pekerjaan teller di sini di First Financial Credit Union karena program pelatihan internal Anda. Tujuan jangka panjang saya adalah untuk akhirnya menjadi manajer cabang setelah saya membuktikan kompetensi saya dalam layanan pelanggan dan kepemimpinan tim.

• Jawaban lain: Apa tujuan Anda di masa depan?

Kemungkinan Pertanyaan Lanjutan

Berikut adalah beberapa pertanyaan terkait yang mungkin Anda tanyakan selama wawancara kerja yang membutuhkan beberapa pemikiran untuk dijawab.

• Bagaimana Anda menangani kesuksesan?
• Bagaimana Anda menangani kegagalan?
• Apakah Anda bekerja dengan baik dengan orang lain?
• Apa yang bisa Anda lakukan lebih baik untuk kami daripada pelamar lainnya?
• Mengapa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu?

​ Apa lagi yang akan ditanyakan oleh manajer perekrutan? Tinjau pertanyaan yang lebih umum, plus lihat contoh jawaban yang dapat Anda gunakan untuk berlatih untuk wawancara kerja. Anda juga dapat ditanyai tentang bagaimana Anda akan menanggapi situasi terkait pekerjaan tertentu. Berikut daftar contoh pertanyaan wawancara perilaku yang mungkin Anda tanyakan.

Apa yang tidak boleh ditanyakan pewawancara? Ada beberapa pertanyaan yang tidak boleh diajukan oleh manajer yang direkrut selama wawancara kerja karena alasan hukum. Berikut adalah pertanyaan yang tidak boleh ditanyakan, dengan saran tentang bagaimana merespons secara diplomatis.

Pertanyaan untuk Tanya Pewawancara

Pada akhir wawancara, sebagian besar pewawancara bertanya apakah Anda memiliki pertanyaan tentang pekerjaan atau perusahaan. Jika Anda tidak memiliki pertanyaan, ini dapat membuatnya tampak seperti Anda apatis tentang peluang tersebut. Itu selalu ide yang baik untuk memiliki daftar pertanyaan yang siap, dan bersiap untuk membahasnya.

Cara Mempersiapkan Wawancara Kerja

Semakin banyak waktu yang Anda habiskan untuk mempersiapkan wawancara kerja, semakin baik peluang Anda untuk melakukannya. Anda akan merasa lebih nyaman berbicara dengan manajer perekrutan jika Anda terbiasa dengan produk dan layanan perusahaan.

Teliti perusahaan. Sebelum wawancara Anda, luangkan waktu untuk mempelajari sebanyak mungkin tentang pekerjaan dan calon atasan Anda. Ada banyak sumber berbeda yang dapat Anda gunakan untuk mencari informasi dan berita tentang organisasi, misinya, dan rencananya.

Ketuk koneksi Anda untuk informasi orang dalam. Siapa yang Anda kenal di suatu perusahaan dapat membantu Anda dipekerjakan. Periksa LinkedIn untuk melihat apakah Anda memiliki koneksi yang bekerja di perusahaan. Tanyakan kepada mereka apakah mereka dapat memberi Anda saran yang akan membantu proses wawancara. Jika Anda lulusan perguruan tinggi, tanyakan kepada kantor karier Anda apakah ada alumni yang mungkin bisa membantu.

Buat kecocokan. Luangkan waktu sebelum wawancara untuk membuat kecocokan antara kualifikasi Anda dan persyaratan sebagaimana dinyatakan dalam pengumuman pekerjaan. Dengan cara ini, Anda akan memiliki contoh untuk menunjukkan kecocokan Anda untuk pekerjaan itu.

Latih tanggapan Anda. Tuliskan jawaban Anda terlebih dahulu untuk setiap pertanyaan dan kemudian bacakan dengan keras untuk memastikan itu terdengar alami. Usahakan agar singkat dan manis. Anda tidak ingin tampil sebagai tipe orang yang terus-menerus mengoceh tentang diri mereka sendiri.

Bersiaplah untuk menunjukkan dan memberi tahu. Akan sangat membantu untuk mengingat tip “tunjukkan, jangan katakan.” Misalnya, daripada menyatakan bahwa Anda adalah pemecah masalah yang hebat, alih-alih berikan contoh yang menunjukkan hal ini, idealnya menggambar anekdot dari pengalaman profesional Anda.

Cara Membuat Kesan Terbaik

Kesan pertama yang Anda buat saat wawancara kerja, akan menjadi yang paling penting. Mempekerjakan manajer dapat memutuskan apakah Anda kandidat yang baik, atau tidak, dalam beberapa menit setelah bertemu dengan Anda. Kiat-kiat ini akan membantu Anda membuat kesan pertama yang luar biasa.

Berpakaian untuk kesuksesan. Apa yang Anda kenakan dalam wawancara itu penting karena Anda tidak ingin mengenakan pakaian dalam atau terlalu pendek. Setelan tiga potong sama tidak nyamannya dengan celana pendek dan kaos. Pilih pakaian yang sesuai dengan hati-hati, dan jangan takut untuk bertanya kepada orang yang menjadwalkan wawancara jika Anda tidak yakin apa yang akan dikenakan.

Tepat waktu atau sedikit lebih awal. Anda pasti tidak ingin membuat pewawancara Anda menunggu, jadi tepat waktu atau beberapa menit lebih awal untuk janji temu Anda. Jika Anda tidak yakin ke mana harus pergi, lakukan uji coba terlebih dahulu agar Anda tahu berapa lama untuk sampai ke sana.

Tetap positif. Selalu berusaha memberi pandangan positif pada respons Anda terhadap pertanyaan. Lebih baik memberi kesan bahwa Anda lebih termotivasi oleh kemungkinan peluang baru daripada mencoba keluar dari situasi yang buruk. Selain itu, penting untuk menghindari menampar organisasi, kolega, atau penyelia Anda saat ini. Seorang majikan sepertinya tidak ingin membawa seseorang yang berbicara negatif tentang perusahaan.

Tindak lanjuti setelah wawancara. Setelah setiap wawancara kerja, luangkan waktu untuk mengirim catatan terima kasih atau pesan email yang membagikan penghargaan Anda untuk waktu yang dihabiskan pewawancara dengan Anda, dan ulangi minat Anda pada pekerjaan. Jika ada sesuatu yang ingin Anda katakan selama wawancara, tetapi tidak mendapatkan kesempatan untuk melakukannya, ini adalah kesempatan yang bagus untuk menyebutkannya