Cara Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Menjadi Ditutup

Apakah Anda mencari pekerjaan setelah PHK? Berhati-hatilah dalam kenyataan bahwa situasi Anda tidak jarang. Seperlima pekerja Amerika diberhentikan pada tahun-tahun setelah Resesi Hebat, menurut sebuah penelitian dari Rutgers University. Bahkan karyawan terbaik dapat keluar dari pekerjaan karena pengurangan kekuatan.

Yang mengatakan, mempekerjakan manajer kadang-kadang memiliki bias terhadap pencari kerja yang menganggur, jadi Anda akan ingin mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan wawancara tentang PHK Anda. Anda tidak ingin mereka melihat PHK sebagai refleksi dari kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Ini mungkin rumit oleh emosi Anda sendiri yang kuat tentang pengalaman itu. Adalah normal untuk sedih atau marah setelah kehilangan pekerjaan Anda.

Pelajari cara menavigasi situasi ini dalam sebuah wawancara, dan bagaimana mempersiapkan diri terlebih dahulu untuk memastikan bahwa PHK tidak mengurangi kemampuan kerja Anda.

Bagaimana Menjelaskan PHK dalam Wawancara Kerja

Pewawancara akan sering mengajukan pertanyaan untuk menentukan alasan kapan pun Anda tidak bekerja. Anda perlu meyakinkan pewawancara bahwa Anda berkinerja tinggi dan bahwa pengeluaran Anda sama sekali bukan hasil dari produktivitas Anda.

Bersiaplah untuk menjelaskan keadaan di organisasi Anda yang mengharuskan PHK Anda. Misalnya, merger atau akuisisi mungkin menyebabkan putaran PHK untuk menghilangkan staf dengan tanggung jawab ganda. Mungkin ada reorganisasi dan semua karyawan dalam kategori Anda dihilangkan. Mungkin perusahaan Anda kehilangan pangsa pasar dan perlu memangkas biaya. Banyak PHK terjadi terutama karena keputusan di seluruh bisnis, bukan masalah kinerja tertentu. Jika Anda di-PHK sebagai bagian dari kelompok, sebutkan itu dalam respons Anda.

Apa pun alasan PHK di perusahaan Anda, berikan penjelasan singkat.

Satu atau dua kalimat biasanya cukup. Pastikan Anda mempertahankan nada netral atau positif saat Anda menggambarkan atasan Anda sebelumnya. Hindari komentar yang meremehkan tentang mantan kolega, bos, atau manajemen tingkat atas. Seperti biasa, jujurlah dalam tanggapan Anda, karena perusahaan dapat memutuskan untuk memeriksa dengan mantan majikan Anda tentang keadaan di balik PHK tersebut.

Tunjukkan Bagaimana Anda Menambahkan Nilai

Anda juga perlu membagikan bagaimana Anda menambahkan nilai dalam peran Anda saat Anda dipekerjakan. Buatlah daftar pencapaian Anda, terutama yang memengaruhi garis bawah departemen Anda.

Jelaskan apa yang Anda lakukan untuk meningkatkan penjualan, menghemat uang, mengumpulkan dana, meningkatkan kualitas, menyelesaikan masalah operasional, dll. Tekankan keterampilan, kualitas, dan pengetahuan yang Anda manfaatkan untuk menghasilkan hasil tersebut. Berikan anekdot, contoh, dan cerita spesifik yang menggambarkan bagaimana Anda membantu departemen Anda mencapai tujuannya.

Isi Gap

Jika Anda memiliki lebih dari satu celah kerja singkat pada resume Anda, pewawancara mungkin akan bertanya kepada Anda apa yang telah Anda lakukan saat Anda tidak bekerja. Tekankan hal-hal positif yang telah Anda lakukan untuk meningkatkan keterampilan Anda selama waktu itu, seperti mengambil tutorial online atau melakukan pekerjaan lepas, konsultasi, atau pekerjaan sukarela. Mungkin terdengar agak datar untuk mengatakan, "Saya sudah mencari pekerjaan sejak saya diberhentikan," jadi cobalah untuk memberikan respons yang lebih dari itu.

Jika Anda pernah diberhentikan di masa lalu dan telah memiliki pekerjaan lain sejak saat itu, sebutkan setiap langkah yang telah Anda ambil untuk mengatasi kelemahan atau meningkatkan keterampilan yang terkait dengan pekerjaan target Anda dalam pekerjaan yang lebih baru. Majikan menghargai kandidat yang berkomitmen untuk perbaikan diri.

Dapatkan Referensi

Testimoni tentang kinerja Anda oleh orang lain dapat membantu mengimbangi kekhawatiran dari calon pemberi kerja tentang PHK Anda. Amankan sebanyak mungkin referensi pekerjaan dari mantan penyelia, bawahan, pelanggan, anggota asosiasi profesional Anda, dan mantan kolega.

Berikan calon majikan dengan akses mudah ke rekomendasi ini melalui profil LinkedIn Anda atau portofolio online.

Pamerkan Pekerjaan Anda Sebelumnya

Bangun portofolio sampel pekerjaan dari pekerjaan sebelumnya termasuk dari yang Anda PHK. Termasuk sampel tulisan, desain, spreadsheet, laporan, studi kasus, slide presentasi, rencana pelajaran, dan proyek lainnya. Berhati-hatilah untuk tidak membocorkan informasi hak milik apa pun tentang perusahaan lama.

Bagikan dengan pemberi kerja melalui tautan di resume Anda ke situs web profesional Anda atau profil LinkedIn. Organisasi akan lebih cenderung percaya bahwa Anda memiliki keterampilan dan pengetahuan yang tepat untuk pekerjaan mereka jika mereka dapat melihat bukti produk kerja yang berkualitas tinggi.

Bedakan Pekerjaan Ini Dari Pekerjaan Anda Sebelumnya

Jika ada petunjuk bahwa Anda diberhentikan karena kurangnya pengetahuan, keterampilan, atau kesesuaian pekerjaan, buat alasan bagaimana target pekerjaan Anda lebih cocok.

Tekankan keterampilan, pengetahuan, atau kualitas pribadi yang akan memungkinkan Anda untuk tampil di tingkat yang lebih tinggi.

Misalnya, Anda mungkin berkata, "Saya yakin pekerjaan Anda sangat cocok karena akan mengetuk keterampilan jurnalistik dan mendongeng yang saya asah sebagai seorang reporter. Posisi saya sebelumnya jauh lebih fokus pada perencanaan acara dan penggalangan dana."

Gunakan Koneksi Anda

Dukungan calon dari karyawan di calon pemberi kerja dapat memiliki dampak yang kuat pada keputusan perekrutan. Cari rujukan dari kontak utama Anda ke kontak tingkat kedua yang bekerja di perusahaan dan atur konsultasi informasi untuk menunjukkan wajah dan meminta nasihat.

Jika Anda membuat kesan positif, orang-orang ini mungkin memberikan kata yang baik bagi Anda yang dapat mengimbangi kekhawatiran tentang PHK Anda.