Inventaris Minat Kuat - Semua Tentang Penilaian Karier Ini

The Strong Interest Inventory adalah alat penilaian karier sendiri. Spesialis pengembangan karir memberikannya kepada klien sebagai cara untuk mengukur minat mereka dan pada akhirnya membantu mereka memilih karier atau jurusan kuliah. Ini dikembangkan oleh E.K. Kuat, seorang psikolog, pada awal abad kedua puluh.

Sejarah Singkat E.K. Persediaan Bunga Strong

Pada tahun 1927, E.K. Strong menerbitkan alat penilaian diri yang bertahun-tahun kemudian akan menjadi Inventarisasi Minat Kuat. Ia menyebutnya sebagai Ketertarikan Minat Kejuruan yang Kuat. Itu adalah alat pertama yang bisa mengukur minat orang - suka dan tidak suka mereka.

Mengapa kita ingin tahu apa kepentingan orang-orang? Untuk menjawab itu, kita harus melihat kembali apa yang Strong dan psikolog lain pelajari tentang orang beberapa tahun sebelumnya. Setelah mencoba mencari tahu mengapa beberapa orang puas dengan karier mereka dan beberapa tidak, mereka menemukan bahwa orang-orang yang bekerja di pekerjaan yang sama memiliki minat yang sama. Sungguh cara yang hebat, pikir mereka, untuk membantu orang memilih karier yang cocok. Jika hanya ada cara untuk menilai kepentingan orang. Mereka berangkat untuk melakukannya, dan itulah bagaimana E.K.

Persediaan bunga Strong muncul.

Ada banyak revisi dan perubahan nama selama bertahun-tahun. Ketika David S. Campbell, E.K. Pengganti Strong, merevisi inventaris pada tahun 1974, ia menamainya menjadi Persediaan Bunga Strong-Campbell. Pada 1997 itu Persediaan Bunga Kuat diterbitkan dan nama itu tetap dengan versi terbaru yang diterbitkan oleh CPP, Inc. pada tahun 2012.

Mengambil Persediaan Bunga Yang Kuat

Memilih karier, terutama jika Anda tidak tahu apa yang ingin Anda lakukan, mungkin memerlukan layanan spesialis pengembangan karier. Profesional ini dapat membantu Anda mempelajari tentang diri sendiri dan menunjukkan kepada Anda cara menggunakan informasi itu untuk menemukan pekerjaan yang cocok. Dia akan memilih alat penilaian diri yang tepat untuk menemukan minat Anda, tipe kepribadian, nilai-nilai yang terkait dengan pekerjaan, dan bakat. Salah satu instrumen tersebut adalah Inventarisasi Minat Kuat, tetapi hanya jika dia "Bersertifikat Kuat" oleh CPP, Inc.

Konselor karier, pelatih karier, penasihat bimbingan, dan penasihat perguruan tinggi dapat memiliki kredensial ini.

Inventarisasi Minat Kuat mengandung 291 item dan akan selesai antara 35 hingga 40 menit. Harapkan untuk menjawab pertanyaan tentang preferensi Anda mengenai pekerjaan, bidang studi, aktivitas kerja dan rekreasi, orang, dan karakteristik.

Memahami Hasil Anda

Hasil Inventarisasi Minat Anda akan muncul dalam bentuk laporan. Profesional yang melakukan tes harus membahasnya bersama Anda untuk memastikan Anda memahaminya. Dia harus memberi tahu Anda bahwa, meskipun laporan itu berisi daftar pekerjaan yang mungkin cocok untuk Anda berdasarkan jawaban Anda, itu tidak selalu berarti demikian. Selalu telusuri karier apa pun yang Anda pertimbangkan sebelum melangkah maju.

Laporan Anda akan disajikan dalam enam bagian:

Tema Pekerjaan Umum (GOT)

Tema Pekerjaan Umum adalah enam area luas yang mewakili tipe kepribadian yang diidentifikasi oleh John Holland, seorang psikolog. Holland percaya bahwa semua orang jatuh ke dalam satu atau lebih dari enam jenis berdasarkan minat dan pendekatan mereka terhadap situasi kehidupan: Realistis, Investigatif, Artistik, Sosial, Wirausaha, dan Konvensional. Dia menduga bahwa lingkungan kerja juga dapat dikategorikan ke dalam enam jenis ini.

Skor Anda dibandingkan dengan skor rata-rata untuk jenis kelamin Anda untuk menentukan tingkat minat Anda untuk masing-masing dari enam tema. Bagian ini juga akan berisi Kode Belanda Anda yang menunjukkan tiga tema tertinggi Anda, bersama dengan informasi tentang minat, aktivitas kerja, keterampilan potensial, dan nilai-nilai yang terkait dengan masing-masing.

Timbangan Bunga Dasar (BIS)

Timbangan BIS mewakili minat utama Anda berdasarkan pekerjaan dan kegiatan santai, proyek, dan kursus yang Anda indikasikan paling memotivasi dan bermanfaat. Mereka dikategorikan di bawah Tema Pekerjaan Umum seperti yang dijelaskan pada bagian sebelumnya.

Timbangan Pekerjaan (OS)

Bagian ini berisi daftar pekerjaan yang sesuai dengan minat Anda. Ini dihasilkan dengan membandingkan minat Anda dengan orang-orang yang bekerja di karir dan membuat kecocokan berdasarkan teori bahwa orang-orang yang bekerja di pekerjaan yang sama memiliki minat yang sama.

Timbangan Gaya Pribadi (PSS)

Skala Gaya Pribadi adalah preferensi Anda mengenai gaya kerja, lingkungan belajar, gaya kepemimpinan, pengambilan risiko, dan orientasi tim. Sangat membantu untuk memiliki informasi ini ketika Anda mulai meneliti pekerjaan yang mungkin ingin Anda kejar.

Ringkasan Profil

Dalam Ringkasan Profil, Anda akan menemukan representasi grafis dari hasil Anda. Konsultasikan ini saat Anda bergerak maju melalui proses perencanaan karier.

Ringkasan Tanggapan

Bagian ini merangkum tanggapan Anda berdasarkan kategori.

Sumber:

Donnay, David A. C. "Warisan dan Luar Biasa E. K. Strong: 70 Tahun Inventarisasi Minat yang Kuat." Pengembangan Karir Triwulan. September 1997.

Kelly, Kevin R. "Tinjauan Inventarisasi Minat Kuat Baru Direvisi". Buku Tahunan Pengukuran Mental dengan Tes dalam Cetak. 2018.

"Laporan Contoh Inventaris Bunga Yang Kuat." CPP.com.

Zunker, Vernon G. dan Norris, Debra S. Menggunakan Hasil Penilaian untuk Pengembangan Karir. Pacific Grove, CA: Perusahaan Penerbit Brooks / Cole. 1997.