Survei Mengatakan Magang Dibayar Mengarah ke Pekerjaan Purna Waktu

Sebagian besar siswa akan setuju bahwa menemukan magang musim panas adalah kesempatan yang hebat, tetapi banyak pengusaha melihat jauh melampaui magang saat merekrut untuk musim panas. Meskipun siswa mungkin fokus pada hanya menemukan magang musim panas, pengusaha sering memiliki tujuan jangka panjang yang lebih dalam dan mencari untuk menggunakan waktu ini dan pelatihan yang diperlukan untuk membangun tenaga kerja masa depannya.

Diketahui bahwa sebagian besar pengusaha menggunakan kelompok calon magang mereka terlebih dahulu ketika mempertimbangkan karyawan baru untuk mengisi posisi penuh waktu di perusahaan. Magang dalam arti tertentu adalah cara untuk mewawancarai dan melatih karyawan baru berikutnya untuk organisasi. Cara apa yang lebih baik untuk mengetahui bagaimana kinerja seseorang dan masuk ke dalam sebuah organisasi selain membuat mereka bekerja di perusahaan dalam bentuk magang musim panas.

Asosiasi Nasional Perguruan Tinggi dan Magang Pengusaha dan Survei Koperasi

Banyak perekrut mengunjungi kampus-kampus setiap tahun untuk memilih mahasiswa yang paling berbakat dan paling cerdas untuk program magang mereka. Mereka sering mengunjungi mereka di awal semester musim gugur untuk membuat keputusan tentang calon magang musim panas berikutnya. Dalam National Association of Colleges & Employers (NACE) 2012 Magang & Co-op Survey, dilaporkan bahwa lebih dari 40% dari total jumlah yang diharapkan dari karyawan baru untuk 2011 - 2012 diharapkan berasal dari program magang perusahaan.

Juga dilaporkan dari Survei Mahasiswa NACE 2012 bahwa sekitar 60% lulusan perguruan tinggi pada tahun 2012 yang menyelesaikan magang dibayar menerima setidaknya satu tawaran pekerjaan. Di sisi lain, hanya 37% dari pekerja magang yang tidak dibayar menerima tawaran pekerjaan sementara 36% siswa tanpa pengalaman magang menerima tawaran setelah lulus dari perguruan tinggi. Angka-angka ini penting jika Anda seorang mahasiswa yang mencari pekerjaan penuh waktu berdasarkan pengalaman magang Anda. Organisasi yang berpartisipasi dalam Survei NACE melaporkan 3 kunci yang mereka gunakan dalam berhasil merekrut pekerja magang:

1. Sewa magang lebih awal, seringkali selama semester musim gugur tahun sebelumnya.
2. Tetapkan peserta magang dengan tugas kerja nyata, memperlakukan mereka seolah-olah mereka sudah menjadi bagian penting dari tim.
3. Memberi pekerja magang kompensasi dan manfaat untuk membuat mereka merasa diinvestasikan dalam perusahaan dan bahwa upaya kerja mereka diperhatikan dan dihargai.

Siswa yang cukup beruntung mendapatkan magang di perusahaan yang ingin mempekerjakan mayoritas magang dari program magang mereka harus memastikan mereka melakukan segala yang mungkin untuk berhasil dalam peran mereka sebagai magang karena hal ini dapat secara signifikan meningkatkan peluang mereka untuk magang. dipekerjakan. Bahkan jika apa yang Anda lakukan sebagai pekerja magang bukanlah yang Anda inginkan, mungkin ada posisi lain dalam perusahaan yang lebih cocok. Sebagai pekerja magang, penting untuk mengembangkan hubungan dengan orang-orang baik di dalam maupun di luar departemen Anda, karena Anda tidak pernah tahu di mana ada peluang.