Fleksibilitas Pekerjaan Lebih Penting daripada Dibayar Dalam Survei

Apakah akan mengejutkan Anda bahwa dalam survei FlexJobs baru-baru ini orang tua yang bekerja menilai fleksibilitas kerja lebih tinggi dari gaji? Survei itu menanyakan kepada hampir 1.200 orangtua yang bekerja yang memiliki anak di bawah usia 18 tahun tentang apa yang mereka rasakan tentang pekerjaan, keseimbangan kerja / kehidupan dan fleksibilitas kerja. Sara Sutton Fell, CEO FlexJobs, memberi kami informasi terbaru tentang hasil survei mereka.

Apa yang Bekerja Berfungsi pada Peringkat Fleksibilitas Lebih Tinggi Daripada Bayaran

Sara mengatakan hasil survei sangat mendalam dan mengatakan dengan keras dan jelas bahwa orang tua yang bekerja menghargai fleksibilitas kerja.Di masa lalu, katanya, kami percaya bahwa waktu adalah uang, tetapi sekarang kami melihat bahwa waktu kami bernilai lebih dari sekadar uang. Itu tidak mengecilkan kebutuhan penting untuk membawa pulang gaji yang baik.

“Hasil survei bukan tentang uang versus fleksibilitas kerja. Saya percaya bahwa orang tua yang bekerja memiliki dasar keuangan yang dapat diterima untuk keluarga mereka dan bahwa begitu tingkat keamanan tercapai, fleksibilitas kerja dapat menjadi lebih penting daripada gaji. Ketika Anda berada di garis dasar itu dan Anda merasa aman secara finansial maka Anda punya pilihan, ”kata Sara.

Sara mengatakan dalam beberapa hal fleksibilitas kerja dapat membantu Anda mencapai dasar keuangan yang aman. Fleksibilitas kerja dapat membantu Anda melakukan pekerjaan Anda dengan lebih baik dan hasilnya dapat berupa uang seperti promosi atau kenaikan gaji. Fleksibilitas kerja dapat menjadi kunci keamanan finansial bagi beberapa orang tua yang bekerja.

Juga untuk penganggur, atau setengah menganggur di mana mereka bekerja paruh waktu dalam peran yang kurang dari keahlian profesional mereka, fleksibilitas kerja menawarkan kesempatan untuk mendapatkan lebih banyak dalam pekerjaan yang mereka dapat unggul dalam jadwal yang bekerja dengan baik untuk keluarga mereka. Fleksibilitas kerja menarik bagi beragam pemirsa dan demografi karena berbagai alasan:

• Responden juga menjangkau generasi: Gen Z (1 persen), Millenial / Gen Y (22 persen), Gen X (46 persen), Baby Boomer (27 persen) dan Generasi Senyap (4%)
• Fleksibilitas kerja menarik bagi pekerja yang berpendidikan tinggi dan berpengalaman. 73 persen responden memiliki gelar sarjana atau pascasarjana dan 31 persen adalah tingkat manajer atau lebih tinggi.
• Faktor penting lainnya untuk bekerja termasuk ingin membayar kebutuhan dasar (80 persen), melunasi hutang (61 persen), memiliki dampak profesional di dunia (41 persen), berkontribusi untuk amal (28 persen), membayar untuk anak-anak terkait biaya (27 persen), membayar pendidikan anak-anak (27 persen), dan membayar untuk pendidikan berkelanjutan untuk diri mereka sendiri (25 persen).

• Mayoritas wanita dalam survei ini melaporkan "perlu" untuk bekerja, tetapi 66 persen - dua dari tiga - juga melaporkan "ingin" bekerja.

"Ketika Anda menjadi orang tua yang bekerja, Anda memiliki begitu sedikit pilihan. Anda dapat terus bekerja di jalur karier Anda atau pergi untuk menjadi orang tua di rumah karena persamaan finansial dari biaya pengasuhan anak tidak berhasil. Saya suka konsep fleksibilitas kerja. Ini menambah bobot untuk menghasilkan uang dan merawat anak-anak Anda. Fleksibilitas kerja memberi Anda pilihan untuk mengelola pekerjaan dan kehidupan keluarga dengan lebih baik, "kata Sara.

Dalam survei, ibu yang bekerja merespons bahwa fleksibilitas kerja (83 persen) digolongkan sebagai faktor pekerjaan paling penting ketika mengevaluasi prospek pekerjaan. Neraca pekerjaan-kehidupan berada di peringkat kedua di 75 persen dan gaji masuk sebagai faktor terpenting ketiga (74 persen), peringkat jauh di atas faktor-faktor lain seperti asuransi kesehatan (43 persen), reputasi perusahaan (40 persen), dan 401 (k) / manfaat pensiun (31 persen). Survei menunjukkan bahwa mendapatkan pekerjaan dengan fleksibilitas kerja sangat penting bagi ibu yang bekerja sehingga mereka akan mengorbankan hal-hal seperti:

• 29 persen responden mengatakan mereka akan mengambil potongan gaji 10 persen atau 20 persen
• 21 persen bersedia kehilangan waktu liburan
• 15 persen mengatakan mereka akan memberikan kontribusi pensiun yang sesuai dengan majikan
• 82 persen responden juga mengatakan bahwa mereka akan lebih loyal kepada majikan mereka jika mereka memiliki pilihan kerja yang fleksibel

Cara Kerja Fleksibilitas Dapat Membantu Komunitas Anda

Ketika ditanya, Sara mengatakan hasil survei yang paling mengejutkannya adalah:

“Orang tua akan lebih bersedia menjadi sukarelawan di sekolah! Saya ingin statistik ini menjadi pembuka mata bagi pemerintah AS dan pembuat kebijakan. Sistem pendidikan sekolah umum kita sangat menyakitkan, terutama di tingkat dasar dan keterlibatan orang tua dapat bermanfaat. ”

Sara tahu secara langsung bahwa para guru kecewa bahwa orang tua kehilangan kegiatan sekolah karena jam kerja yang panjang atau komitmen kerja. Jika sekolah melibatkan persentase orang tua yang sehat, itu akan membantu masyarakat, anak-anak, dan kemudian masuk ke dalam sistem.

Statistik ini, kata Sara, menjelaskan mengapa fleksibilitas kerja bukan hanya tentang orang yang bekerja dengan jadwal yang fleksibel, tetapi juga tentang orang-orang di sekitar mereka dan komunitas mereka. Lihat apa yang ditunjukkan oleh survei tentang potensi peningkatan ibu yang bekerja dalam keterlibatan orang tua di sekolah:

• 93 persen ibu yang bekerja menunjukkan bahwa pengaturan kerja yang fleksibel akan meningkatkan kesukarelaan mereka di sekolah anak-anak mereka atau kegiatan yang diselenggarakan
• Dari mereka, 56 persen adalah ibu yang mengatakan akan mulai menjadi sukarelawan
• 34 persen lainnya yang saat ini sudah menjadi sukarelawan mengatakan mereka akan dapat menjadi sukarelawan lebih banyak

Survei ini untuk Manfaat Orang Tua Kerja dan Perusahaan

Saya bertanya kepada Sara bagaimana mereka menggunakan informasi yang mereka kumpulkan dari komunitas mereka dan apakah itu membantu perusahaan mempertimbangkan lebih banyak opsi pekerjaan / fleksibel dan dia berkata,

“Kami menggunakan survei kami untuk membantu menyebarkan kesadaran tentang tipe orang yang mencari pekerjaan fleksibel. Masih ada stigmatisme yang mengatakan bahwa pekerjaan dari pekerjaan rumahan tidak profesional, hanya tingkat pemula, dan rendah keterampilan serta dibayar. Tetapi survei ini menunjukkan bahwa mayoritas orang yang mencari pekerjaan dari rumah berpendidikan tinggi. Kebutuhan mereka akan fleksibilitas kerja sangat terkait dengan pekerjaan / kehidupan yang lebih baik. ”

Beberapa alasan mengapa fleksibilitas bekerja akan menguntungkan orang tua yang bekerja adalah:

• Neraca pekerjaan-kehidupan (80 persen), keluarga (53 persen), penghematan waktu (48 persen) & stres bolak-balik (48 persen) adalah empat alasan utama wanita mencari pekerjaan yang fleksibel.
• Penghematan waktu telah mengungguli penghematan biaya sebagai faktor dalam mencari pekerjaan yang fleksibel selama empat tahun terakhir
• 71 persen pencari kerja yang fleksibel hari ini telah pulang pergi pulang pergi lebih dari dua kali lipat rata-rata nasional, yaitu sekitar 50 menit
• Dari mereka yang melakukan telekomunikasi pada tahun 2015, 21 persen melakukan telekomunikasi lebih banyak tahun ini dibandingkan tahun lalu

Sara melihat survei ini sebagai alat kandidat pendidikan bagi perusahaan. Sebelum resesi, ibu-ibu yang tinggal di rumah yang ingin masuk kembali ke dunia kerja adalah yang paling menganggur, belum dimanfaatkan, sulit menemukan kumpulan talenta. Survei ini dan dewan kerja mereka menunjukkan kepada pengusaha bahwa mereka adalah kandidat yang sangat maju seperti ini yang bersedia bekerja tetapi membutuhkan fleksibilitas kerja.

Survei menunjukkan kepada perusahaan bahwa jika mereka menawarkan fleksibilitas kerja di sini adalah beberapa cara itu akan menguntungkan budaya perusahaan, mereka akan mempertahankan lebih banyak dan merekrut lebih sedikit (atau lebih baik), dan, yang paling penting, mereka memiliki karyawan yang kurang stres dan lebih bahagia. Para ibu yang bekerja yang disurvei percaya bahwa fleksibilitas kerja akan berdampak positif bagi kesehatan mereka:

• 97 persen mengatakan pekerjaan dengan fleksibilitas akan berdampak positif pada kualitas hidup mereka secara keseluruhan
• 80 persen berpikir itu akan membuat mereka lebih sehat
• 87 persen berpikir itu akan menurunkan stres mereka

Jangan lupakan alasan praktis seperti lebih sedikit gangguan yang menyebabkan pekerja lebih produktif.

“Statistik yang mendapat banyak perhatian adalah bahwa 93% pekerja dalam survei kami mengatakan mereka tidak akan pergi ke kantor untuk menjadi yang paling produktif! Ini adalah tanda peringatan yang sangat keras dan perusahaan kehilangan peluang besar dengan tidak menawarkan fleksibilitas kerja, ”kata Sara.

Berikut ini lebih banyak statistik tentang produktivitas dari survei FlexJobs:

• Hanya 6% dari pekerja wanita melaporkan paling produktif di kantor selama jam kerja reguler. 50% lebih suka bekerja di rumah ketika mereka perlu menyelesaikan pekerjaan penting
• Alasan utama mengapa wanita lebih produktif bekerja di rumah vs di kantor termasuk lebih sedikit gangguan dari kolega (77%), lebih sedikit gangguan (75%), dan politik kantor minimal (69%)

Sara dan timnya di FlexJobs membuka jalan untuk fleksibilitas kerja. Jika Anda ingin mendukung upaya mereka, silakan bergabung dengan 1 Juta Fleksibilitas Kerja mereka dan tambahkan suara Anda. Fleksibilitas kerja adalah obat yang hebat untuk keseimbangan kerja / kehidupan. Sudah saatnya perusahaan mengejar ketinggalan dengan keluarga modern kami dan menawarkan lebih banyak pilihan fleksibilitas kerja. Juga, bagikan artikel ini dengan perusahaan Anda untuk membantu mendukung opsi Anda untuk fleksibilitas kerja