Bagaimana dan Mengapa Mengenali Karyawan dengan Penghargaan Layanan

Apakah Anda memanfaatkan nilai keseluruhan dari penghargaan layanan sebagai komponen dalam proses dan program pengakuan karyawan organisasi Anda? Penghargaan layanan adalah komponen berharga dari upaya pengakuan karyawan keseluruhan organisasi. Anda hanya perlu memahami, menghargai, dan memanfaatkan penghargaan layanan dengan tepat dalam campuran pengakuan karyawan formal Anda.

Penghargaan layanan adalah kesempatan bagi organisasi untuk mengenali karyawan karena umur panjang atau masa jabatannya dengan organisasi. Penghargaan layanan datang dalam banyak variasi seperti halnya pendekatan yang digunakan organisasi untuk mengenali seorang karyawan dengan penghargaan layanan.

Inilah yang perlu Anda ketahui tentang siapa, apa, kapan, di mana, dan mengapa organisasi mungkin ingin memberikan penghargaan layanan kepada karyawan. Kenapa tidak mencobanya? Karyawan menyukai penghargaan layanan - itu hanya satu cara lagi untuk mengatakan betapa Anda menghargai karyawan Anda. Karyawan Anda ingin merasa diperhatikan dan umur panjang serta kesetiaan mereka layak mendapatkan penghargaan.

Keuntungan Memberikan Penghargaan Layanan Karyawan

Pengusaha akan ingin mempertimbangkan untuk menawarkan penghargaan layanan untuk mengenali dan merayakan umur panjang karyawan karena alasan berikut.

• Penghargaan layanan harus menjadi satu-satunya komponen bonus atau kompensasi yang mengakui lamanya waktu karyawan bekerja untuk organisasi Anda. Lamanya layanan umumnya hanya diakui dalam pekerjaan sektor publik, dan di sektor publik dan swasta dalam pekerjaan yang diwakili serikat pekerja. Pengusaha dapat secara informal mengenali karyawan jangka panjang karena gaji mereka yang lebih tinggi karena kenaikan tahunan selama periode waktu tertentu. Tetapi, di masa depan yang didorong oleh kompensasi individu berdasarkan kontribusi, upah jasa akan menentukan hari itu.

• Penghargaan layanan mengakui bahwa seorang karyawan telah menjalani periode waktu yang dihargai di organisasi Anda. Penghargaan layanan memungkinkan pengusaha untuk berterima kasih kepada karyawan atas jasanya. Sebagai akibatnya, Anda melihat majikan mengakui satu tahun kerja dengan penghargaan. Kemudian, penghargaan layanan mengakui, tergantung pada organisasi, tiga tahun, lima tahun, sepuluh tahun, lima belas tahun dan seterusnya dengan hadiah dan penghargaan yang semakin bernilai. Beberapa organisasi menemani penghargaan layanan dengan plakat, surat pengakuan tertulis, dan tambahan waktu lunas.

• Secara historis, penghargaan layanan juga merupakan perayaan bagi perusahaan. Penghargaan layanan mengakui bahwa ia telah berhasil mempertahankan karyawan untuk jangka waktu yang lama. Ini menunjukkan bahwa perusahaan adalah tempat yang baik untuk bekerja dan layak mendapatkan loyalitas dan umur panjang karyawan. Ini berfungsi sebagai reputasi positif untuk merekrut karyawan baru.
• Penghargaan layanan adalah cara untuk mengakui orang yang berkinerja baik yang mungkin tidak mendapatkan bonus tertinggi, atau penghargaan langsung, atau pengakuan atas prestasi organisasi yang gagal. Bagi Anda yang berkinerja terbaik, penghargaan layanan hanyalah satu cara lagi untuk mengucapkan terima kasih atas kinerja Anda yang terus menerus mencengangkan.

• Penghargaan layanan, sebagai bentuk pengakuan, berasal selama periode waktu ketika organisasi dan masyarakat memuliakan orang tua dalam budaya mereka, mungkin lebih dari yang dilakukan saat ini. Jadi, penghargaan layanan menghidupkan tradisi yang lebih tua dari waktu yang lebih lambat ketika kebijaksanaan, pengetahuan, dan pengalaman mungkin dihormati dan dihargai lebih umum. Ini tidak tampak seperti tradisi yang buruk, bahkan hari ini: untuk menghormati dan menghargai karyawan yang berpengalaman atas pengetahuan dan kontribusi mereka yang berkelanjutan.
• Pikirkan penghargaan layanan sebagai cara untuk mengakui layanan, sebagai simbol kesinambungan dan memori organisasi. Penghargaan layanan yang diberikan secara publik memungkinkan pengungkapan cerita perusahaan dan jalan bagi karyawan melalui jalur kenangan yang mungkin atau mungkin tidak mereka bagi.

  Upacara penghargaan layanan adalah kesempatan bagi anggota perusahaan untuk mengingat kembali sejarah dan pendirian organisasi. Ini adalah kesempatan untuk mengulturasi karyawan baru dengan legenda dan cerita yang menjadikan perusahaan seperti sekarang ini.

  Di beberapa organisasi, seperti Angkatan Darat AS, Marinir, dan Angkatan Laut, seorang prajurit militer menerima garis layanan yang disebut tanda pagar untuk setiap periode waktu yang dilayani. Tanda hash dikenakan pada seragam pakaian sebagai perayaan dan pengakuan layanan.

• Berdasarkan layanan panjang mereka, karyawan yang menerima penghargaan layanan ini umumnya positif bekerja untuk organisasi Anda. Mereka berkontribusi pada budaya dan lingkungan positif organisasi Anda, jadi masuk akal untuk mengenali mereka dan kontribusi mereka yang berkelanjutan.

Rekomendasi Tentang Penghargaan Layanan

Organisasi melakukannya dengan baik untuk mengambil keuntungan dari perasaan karyawan yang positif yang dihasilkan dengan penghargaan layanan. Penghargaan layanan yang diam-diam diberikan, tanpa kemegahan dan keadaan, gagal menangkap keunggulan dan peluang yang tersedia untuk secara positif memengaruhi moral karyawan. Hadiah dan pengakuan yang diperpanjang untuk umum meningkatkan nilai pengakuan bagi karyawan yang menerimanya.

Ini adalah rekomendasi tentang bagaimana memberikan penghargaan layanan sambil menciptakan dampak paling positif dan meningkatkan moral karyawan dan perasaan penghargaan.

• Mintalah tim karyawan lintas fungsi untuk menyusun program atau proses pemberian layanan Anda. Karyawan ini akan tahu apa yang ditemukan dan dihargai oleh karyawan lain. Berikan anggaran pada tim agar mereka dapat memilih hadiah yang sesuai.
• Berikan parameter tim penghargaan layanan. Misalnya, penghargaan layanan harus mengandung komponen yang bertahan seiring waktu seperti plakat atau tambahan penghargaan yang dapat dilihat karyawan selama bertahun-tahun. Hadiah uang dihabiskan tanpa ingatan tentang mengapa uang itu diberikan dan memiliki sedikit nilai abadi sebagai ingatan karyawan yang positif.

  Hal yang sama berlaku dengan hadiah barang dagangan. Setelah koper atau tas kerja atau arloji dimasukkan ke dalam kehidupan karyawan, itu memiliki nilai kecil sebagai penghargaan layanan. Jadi, barang dagangan harus memiliki komponen yang membedakannya dari apa yang dapat dibeli seorang karyawan untuk dirinya sendiri di toko. Mungkin sebuah plakat perusahaan resmi dengan nama karyawan akan membuat penghargaan layanan memori bangga.

• Untuk alasan yang sama, Anda akan ingin memberikan penghargaan layanan pada pertemuan atau upacara yang melibatkan seluruh karyawan untuk meningkatkan dan mempublikasikan nilai pengakuan penghargaan layanan. Presenter yang ideal adalah CEO perusahaan, presiden, atau kepala divisi, tergantung pada ukuran organisasi Anda.
• Setiap karyawan yang mencapai masa kerja yang ditentukan harus menerima penghargaan layanan yang sama. Ini adalah satu peluang pengakuan karyawan yang harus konsisten, adil, dan adil.
• Menemani penghargaan layanan dengan pengakuan tertulis atas layanan karyawan. Surat pengakuan ini harus menyatakan lama layanan, berterima kasih kepada karyawan, dan memberikan detail yang mengesankan tentang mengapa karyawan menerima penghargaan layanan.

Program penghargaan layanan adalah komponen yang berharga dan dihargai dari keseluruhan upaya pengakuan karyawan Anda. Jangan biarkan peluang yang diberikan oleh layanan diberikan di pinggir jalan karena Anda gagal memanfaatkan kesempatan untuk mengenali karyawan secara tepat - demi keuntungan Anda dan mereka.