Mengapa Karyawan Temp dan Musiman Membutuhkan Manfaat Karyawan

Saat ini, ini adalah pasar kerja yang digerakkan oleh para kandidat. Ini berarti bahwa pengusaha harus menawarkan kompensasi dan tunjangan terbaik untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik.Seringkali penuh waktu dan beberapa karyawan paruh waktu mendapatkan akses ke fasilitas ini, tetapi karyawan sementara dan musiman tidak dilibatkan. Mereka hanya dapat berasumsi bahwa pekerja sementara secara otomatis mendapatkan manfaat dari agen mereka, atau bahwa mereka tidak membutuhkannya karena mereka hanya bekerja untuk waktu yang singkat. Ini tidak selalu terjadi.

Laporan terbaru dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS menunjukkan bahwa hanya sekitar 57 persen dari semua usaha kecil yang benar-benar menawarkan tunjangan asuransi kesehatan bagi tenaga kerja mereka, tetapi angka ini telah tumbuh secara dramatis sejak lahirnya Undang-Undang Perawatan Terjangkau 2010. Perusahaan dengan 50 atau lebih banyak karyawan diharuskan menawarkan akses ke opsi asuransi kesehatan minimum. Perusahaan kecil yang ingin menawarkan sesuatu yang lebih dari sekadar gaji kepada tenaga kerja mereka dalam upaya untuk menarik dan mempertahankan yang terbaik menggunakan manfaat dan tunjangan untuk mempermanis pot.

Namun, penelitian telah menunjukkan bahwa separuh dari semua pengusaha menawarkan tunjangan tambahan, seperti asuransi jiwa, rencana tabungan pensiun, jadwal kerja yang fleksibel, dan program tunjangan sukarela.

Gagasan untuk Manfaat Karyawan Musiman

Ada beberapa tunjangan dan tunjangan tambahan yang dapat ditawarkan pemberi kerja kepada pekerja sementara atau musiman, yang akan membantu mereka menyelesaikan kontrak mereka dan menikmati tunjangan lain yang dilakukan karyawan jangka panjang biasa. Pekerja sementara bertanggung jawab atas sebagian besar tenaga kerja, dan mereka sering menjadi karyawan tetap, jadi memperlakukan mereka sejak awal sangat berarti.

Menggunakan pekerja sementara dan musiman dapat menimbulkan tantangan tertentu, tetapi ini hanya datang dari aturan tunjangan ketat yang membuat mereka tidak memenuhi syarat untuk asuransi kesehatan standar. Dibutuhkan perencanaan kreatif untuk memberikan manfaat dan tunjangan bagi karyawan temporer.

Makanan, Minuman, dan Makanan Ringan

Semua karyawan membutuhkan akses ke makanan sehat, makanan ringan, dan minuman menyegarkan saat bekerja. Satu kegembiraan yang bagus untuk dicakupkan untuk temps Anda termasuk makan siang gratis, pembuat kopi dan pendingin yang diisi dengan minuman gratis, dan gerobak camilan di ruang istirahat. Semua pekerja sementara dan pekerja musiman dapat tetap fokus pada menyelesaikan tugas-tugas dan mereka menghargai gerakan ini karena mereka tidak harus menghabiskan uang hasil kerja keras mereka untuk makanan.

Pelatihan di Tempat Kerja

Sementara mereka mungkin bekerja untuk Anda untuk periode waktu yang singkat, sementara waktu mencari peluang untuk mempelajari beberapa keterampilan yang dapat ditransfer. Pastikan mereka memiliki akses ke sistem pelatihan online Anda dan setiap kelas yang Anda berikan untuk karyawan reguler. Dorong mereka untuk menyelesaikan program pelatihan ini untuk dimasukkan dalam kegiatan perekrutan di masa depan. Ini menguntungkan perusahaan Anda karena temps Anda akan lebih siap dan terlatih untuk tugas mereka juga, yang berarti mereka dapat meningkatkan produktivitas dengan cepat.

Diskon Perusahaan

Sebagai perusahaan, Anda mungkin memiliki akses ke berbagai diskon dari vendor lokal, restoran, tempat hiburan, dan layanan bisnis. Mengapa tidak memberikan diskon dan fasilitas menarik ini kepada Anda juga? Mereka akan menghargai bisa membuat gaji mereka meregang lebih jauh, dan Anda akan memberikan kembali kepada komunitas pada saat yang sama. Berikan pass diskon atau berikan pekerja sementara Anda kesempatan untuk membeli tiket acara diskon dari kantor SDM Anda.

Insentif Kinerja

Pekerja sementara dan musiman siap bekerja keras untuk perusahaan Anda selama waktu mereka bersama Anda, jadi mengapa tidak menawarkan mereka bonus yang layak dan insentif lainnya? Gunakan model pembayaran untuk kinerja untuk memberikan bonus kontrak berdasarkan pada upaya individu, loyalitas, dan bekerja lebih keras. Ini bisa berupa bonus tunai, kartu hadiah, dan pengakuan. Berikan rekomendasi juga, yang dapat mereka bawa ketika mereka pindah ke tugas kontrak temp lainnya.

Manfaat Sukarela

Meskipun mungkin bukan persyaratan untuk menyediakan asuransi kesehatan bagi pekerja sementara dan musiman Anda, Anda masih wajib memberikan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Anda dapat menawarkan mereka manfaat sukarela yang dapat mereka bayar dengan tarif grup rendah. Manfaat-manfaat ini dapat mencakup perawatan gigi dan penglihatan, asuransi jiwa, rencana tabungan, dan akses ke program kesehatan perusahaan.

Pembelian Kontrak Awal

Banyak pekerja sementara dan pekerja musiman dipekerjakan selama beberapa minggu hingga beberapa bulan. Jika Anda menghargai karyawan sementara yang berkinerja baik, beli kontrak mereka dan jadikan mereka anggota tetap tim Anda. Ini adalah insentif yang disambut banyak impian sementara. Bernegosiasi dengan agen kepegawaian Anda untuk mendapatkan biaya pembelian terbaik.