Jawab Pertanyaan Wawancara Tentang Menjadi Pemain Tim

"Apakah kamu pemain tim?" Anda akan mendengar pertanyaan itu di hampir setiap wawancara yang pernah Anda ikuti. Itu mungkin karena bekerja dalam tim sangat penting untuk hampir setiap posisi, dari level pemula hingga direktur. Berikut adalah beberapa hal untuk dipertimbangkan dan cara terbaik untuk menjawab.

Memahami Sifat Kerja Sama Tim

Sebelum Anda menjawab, pertimbangkan bagaimana Anda berkontribusi terbaik untuk tim.

• Apakah Anda mudah bergaul dengan orang-orang?
• Apakah Anda seorang kolaborator yang efektif?
• Bisakah Anda berkomunikasi dengan orang-orang dari berbagai latar belakang dan dengan kepribadian yang berbeda?
• Bisakah Anda memotivasi orang?
• Apakah Anda tahu cara menekan balik dengan bijaksana?
• Bisakah Anda menengahi konflik?
• Bisakah Anda berurusan dengan kepribadian yang sulit?

Kiat untuk Menjawab Pertanyaan Wawancara

Saat berbicara tentang kerja tim dan menghubungkan anekdot untuk membagikan pencapaian Anda, ingatlah saran-saran ini:

• Tetap Dengan Contoh Terbaru: Cobalah untuk memilih contoh dari masa lalu kecuali sesuatu yang lebih tua sangat mengesankan. Menyampaikan cerita yang sudah ketinggalan zaman tentang bagaimana Anda bekerja dengan tim untuk mendapatkan seluruh akses perusahaan ke internet berkecepatan tinggi tidak menarik perhatian.
• Toot Klakson Anda Sendiri: Pilih pengalaman yang menyoroti Anda dan tunjukkan bagaimana Anda berkontribusi pada tim yang mencapai hasil spektakuler.
• Pertimbangkan Relevansi: Menyampaikan contoh yang paling relevan dengan perusahaan yang Anda wawancarai. Gambar paralel sehingga mereka dapat melihat bagaimana Anda akan berhasil dalam tim bersama mereka.

• Tambahkan nilai: Pilih contoh yang berfungsi untuk menunjukkan kekuatan tambahan selain kerja tim.
• Fokuskan Respons Anda: Sorot cerita Anda dalam bentuk bullet point daripada menghafal naskah.

Contoh Jawaban Tentang Bekerja dalam Tim

• Saya menikmati bekerja dalam lingkungan tim, dan saya bergaul dengan orang-orang. Dalam pengalaman kerja saya di masa lalu, saya menerapkan sistem untuk membantu mengatur komunikasi antara rekan kerja saya untuk meningkatkan produktivitas kami sebagai sebuah tim.
• Saya percaya bahwa saya memiliki banyak hal untuk berkontribusi pada lingkungan tim, dan merasa nyaman dalam kepemimpinan dan peran pemain. Saya keluar, ramah, dan memiliki keterampilan komunikasi yang kuat.
• Saya lebih suka kerja tim. Anggota tim yang berbeda berkontribusi perspektif yang berbeda dan sinergi antara anggota tim dapat menghasilkan hasil yang kreatif dan produktif.

• Berkolaborasi dengan orang lain membantu mengajari Anda lebih banyak tentang diri Anda dan kekuatan serta kelemahan Anda sendiri. Apakah Anda pendengar yang lebih baik daripada seorang pemimpin? Apakah Anda lebih baik memunculkan ide-ide besar atau mewujudkannya?
• Bekerja dalam tim bermanfaat dan menantang. Ini dapat membantu Anda membantu mengembangkan keterampilan komunikasi, negosiasi dan penyelesaian masalah sambil memungkinkan Anda untuk berbagi ide. Ini juga bisa lebih menyenangkan karena kita semua suka memiliki. Namun, ini juga merupakan tantangan karena membuat Anda terpapar pada cara-cara baru dan mungkin asing untuk bekerja bersama dengan ide-ide baru yang mungkin tidak Anda sukai.

• Kerja tim memberi saya rasa tanggung jawab yang lebih besar dalam menciptakan persatuan di antara anggota tim dan dengan demikian membantu untuk memajukan pengembangan profesional saya. Saya pikir itu juga proses yang bermanfaat di mana anggota tim dengan kekuatan tertentu menyeimbangkan orang dengan kelemahan tertentu dan kita semua dapat belajar dari satu sama lain.
• Saya pikir kerja tim mengarah pada peningkatan produktivitas dan kinerja: kelompok yang memiliki sinergi yang baik dapat mencapai lebih dari karyawan yang bekerja sendiri. Kerja tim menyatukan orang-orang dengan berbagai keterampilan dan memungkinkan saya untuk memperdalam pemahaman saya tentang tantangan tertentu.

• Kerja tim membantu saya mempertajam keterampilan interpersonal saya - berbicara dengan percaya diri dan asertif sambil juga secara aktif mendengarkan orang lain. Ini adalah skenario yang bagus untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan.