Jawab Wawancara Pertanyaan tentang Pengembangan Profesional

Pengusaha tidak hanya tertarik pada keterampilan yang Anda miliki hari ini. Mereka ingin tahu bagaimana Anda akan tumbuh dalam jangka panjang. Karena alasan ini, ketika Anda mewawancarai suatu pekerjaan, Anda harusnya menjawab pertanyaan tentang pengembangan profesional Anda.

Penting bagi pengusaha untuk mempekerjakan pelamar yang tidak terjebak dalam karier mereka dan yang terus bergerak maju untuk mendapatkan keahlian baru.

Pengusaha ingin merekrut kandidat yang bermaksud mengembangkan keterampilan yang tepat dan memperoleh pengetahuan yang tepat untuk unggul di bidangnya.

Organisasi mencari karyawan yang terhubung ke tren terbaru yang memengaruhi bidang mereka dan ingin mengimbangi perubahan dalam teknologi dan praktik terbaik. Mereka juga mengakui bahwa tidak ada karyawan yang sempurna dan mencari bukti kesadaran diri dan kemauan untuk mengatasi kelemahan apa pun.

Menjawab Pertanyaan Tentang Pengembangan Profesional

Pewawancara akan mengajukan berbagai pertanyaan untuk mendapatkan informasi ini. Taktik yang paling umum adalah bertanya tentang kelemahan Anda dan bagaimana Anda mungkin mengatasinya di masa lalu. Beberapa perekrut mungkin mendekati masalah ini dengan menanyakan tren paling menonjol yang memengaruhi bidang Anda. Sebuah pertanyaan seperti, "Apa rencana pengembangan profesional Anda untuk tahun berikutnya?" memiliki cakupan yang cukup luas untuk menangkap kelemahan dan tren profesional.

Rencana pengembangan profesional adalah rencana Anda untuk mengembangkan atau memperoleh keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk mendukung tujuan karier Anda dan peningkatan berkelanjutan Anda.

Tidak memiliki rencana akan menjadi bendera merah bagi calon majikan. Harapan bagi siapa pun yang disewa untuk posisi profesional adalah bahwa Anda siap untuk meningkatkan keahlian Anda secara berkelanjutan. Selain itu, peningkatan juga bermanfaat untuk membangun kembali.

Cara Terbaik untuk Menjawab

Jangan tunggu sampai Anda aktif mencari pekerjaan. Langkah pertama adalah memastikan Anda selalu memiliki rencana pengembangan profesional, karena Anda tidak pernah tahu kapan Anda perlu beralih ke mode pencarian kerja. Anda mungkin kehilangan pekerjaan karena PHK atau pemutusan hubungan kerja lainnya dan perlu meningkatkan dengan cepat. Memiliki rencana siap akan menghemat waktu Anda dan memberi Anda kepercayaan diri untuk melanjutkan pencarian Anda.

Pamerkan keterampilan teknologi. Dalam kebanyakan kasus, rencana pengembangan profesional Anda harus mencakup penguasaan bidang teknologi terbaru yang disadap oleh pengusaha di sektor Anda. Jadi, seorang manajer proyek mungkin siap untuk mengatakan, "Saya telah bekerja untuk memperkuat keterampilan intelijen bisnis saya dan telah mengambil (atau berencana untuk mengambil) seminar tentang aplikasi ERP sistem Plex canggih."

Cobalah untuk memasukkan beberapa referensi ke tren industri panas dalam rencana Anda jika memungkinkan. Tinjau artikel jurnal dan agenda konferensi terbaru untuk asosiasi profesional Anda dan bicaralah dengan kolega yang berpengetahuan luas untuk mendapatkan ide. Sebagai contoh, seorang administrator rumah sakit mungkin berkata, "Saya telah membaca artikel tentang menggunakan catatan kesehatan elektronik untuk menghasilkan ukuran kualitas klinis dan berencana untuk menghadiri seminar di konferensi Asosiasi Rumah Sakit berikutnya mengenai topik tersebut."

Jangan takut untuk berbicara tentang bidang peningkatan potensial. Akhirnya, jika Anda telah mengerjakan suatu bidang yang dapat menggunakan beberapa perbaikan Anda mungkin menyebutkan strategi itu sebagai bagian dari rencana Anda. Misalnya, jika Anda berada di bidang di mana presentasi ke grup bukan keterampilan inti tetapi agak dihargai, Anda mungkin berkata, "Saya berencana untuk bekerja pada keterampilan presentasi saya dengan mengikuti lokakarya tentang mengoptimalkan penggunaan alat presentasi seperti PowerPoint. Saya selalu mendapat umpan balik positif tentang presentasi saya tetapi ingin sedikit meningkatkannya."

Cara Membuat Rencana Pengembangan Profesional

Jika masalah terbesar Anda menggambarkan rencana pengembangan profesional Anda adalah bahwa Anda tidak benar-benar memilikinya, jangan putus asa. Kemungkinannya adalah Anda tahu lebih banyak tentang bagaimana mencapai tujuan Anda daripada yang Anda pikirkan. Ini hanya masalah menempatkan aspirasi Anda yang tidak jelas ke dalam istilah yang lebih konkret dan belajar untuk membicarakannya secara efektif.

Untuk membuat rencana pengembangan profesional Anda, mulailah dengan membuat daftar tujuan. Apakah Anda ingin kenaikan gaji di tahun berikutnya, atau promosi? Apakah Anda berharap memiliki pekerjaan bos Anda suatu hari nanti, atau beralih ke industri lain sepenuhnya? Tulis semuanya.

Kemudian, tuliskan apa yang Anda butuhkan untuk mencapai tujuan Anda, termasuk keterampilan, pengetahuan, sertifikasi, dll. Selanjutnya, buat rencana untuk memperoleh kualifikasi yang Anda butuhkan dan rencanakan garis waktu Anda. Saat Anda melakukannya, bersikaplah realistis: tidak ada gunanya membuat rencana yang sangat ambisius, Anda mungkin tidak dapat memenuhinya saat Anda memenuhi komitmen Anda saat ini.