Strategi Pencarian Kerja untuk Pekerja Lebih dari 40

Tenaga kerja global yang menua, perubahan dalam ekonomi, dan perampingan yang luas dapat memaksa semua pekerja berusia lebih dari 40 tahun untuk kembali mencari pekerjaan. Jangan biarkan usia Anda menjadi penghalang bagi pencarian Anda. Beberapa strategi sederhana dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan itu.

Jangan Biarkan Resume Anda Berkencan Dengan Anda

Melanjutkan praktik terbaik telah berubah selama bertahun-tahun. Parit referensi, resume satu ukuran untuk semua, dan pengiriman siput. Jangan hanya daftar keahlian dan pengalaman Anda. Jelaskan bagaimana Anda berkontribusi pada kesuksesan organisasi Anda. Buat resume yang ditargetkan yang disesuaikan dengan pekerjaan tertentu yang Anda cari, kemudian kirimkan resume Anda secara elektronik.

Norma untuk resume pada 2018 adalah bahwa mereka tidak boleh lebih dari dua halaman. Urutkan semua yang ada dalam resume lama Anda, multi-halaman dan ambil pekerjaan yang Anda miliki dan keterampilan yang Anda peroleh yang paling sesuai dengan posisi yang ingin Anda isi.

Menjadi Web Savvy

Pengetahuan teknologi sangat penting untuk pencarian pekerjaan Anda. Pelajari cara SEO resume Anda, gunakan teknik aplikasi online, posting resume online, dan kuasai kiriman online. Lihat situs pencarian kerja online, posting resume virtual, dan ketuk platform media sosial online seperti LinkedIn, Facebook, dan Twitter untuk jaringan dan mencari pekerjaan.

Buat merek online untuk diri sendiri dan pasarkan merek Anda melalui media sosial. Bergabunglah dengan listservs dan forum yang berkaitan dengan bidang Anda sehingga Anda dapat memperluas jaringan Anda dan mendapatkan pengetahuan terbaru.

Diskriminasi Zaman Pertempuran

Itu ilegal, tetapi diskriminasi usia memang ada di sebagian besar industri, termasuk bidang hukum. Hapus semua referensi untuk usia Anda dari resume Anda, termasuk tanggal Anda lulus dari perguruan tinggi, sekolah pascasarjana, atau sekolah hukum. Anda juga dapat menghapus riwayat pekerjaan awal Anda jika Anda telah berada di angkatan kerja selama lebih dari 15 tahun.

Menyebutkan pengalaman bertahun-tahun yang berlebihan dalam resume atau surat pengantar Anda akan menargetkan Anda sebagai karyawan yang lebih tua. Fokus pada keterampilan Anda dan kontribusi nyata selama wawancara daripada usia Anda.

Perbarui Keterampilan Anda

Penting untuk menjaga keterampilan Anda saat ini jika Anda berganti karier atau kembali ke dunia kerja setelah beberapa waktu lamanya. Kembali ke sekolah untuk menyelesaikan gelar jika perlu, atau mengambil kelas untuk memoles keterampilan tertentu. Keterampilan teknologi sangat penting untuk sebagian besar posisi saat ini, dan pemahaman dasar tentang pengolah kata, spreadsheet, presentasi, dan aplikasi kalender diperlukan untuk banyak pekerjaan.

Jaringan!

Terlibat dalam asosiasi profesional, program sukarela, dan grup jejaring untuk memperluas kontak jejaring Anda dan belajar tentang peluang baru. Fokus pada membangun hubungan dan membantu orang lain daripada pada pencarian pekerjaan pribadi Anda sendiri.

Perbarui Penampilan Anda

Anda tidak ingin penampilan Anda berteriak, "Lebih dari 40!" Pewawancara dipengaruhi oleh penampilan Anda, jadi perbarui penampilan Anda untuk mendapatkan keunggulan kompetitif. Warnai rambut abu-abu itu, perbarui lemari pakaian Anda, dan beli tas tangan atau sepatu yang trendi.

Sajikan gambar yang dipoles dan profesional, tidak aus dan usang. Ini akan membantu menghindari persepsi bahwa keterampilan Anda tidak mutakhir, atau bahwa Anda terlalu kuno untuk cocok dengan perusahaan.

Jangan Perlakukan Usia Anda

Ya, itu sesuatu yang bisa dibanggakan, dan mungkin Anda tidak akan keberatan rekan kerja memanggil Anda Ibu atau Ayah, tetapi simpan semua itu untuk lain waktu. Lepaskan bahasa sehari-hari yang tertanggal dari pidato Anda. Tandai putra, putri, atau teman muda Anda yang sebenarnya untuk sesi pelatihan atau dua atau empat.

Mintalah mereka mempercepat Anda dalam isu-isu yang menjadi perhatian akhir-akhir ini selama dua puluh dan tiga puluh jika Anda belum berpengalaman dalam hal-hal seperti itu. Tanyakan kepada mereka apa itu tentang Anda yang biasanya merupakan sifat atau kualitas yang terkait dengan orang yang lebih muda … kemudian tingkatkan kualitas-kualitas itu pada waktu wawancara.

Hanya saja, jangan berlebihan. Orang yang lebih tua yang berusaha mati-matian tampak seperti seorang milenial dapat menjadi perintis, khususnya bagi seorang milenial. Kehalusan adalah kuncinya di sini.

Beradaptasi dengan Budaya Kerja Hari Ini

Tenaga kerja kemarin diperintah oleh baby boomer yang tumbuh subur dalam otokrasi hierarki di mana komunikasi top-down dan budaya kerja yang teratur adalah norma. Lingkungan kerja saat ini bersifat global, fleksibel, saling berhubungan, dan sering sepanjang waktu. Telekomunikasi, jadwal yang fleksibel, dan ketersediaan 24/7 menjadi norma.

Pahami bagaimana peran Anda sesuai dengan gambaran yang lebih besar dan tetap fleksibel. Belajarlah untuk beradaptasi jika Anda tidak terbiasa.

Targetkan Pengusaha yang Tepat

Profesional yang lebih tua mungkin lebih baik fokus pada organisasi kecil hingga menengah yang lebih cenderung menghargai perspektif, pengalaman, dan keahlian boomer. Penelitian yang dilakukan oleh National Association of Law Professionals (NALP) menemukan bahwa firma hukum kecil lebih mudah menerima pengacara yang lebih tua daripada firma besar.