Strategi Pencarian Pekerjaan untuk Pekerja Lanjut Usia

Apa yang dapat Anda lakukan untuk mengatasi diskriminasi usia dan mempromosikan pencalonan Anda untuk pekerjaan? Ada strategi yang dapat diterapkan oleh pencari kerja yang lebih tua untuk membantu mempercepat pencarian kerja dan untuk menemukan pekerjaan yang menguntungkan dan bermakna.

Menonjol di Pasar Kerja

Terlepas dari semua keterampilan dan pengalaman yang Anda bawa ke meja, Anda masih perlu meyakinkan pengusaha bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Namun, Anda juga memiliki sejumlah kualitas yang membuat Anda sangat bisa diandalkan. Berikut adalah beberapa tips untuk menonjol di pasar kerja yang kompetitif ini:

• Tekankan pengalaman Anda.Pencari kerja yang lebih tua memiliki begitu banyak pengalaman yang bisa mereka manfaatkan. Jika mereka sebelumnya telah dipekerjakan, mereka memiliki pengalaman kerja puluhan tahun. Sejarah pekerjaan ini adalah sesuatu yang tidak dimiliki oleh pekerja muda. Sorot pengalaman Anda selama bertahun-tahun dalam materi pekerjaan dan wawancara Anda.
• Sorot keahlian Anda.Buatlah daftar semua keterampilan yang telah Anda kembangkan, baik di tempat kerja maupun di luar pekerjaan. Lalu, lihat daftar pekerjaan di bidang yang Anda inginkan. Lingkari keterampilan apa pun pada daftar Anda sendiri yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Berikan perhatian khusus pada keterampilan yang dapat Anda transfer (seperti keterampilan komunikasi atau manajerial) yang akan berguna di hampir semua pekerjaan. Pikirkan tentang keterampilan dan kualitas yang Anda miliki sebagai hasil dari pengalaman bertahun-tahun. Terlepas dari apakah Anda telah menjadi tenaga kerja baru-baru ini, Anda mungkin memiliki kualitas yang diperoleh dari pengalaman yang diinginkan majikan.Misalnya, penelitian menunjukkan bahwa karyawan berusia di atas 50 tahun sangat andal, berorientasi pada detail, dan sabar. Mereka juga memiliki keterampilan kepemimpinan yang kuat.

• Pertimbangkan untuk mengembangkan keterampilan baru.Pikirkan ketrampilan apa saja yang diperlukan untuk pekerjaan itu, tetapi Anda kurang atau belum pernah menggunakannya. Luangkan waktu untuk mengembangkan keterampilan ini. Misalnya, jika banyak pekerjaan di bidang Anda sekarang memerlukan pengalaman dengan pengkodean, pertimbangkan mengambil kelas. Ada banyak kelas gratis online untuk berbagai keterampilan, terutama dalam teknologi.
• Jaringan.Meskipun Anda mungkin sudah memiliki sejumlah kontak di bidang Anda, Anda selalu dapat membuat lebih banyak. Pertimbangkan untuk bergabung (atau bergabung kembali) dengan asosiasi profesional di bidang Anda. Ubah profil LinkedIn Anda. Kirim surat ke teman dan keluarga Anda dan beri tahu mereka tentang pencarian pekerjaan Anda. Jaringan adalah cara yang ideal untuk membuat koneksi yang dapat mengarah ke pekerjaan.

• Ikuti hasrat Anda.Terutama jika Anda memulai karir kedua, cobalah mencari pekerjaan yang memungkinkan Anda memenuhi hasrat seumur hidup. Mungkin Anda selalu ingin bekerja dengan anak-anak - jika demikian, maka cari pekerjaan sebagai guru. Mungkin Anda selalu memiliki hobi pertukangan - pertimbangkan pekerjaan sebagai penyelesai furnitur. Pikirkan baik-baik tentang apa yang ingin Anda lakukan dengan periode hidup Anda ini, dan ikuti hasrat Anda!

Bukti Usia Resume dan Surat Pengantar Anda

Salah satu cara untuk mengatasi persepsi bahwa usia Anda adalah masalah adalah dengan membuktikan usia dan mengedit resume Anda. Membatasi apa yang Anda masukkan dalam resume Anda, dari perspektif kronologis, dapat membantu pencari kerja menghindari stigma dianggap "terlalu tua" oleh calon pemberi kerja. Pastikan referensi Anda untuk keterampilan dan prestasi kerja menggunakan kosa kata kontemporer. Misalnya, Anda harus menggunakan istilah "dokumen yang diformat" daripada "dokumen yang diketik."

Surat lamaran Anda juga penting. Tinjau kiat-kiat surat pengantar ini untuk pencari kerja yang lebih tua untuk mempelajari apa yang harus disertakan dalam surat pengantar Anda, cara menunjukkan keahlian Anda, dan bagaimana cara memasarkan pencalonan Anda secara efektif kepada pemberi kerja.

Saat menulis resume dan surat lamaran Anda, tidak perlu menyebutkan setiap pekerjaan yang pernah Anda miliki. Hanya sertakan posisi terbaru dan, jika Anda kuliah, jangan cantumkan tanggal kelulusan Anda.

Perbarui Gambar Profesional Anda

Anda dapat secara strategis menulis resume dan surat lamaran Anda, tetapi Anda tidak dapat mengubah fakta dasar - usia Anda yang sebenarnya dan riwayat pekerjaan Anda terukir. Namun, ada beberapa cara Anda dapat memperbaiki penampilan saat mencari pekerjaan. Dan itu dapat membuat perbedaan yang signifikan ketika Anda mewawancarai. Berikut cara memperbarui gambar pencarian kerja Anda.

Ace a Job Wawancara

Meskipun majikan tidak dapat secara langsung menanyakan usia Anda secara hukum, mereka kadang-kadang mengajukan pertanyaan selama wawancara kerja untuk mencoba menentukan berapa usia Anda. Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara terkait usia dan saran tentang cara merespons. Antisipasi pertanyaan-pertanyaan ini dan dapatkan jawaban yang tidak defensif dan optimis. Tinjau kiat dan saran untuk mewawancarai para pencari yang lebih tua, termasuk bagaimana menjadikan pengalaman sebagai aset, apa yang akan dikenakan, bagaimana mengatasi masalah usia, dan bagaimana tetap positif pada saat wawancara bisa sangat menantang.

Pertimbangkan Perubahan Karir

Ini bisa lebih mudah daripada yang Anda pikirkan untuk mengubah karier. Berikut adalah saran tentang bagaimana berhasil menerapkan perubahan karir paruh baya. Pertimbangkan "coba sebelum Anda membeli" pekerjaan kontrak untuk mengurangi risiko mempekerjakan Anda untuk majikan.

Dapatkan Bantuan Pencarian Pekerjaan

Jika Anda kesulitan dengan pencarian pekerjaan Anda, pertimbangkan mencari bantuan. Tidak ada program gratis yang disediakan oleh Pusat Karier OneStop, kelompok nirlaba, dan perpustakaan lokal, misalnya, yang dapat membantu. Carilah majikan yang mengiklankan fakta bahwa mereka menghargai pengalaman hidup dalam strategi perekrutan mereka. Beberapa perusahaan secara terang-terangan tidak menghargai pekerja yang lebih tua, tetapi banyak perusahaan lain yang menghargai.

Jangan Menyerah

Ingatlah bahwa bukan hanya Anda yang sedang mencari pekerjaan yang menantang. Federal Reserve melaporkan bahwa sebagian besar peningkatan dalam pekerjaan sejak tahun 2000 (sekitar 17 juta pekerjaan) telah terjadi di kalangan pekerja berusia 55 tahun ke atas. Pada tahun 2017, 39% orang berusia 55 tahun ke atas bekerja, dibandingkan dengan 31% pada tahun 2000. Peningkatan ini disebabkan oleh penuaan generasi baby boomer dan diperkirakan tidak akan bertahan lama. Pekerja berusia 55 tahun ke atas diperkirakan hampir 24% dari angkatan kerja hingga tahun 2027.

Mencari pekerjaan biasanya tidak selalu mudah, terlepas dari berapa usia Anda. Jika Anda merasa usia menghambat pencarian kerja Anda, ada beberapa strategi yang dapat Anda gunakan untuk mengatasi situasi tersebut. Jangan menyerah; mungkin butuh beberapa saat untuk menemukan pekerjaan, tetapi ada pengusaha yang memahami nilai pekerja yang lebih tua dengan kematangan, pengalaman hidup, dan keterampilan.