Contoh Surat Pengakuan Karyawan Informal

Berikut adalah beberapa contoh surat terima kasih yang dapat ditulis oleh pemberi kerja kepada seorang karyawan untuk mengakui pekerjaan baik karyawan tersebut. Ini adalah sampel surat pengakuan karyawan informal. Surat pengakuan karyawan informal dapat ditulis dalam hitungan menit.

Perlu diingat bahwa surat pengakuan karyawan juga sesuai dari rekan kerja, karyawan di berbagai departemen, manajer, penyelia, dan eksekutif, serta dari bos karyawan. Rekan kerja lebih cenderung menggunakan gaya semi formal atau informal dalam surat pengakuan karyawan, dibandingkan dengan surat yang lebih formal dari atasan atau penyelia.

Jangan ragu untuk berterima kasih dan mengenali rekan kerja Anda atas upaya mereka. Seperti halnya seorang manajer dapat meningkatkan moral dengan memuji keberhasilan karyawan mereka, kontributor individu dapat meningkatkan moral dengan bersikap baik kepada rekan kerja mereka dan memuji keberhasilan mereka juga. Anda perlu bantuan untuk menyelesaikan pekerjaan Anda dengan benar dan jika rekan kerja Anda tahu seberapa besar Anda menghargai mereka, mereka akan lebih mungkin membantu Anda di masa depan.

Haruskah Anda menyalin bos rekan kerja Anda pada catatan informal yang ditulis untuk rekan kerja ini? Terkadang, meskipun mungkin bukan untuk catatan "terima kasih atas bantuan Anda hari ini". Namun, dalam sampel berikut yang menyebutkan pencapaian dan tugas tertentu, memberi tahu atasan rekan kerja Anda benar-benar dapat membuat hari rekan kerja Anda.

Contoh Surat Pengakuan

Menandai, Saya ingin Anda tahu betapa kami menghargai waktu ekstra yang Anda berikan dalam minggu ini untuk mendapatkan pesanan produk baru yang dikirimkan. Pelanggan dilayani dengan baik oleh upaya ekstra Anda dan perusahaan tampak berorientasi pada pelanggan karena kami memenuhi waktu yang dijanjikan.

Terima kasih banyak lagi.

Cathy

Contoh Surat Pengakuan # 2

Jaysheeri, Sungguh mengejutkan hari ini ketika saya datang dan mengetahui bahwa Anda sudah mengurus laporan akhir bulan saat saya sakit kemarin. Saya tertekan, memikirkan bagaimana saya bisa menyelesaikannya hari ini, dan merasa lega melihat Anda melakukannya. Bicara tentang dorongan besar untuk hari saya!

Terima kasih lagi. Sangat menyenangkan mengetahui bahwa Anda memiliki punggung saya ketika saya sakit. Jika saya bisa melakukan apa saja untuk membantu Anda, tolong beri tahu saya.

Terima kasih, Holly

Contoh Surat Pengakuan # 3

Brian, Presentasi Anda hari ini luar biasa. Saya pikir Anda benar-benar memahaminya dan meskipun klien cukup diam, saya bisa melihat dari raut wajah mereka bahwa mereka terkesan. Saya cukup yakin kami akan menutup kesepakatan ini karena kerja keras Anda hari ini.

Saya sangat bersemangat.

Terima kasih, Rachel

Contoh Surat Pengakuan # 4

Maria, Saya ingin mengucapkan terima kasih atas sesi pelatihan minggu lalu. Saya takut menjalani pelatihan untuk sistem SDM yang baru. Di masa lalu, semua pelatihan teknis begitu kering dan membosankan sehingga saya hampir tidak bisa membuka mata. Yang mengejutkan saya, kelas Anda tidak hanya informatif tetapi juga menarik. Saya merasa seperti saya benar-benar mendapatkan informasi yang saya butuhkan untuk dapat melakukan pekerjaan saya.

Sekarang saya telah menggunakan sistem baru selama seminggu, saya menertawakan mengapa saya begitu panik tentang perubahan itu. Kelas Anda benar-benar membuat transisi menjadi lancar.

Terima kasih, Nicholas

Kesimpulan

Seperti yang Anda lihat, tidak harus berupa surat yang panjang atau diisi dengan istilah teknis. Tanyakan kepada diri Anda sendiri, “apakah saya ingin menerima surat ucapan terima kasih jika saya melakukannya?” Jika jawabannya ya, silakan dan luangkan beberapa menit untuk menulis email. Rekan kerja Anda akan menghargai perhatian Anda. Jika Anda mulai melakukan ini, Anda mungkin mendapati diri Anda juga menerima jenis not ini.

Jika Anda memiliki rekan kerja yang menjengkelkan atau menyebalkan, memuji mereka ketika mereka melakukan sesuatu yang baik dapat mulai melatih mereka untuk lebih fokus pada hal-hal positif dan lebih sedikit pada hal-hal negatif. Anda dapat memengaruhi perubahan dengan cara ini.

Jika Anda menerima catatan seperti ini, pastikan Anda menyimpannya. Ketika Anda menulis evaluasi diri Anda setiap tahun, Anda dapat merujuk catatan ini dan memastikan atasan Anda tahu tentang dampak yang Anda miliki pada organisasi Anda.