Romansa di Kantor Bisa Mengarah ke Pernikahan atau Gugatan

Romansa kantor cukup umum akhir-akhir ini karena kantor adalah tempat kita menghabiskan begitu banyak waktu kita. Jika ditangani dengan baik, itu dapat mengarah pada suatu hubungan. Ditangani dengan buruk, itu dapat menyebabkan gugatan atas pelecehan.

Tidak mengherankan kalau romansa muncul di kantor. Kita menghabiskan sepertiga atau lebih hidup kita di kantor atau tempat kerja lainnya. Ini adalah lingkungan yang tidak mengancam di mana kami memiliki kesempatan untuk bertemu dengan calon mitra kencan dan belajar lebih banyak tentang mereka daripada hanya seperti apa mereka. Namun keterlibatan romantis di antara karyawan sarat dengan bahaya bagi karyawan dan bagi majikan mereka.

Banyak perusahaan mencoba untuk melarang kencan di antara karyawan mereka. Sebagian besar sejak itu meninggalkan rencana itu, karena pembatasan hukum dan pengakuan terhadap hal yang tak terhindarkan. Sebagai gantinya, sebagian besar sekarang mencoba untuk membatasi kegiatan seperti itu yang berbahaya bagi bisnis.

Apakah Itu Dihormati?

Jika Anda akan mengizinkan karyawan "datang" ke karyawan lain, Anda harus terlebih dahulu menjelaskan kebijakan perusahaan tentang pelecehan. Jika seorang karyawan tidak tertarik, atau menerima, uang muka dari karyawan lain, itu harus berakhir di sana. Bermain-main, perdebatan verbal, dll. Adalah awal yang tepat untuk berkencan, tetapi hanya jika pihak penerima merasa nyaman dengan mereka. Jika Anda memiliki kebijakan pelecehan, jelaskan semua karyawan. Jika Anda tidak memilikinya, Anda harus membuatnya sekarang.

Apakah Ini Tepat?

Dalam kebanyakan kasus, hubungan yang disepakati bersama antara karyawan tidak menimbulkan bahaya bagi perusahaan. Namun, ada beberapa contoh di mana mereka tidak pantas dan dapat membahayakan perusahaan dan kepentingannya. Sebagai contoh, tidak pernah merupakan ide yang baik bagi seorang manajer untuk terlibat secara romantis dengan seorang bawahan dalam organisasi mereka sendiri. Situasi seperti ini harus dijabarkan dengan jelas dalam kebijakan perusahaan sebagai tidak tepat dan dapat dikenakan tindakan korektif.

Apa Kerugiannya?

Beberapa kelemahan dapat dicegah. Yang lainnya tidak. Jika dua karyawan menikah dan memiliki anak, satu karyawan dapat meninggalkan perusahaan untuk membesarkan anak-anak. Tidak ada yang dapat Anda, atau harus Anda lakukan, mengenai hal ini kecuali bersiaplah untuk menyewa seorang pengganti.

Kelemahan dengan bahaya terbesar bagi perusahaan adalah ketika hubungan antara karyawan terpecah. Dalam banyak kasus, karyawan akan menanganinya seperti orang dewasa dan melanjutkan kehidupan masing-masing. Dalam kasus lain, ketidaknyamanan yang dihasilkan mungkin mengharuskan pemindahan satu atau kedua karyawan ke peran baru. Seorang karyawan dapat mengajukan klaim pelecehan, bahkan jika kebijakan Anda sangat jelas dan ditegakkan. Dalam kasus yang ekstrem, tekanan emosional dapat menyebabkan karyawan marah dan melakukan tindakan kekerasan.

Apa Sisi Buruknya?

Sisi positif dari romansa di kantor adalah Anda akan memiliki beberapa pekerja yang bahagia. Ketika orang bahagia mereka cenderung lebih produktif dan memiliki masalah kesehatan yang lebih sedikit. Ketika mitra bekerja untuk majikan yang sama, mereka memiliki seseorang yang dapat mereka ajak bicara tentang kegiatan dan masalah mereka di tempat kerja yang mengerti dan dapat membantu mereka menyelesaikan masalah.

Apa yang Perlu Anda Lakukan?

Anda perlu mengembangkan kebijakan pertemanan, mempublikasikannya, dan kemudian menegakkannya.

Kekhususan kebijakan fraternisasi (atau non-fraternisasi) untuk perusahaan Anda akan bergantung pada budaya dan industri perusahaan Anda, hukum lokasi Anda, dan keputusan manajerial yang baik tentang apa yang ingin Anda capai.

Jika Anda menghadapi situasi masalah, Anda mungkin harus pindah dari satu pihak ke pihak lainnya sehingga mereka tidak lagi bekerja sama. Jika Anda tidak dapat menemukan posisi lain dalam perusahaan untuk salah satu dari mereka, biarkan mereka memutuskan siapa yang pergi. (Jika mereka tidak memutuskan, Anda harus siap mengambil keputusan, dan mendokumentasikan tujuan bisnis di baliknya.)

Setelah Anda mengembangkan kebijakan Anda, publikasikan ke semua karyawan. Berikan salinan kepada semua karyawan baru sebagai bagian dari orientasi karyawan baru mereka. Pastikan semua orang di organisasi tahu kebijakan itu, dan tahu hukuman karena melanggar kebijakan itu.

"Hati yang hancur" bisa menjadi tekanan emosional yang parah bagi sebagian orang. Pastikan karyawan Anda tahu tentang Program Bantuan Karyawan (EAP) Anda jika Anda memilikinya. Jika Anda tidak memiliki EAP, Anda harus melihat menambahkan satu ke paket tunjangan karyawan Anda.

Akhirnya, setelah Anda mempublikasikan kebijakan, Anda harus menegakkannya. Berhati-hatilah untuk adil dalam penegakan Anda terhadap kebijakan tersebut sehingga Anda tidak dituduh bias gender. Lihatlah setiap situasi berdasarkan kemampuannya sendiri. Jangan sembarangan berasumsi bahwa individu yang lebih senior dalam hubungan lebih berharga bagi perusahaan.

Mengelola Masalah

Kebijakan persaudaraan yang ditulis dengan baik, dipublikasikan secara luas, dan ditegakkan secara ketat tidak akan mencegah percintaan di kantor. Namun, itu akan membuat hidup jauh lebih mudah dan kurang lincah bagi Anda ketika Anda harus menghadapinya.