6 Tips untuk Bekerja Dengan Bos yang Lebih Muda

Secara teori, kita semua memulai dalam pekerjaan entry-level dan kemudian, naik ke atas. Jalan kita harus stabil dan pasti, yang berarti bahwa atasan kita lebih tua dari kita, dan kita lebih tua dari laporan langsung kita. Begitulah cara kita berpikir itu seharusnya berhasil, tetapi kehidupan jarang berjalan lurus secara diagonal.

Beberapa orang terus meningkat, sementara yang lain mengambil cuti karena sakit, keluarga, atau karena bos mereka menendang mereka ke pinggir jalan. Terkadang Anda menyamping. Beberapa orang melompat enam level sekaligus. Hasilnya adalah bahwa kadang-kadang bos Anda lebih muda dari Anda.

Terkadang, jauh lebih muda. Apa yang terjadi ketika Anda cukup tua untuk menjadi ibu manajer Anda, atau lebih buruk, nenek? Tidak selalu mulus. Ada banyak perasaan yang perlu Anda selesaikan.

Ini bukan masalah teoretis - ketika Millennial bekerja, beberapa akan pindah ke peran manajemen di mana mereka akan mengawasi orang-orang yang jauh lebih tua dari mereka. Ketika Anda adalah pekerja yang lebih tua, bagaimana Anda menangani pekerjaan untuk seseorang yang tidak hanya jauh lebih muda tetapi mungkin memiliki pengalaman yang jauh lebih sedikit?

Kiat untuk Bekerja dengan Manajer yang Lebih Muda

Awasi Bahasa Tubuh Anda: Bos Anda yang kurang berpengalaman mungkin memberi saran yang Anda yakin 99 persen tidak akan berhasil. Tahan keinginan untuk memutar mata Anda. Itu menjengkelkan ketika anak-anak Anda melakukannya, dan itu menjengkelkan ketika Anda melakukannya. Anda mungkin benar, tetapi Anda harus menjaga bahasa tubuh Anda tetap terkendali. Anda dapat mengajukan keberatan (lihat di bawah), tetapi cara Anda menyampaikan keberatan sangat penting.

Hati-hati dengan bahasamu: Hilangkan frasa berikut dari daftar kerja Anda:

• Saat aku seusiamu.
• Kami dulu melakukannya dengan cara ini.
• Saya sudah melakukan ini sejak sebelum Anda lahir.
• Setelah Anda melakukan ini selama saya miliki, Anda akan melihat apa yang saya maksud.

Dan yang serupa. Anda tidak ingin menarik perhatian pada perbedaan usia, dan Anda tidak ingin bertindak seperti Anda unggul karena Anda lebih tua. Anda mungkin lebih unggul. Bos Anda masih bos.

Anggap Bos Anda adalah Orang yang Tepat untuk Pekerjaan itu: Bahkan jika Anda tidak memiliki lebih banyak pengalaman kerja, Anda memiliki lebih banyak pengalaman hidup. Itu tidak berarti bahwa bos Millennial Anda bukan orang yang tepat untuk pekerjaan bos tersebut. Dia mungkin memiliki pengetahuan dan pengalaman yang dibutuhkan dan ingin dipekerjakan oleh manajemen.

Dia mungkin memiliki keterampilan manajemen yang tidak dimiliki orang lain. Ada orang yang pandai dalam satu hal, dan ada yang pandai dalam hal lain.

Saat bos Anda membuat perubahan, jangan menolak perubahan itu. Jangan mundur kecuali Anda memiliki alasan yang kuat. (Kami belum pernah melakukannya dengan cara seperti itu sebelumnya, bukan alasan yang kuat.) Jika Anda memiliki alasan yang kuat, bawalah ke atasan Anda dan sampaikan kasus Anda. Itu yang akan Anda lakukan jika bos Anda lebih tua dari Anda. Jika dia mengatakan sama sekali tidak, maka dukunglah dia. Dia bosnya, dan dia akan jatuh jika itu ide yang bodoh.

Jaga agar Profesional: Anda memiliki banyak pengalaman hidup, serta pengalaman profesional. Bos 20-an Anda sedang dalam proses melewati hal-hal seperti kencan, bayi baru, dan drama hubungan umum yang sudah lama Anda lewati. Tahan keinginan untuk membantunya mengatasi hal itu. Dia memiliki orang tua yang bisa dia datangi untuk nasihat orang dewasa.

Selain itu, jangan biarkan diri Anda jatuh ke dalam peran ibu atau ayah departemen. Terkadang ini bisa terjadi ketika ada satu atau dua baby boomer dalam kelompok Millennial. Beberapa bahkan mulai memanggil rekan kerja mereka yang lebih tua ibu. Ini menawan, dan juga karier bunuh diri untuk Anda.

Tidak ada yang memberikan proyek yang bagus untuk ibu. Ibu ada di sana untuk membawa kue (jangan lakukan itu) dan memberikan saran (Saran untuk suatu proyek? Baik. Saran untuk mereka yang dia kencani? Buruk.) Anda semua adalah profesional, jadi silakan bersikap seperti itu.

Anda Belum Mendapatkan Keistimewaan Khusus: Ini muncul di organisasi di mana pekerja yang lebih tua adalah karyawan jangka panjang perusahaan. Mereka berhak datang terlambat, atau memilih pertama pada waktu liburan. Mungkin pilihan liburan pertama adalah kebijakan perusahaan, tetapi bos Anda harus menentukan bahwa jika tidak.

Jika atasan Anda menginginkan Anda memiliki jadwal fleksibel yang hebat! Dan tentu saja, negosiasikan itu. Anda telah mendapatkannya jika Anda bisa menunjukkan catatan kerja bintang Anda. Anda belum mendapatkannya dengan umur panjang Anda sendiri.

Jangan Mencoba Menjadi Cool: Jika Anda secara alami keren - hebat - tetapi jangan mencoba untuk bertindak seperti anak berusia 25 tahun ketika Anda berusia 45 tahun. Itu terlihat tidak profesional dan konyol. Tentu, itu mungkin usi, dan Anda dapat mengancam untuk menuntut, tetapi kita semua hidup di dunia nyata di mana orang-orang diharapkan menjadi dewasa ketika mereka semakin tua.

Ada harapan yang berbeda untuk orang yang berbeda. Selama itu tidak mempengaruhi peringkat kinerja Anda atau membayar, biarkan saja.

Ingat, usia tidak terlalu penting begitu Anda mencapai usia dewasa. Jangan panik jika bos baru Anda jauh lebih muda dari Anda. Lakukan yang terbaik dalam pekerjaan Anda, dan semuanya akan berjalan dengan baik.