Inventaris Bunga - Apa Suka dan Tidak Suka Anda

Apa hal favorit Anda untuk dilakukan pada hari di pantai: berselancar atau berbaring membaca? Di hari libur kerja, apakah Anda memilih untuk membangun rak buku atau menyeimbangkan buku cek Anda? Apakah Anda lebih suka mengerjakan proyek secara mandiri atau sebagai bagian dari tim?

Tidak ada jawaban benar atau salah untuk semua pertanyaan ini. Respons Anda hanya menunjukkan minat Anda - kegiatan rekreasi mana yang menyenangkan dan mana yang tidak, tugas apa yang Anda sukai dan yang Anda hindari, dan bagaimana Anda lebih suka melakukan pekerjaan Anda.

Bertahun-tahun yang lalu, para psikolog menyadari bahwa orang-orang yang bekerja di pekerjaan yang sama memiliki minat yang sama. Dengan menemukan suka dan tidak suka ini, seseorang dapat menemukan karier yang cocok. Psikolog sekarang memiliki tujuan: menemukan cara untuk belajar tentang minat orang.

Persediaan Bunga untuk Penyelamatan

Pada tahun 1927, E.K. Strong, seorang psikolog, mengembangkan inventaris minat pertama. Alat ini mengukur minat individu dan membandingkannya dengan orang-orang yang bekerja di berbagai pekerjaan. Itu disebut Minat Kejuruan Kuat Kosong.

Alat ini telah mengalami banyak revisi dan perubahan nama selama bertahun-tahun. Sekarang disebut Strong Interest Inventory (SII), dan itu tetap menjadi salah satu alat penilaian diri paling populer yang digunakan para profesional pengembangan karir saat ini. Persediaan bunga lainnya di pasar termasuk Survei Bunga Pekerjaan Kuder, Pencarian Langsung, dan Survei Bunga dan Keterampilan Campbell.

Cara Mengambil Inventaris Bunga

Konselor karier atau profesional pengembangan karier lainnya akan mengelola inventaris minat sebagai bagian dari penilaian diri lengkap. Selain melihat minat Anda, penilaian juga harus mempertimbangkan jenis kepribadian, bakat, dan nilai kerja Anda.

Melakukan inventarisasi minat membutuhkan pengisian kuesioner dengan serangkaian item tentang suka dan tidak suka Anda. Mereka akan mengukur, misalnya, minat Anda mengenai kegiatan rekreasi, kegiatan yang berhubungan dengan pekerjaan, orang-orang yang Anda sukai untuk bekerja, dan mata pelajaran sekolah. Untuk mendapatkan hasil yang paling akurat, jawab setiap pertanyaan sejujur ​​mungkin. Tidak ada jawaban benar atau salah. Konselor tidak akan menilai Anda berdasarkan respons Anda.

Saat menjawab pertanyaan yang terkait dengan aktivitas terkait pekerjaan, jangan khawatir tentang apakah Anda memiliki keterampilan yang dibutuhkan atau tidak untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu. Tidak masalah pada titik ini dalam proses perencanaan karir. Tunjukkan hanya minat Anda pada aktivitas tersebut. Putuskan selama fase eksplorasi karier, yang akan terjadi kemudian, apakah akan menjalani pelatihan dan pendidikan untuk mendapatkannya.

Mendapatkan dan Memahami Hasil Anda

Setelah menyelesaikan inventaris minat, Anda akan menerima laporan. Pergilah dengan profesional yang memberikannya. Dia akan membantu Anda memahami hasil Anda yang juga harus mencakup daftar pekerjaan yang mungkin cocok untuk seseorang yang memiliki minat yang sama dengan Anda.

Beberapa karier itu mungkin menarik dan yang lain tidak. Hanya karena suatu pekerjaan muncul dalam hasil penilaian diri Anda, terlepas dari alatnya, itu tidak berarti itu adalah pilihan terbaik untuk Anda. Sebelum memilih karier, penting untuk mempelajarinya. Suatu pekerjaan mungkin tidak cocok karena berbagai alasan, bahkan jika Anda berbagi minat dengan orang lain yang bekerja di dalamnya.

Temukan Minat Anda Tanpa Menghabiskan Banyak Uang

Jika Anda ingin mencoba menggunakan inventaris minat sendiri, beberapa yang gratis atau berbiaya rendah tidak perlu mempekerjakan seorang profesional pengembangan karier. Namun, jika sulit untuk mengambil keputusan sendiri, bekerja dengan seseorang bisa sangat berharga.

Self-Directed Search (SDS), diterbitkan oleh PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), tersedia online dengan biaya rendah. Anda akan menerima laporan yang dapat dicetak yang berisi daftar pekerjaan yang paling sesuai dengan minat Anda.

O * Net Interest Profiler adalah penilaian gratis yang merupakan salah satu dari beberapa alat yang merupakan bagian dari O * Net Online, sebuah proyek yang disponsori oleh Administrasi Ketenagakerjaan dan Pelatihan Departemen Tenaga Kerja A.S. Ada beberapa versi dari Profiler Bunga termasuk versi berbasis web bentuk pendek, yang mobile, dan bentuk pena dan pensil yang dapat dicetak di rumah.

Career Cruising adalah alat penilaian yang ditawarkan oleh banyak perpustakaan umum kepada pelanggan mereka secara gratis. Ini menghasilkan daftar pekerjaan setelah pengguna menjawab pertanyaan tentang minatnya. Seseorang kemudian dapat menjelajahi karier-karier tersebut dari dalam basis data Career Cruising. Periksa dengan staf referensi di perpustakaan setempat Anda untuk melihat apakah berlangganan ke sumber ini.

Sumber:

Donnay, David A. C. "Warisan dan Luar Biasa E. K. Strong: 70 Tahun Inventarisasi Minat yang Kuat." Pengembangan Karir Triwulan. September 1997.

Zunker, Vernon G. dan Norris, Debra S. Menggunakan Hasil Penilaian untuk Pengembangan Karir. Pacific Grove, CA: Perusahaan Penerbit Brooks / Cole. 1997.