Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kepemimpinan

Apakah Anda mewawancarai untuk pekerjaan di mana Anda akan memiliki peran kepemimpinan? Jika demikian, harapkan manajer perekrutan untuk bertanya tentang pengalaman yang membuat Anda memenuhi syarat untuk memimpin, gaya kepemimpinan Anda, dan prestasi Anda. Bahkan jika Anda tidak melamar peran kepemimpinan, Anda mungkin masih harus menjawab pertanyaan wawancara tentang kepemimpinan.

Kepemimpinan tidak hanya mengacu pada pengelolaan orang lain, tetapi juga untuk menjadi contoh yang kuat bagi rekan kerja Anda. Mempekerjakan manajer menginginkan kandidat yang akan mengilhami rekan satu tim mereka untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka, bahkan jika mereka tidak secara teknis mengelola grup.

Mempersiapkan pertanyaan yang berfokus pada kepemimpinan sebelum wawancara akan membantu Anda memberikan jawaban yang kuat pada saat itu dan merasa percaya diri sebelum dan selama wawancara. Gunakan contoh pertanyaan dan "Jawaban Terbaik" yang tercantum di bagian akhir artikel ini untuk membantu Anda menyiapkan tanggapan pribadi Anda.

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Kepemimpinan

Persiapkan diri untuk pertanyaan wawancara tentang kepemimpinan dengan memikirkan keterampilan kepemimpinan yang paling penting untuk posisi tersebut.

Analisis daftar pekerjaan untuk informasi lebih lanjut tentang jenis pemimpin yang mereka cari, serta jenis tugas yang perlu Anda lakukan.

Cara lain untuk mempersiapkan diri adalah dengan melihat daftar keterampilan kepemimpinan ini dan lingkari keterampilan apa pun yang menurut Anda penting untuk pekerjaan itu. Juga, tinjau daftar keterampilan manajemen yang dicari oleh pemberi kerja di pelamar.

Setelah Anda memiliki beberapa keterampilan utama, pikirkan kembali semua posisi yang Anda miliki di mana Anda pernah memegang peran kepemimpinan. Ini mungkin tidak selalu merupakan posisi manajemen, tetapi itu harus menjadi pekerjaan di mana Anda menjadi pemimpin dalam beberapa cara (misalnya, mungkin Anda sering menjabat sebagai pemimpin tim dalam suatu pekerjaan).

Jika Anda lulusan baru atau memiliki pengalaman kerja yang terbatas, Anda mungkin tidak memiliki pengalaman yang terkait langsung dengan pekerjaan itu.

Jadi, perluas pemikiran Anda untuk bekerja sukarela, klub, dan akademisi, yang semuanya dapat memberikan contoh berguna tentang kemampuan kepemimpinan Anda.

Gunakan Teknik Respon Wawancara STAR

Anekdot yang serius dan relevan seringkali merupakan cara terbaik untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan semacam ini, terutama ketika itu adalah pertanyaan wawancara perilaku. Ini adalah pertanyaan yang meminta Anda untuk memberikan contoh dari pengalaman kerja masa lalu untuk membuktikan kualifikasi Anda untuk pekerjaan yang ada.

Saat menjawab pertanyaan wawancara perilaku tentang kepemimpinan, gunakan teknik respons wawancara STAR:

• (S)Situasi: Jelaskan latar belakang situasinya. Apa pekerjaanmu
• (T)Tugas. Apa tugas khusus yang harus Anda lakukan? Jika ada masalah tertentu yang sedang Anda tangani, jelaskan apa itu.
• (SEBUAH)Tindakan: Tindakan apa yang Anda ambil (atau keterampilan apa yang Anda gunakan) untuk menyelesaikan tugas atau menyelesaikan masalah?
• (R)Hasil: Apa hasil dari situasi ini? Apakah Anda menyelesaikan tugas dengan baik? Apakah Anda menyelesaikan masalah?

Inilah contoh pertanyaan dan jawaban:

"Berikan contoh saat kamu secara tak terduga harus mengambil peran kepemimpinan."

“Di pekerjaan terakhir saya, saya adalah rekan penjualan untuk perusahaan besar. Angka penjualan keseluruhan perusahaan kami turun dari kuartal sebelumnya, dan manajer kami meminta semua rekanan penjualan untuk menyarankan metode yang mungkin untuk meningkatkan penjualan. Saya memberikan presentasi singkat tentang solusi yang saya buat, yang melibatkan perubahan pada metode pelatihan penjualan kami. Manajer menyukai saran saya dan menugaskan saya untuk menangani gugus tugas untuk mengimplementasikan solusi ini. Saya memimpin tim beranggotakan enam orang, dan kami mengembangkan dan menerapkan metode pelatihan baru.

Pada akhirnya, solusi ini meningkatkan keterampilan dan kepercayaan diri wiraniaga kami, dan jumlah kami pada kuartal berikutnya melampaui kuartal kami sebelumnya sebesar 15 persen. Saya percaya bahwa kemampuan saya untuk mengomunikasikan rencana saya dengan jelas kepada majikan saya dan staf saya mengarah pada kesuksesan besar proyek saya."

Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kepemimpinan

Cara lain untuk bersiap adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara kepemimpinan umum. Daftar pertanyaan wawancara umum berikut terkait dengan kepemimpinan. Baca contoh jawaban (di bawah tautan "Jawaban Terbaik"), dan kemudian berlatih memberikan jawaban Anda sendiri untuk pertanyaan-pertanyaan ini.

Berikut adalah beberapa pertanyaan yang paling sering ditanyakan tentang Anda pengalaman kepemimpinan :

• Pengalaman apa yang Anda miliki yang akan membantu Anda dalam peran ini? - Jawaban Terbaik
• Apa tanggung jawab Anda pada posisi Anda saat ini (atau terakhir)? - Jawaban Terbaik
• Apa prestasi dan kegagalan terbesar Anda dalam posisi ini? - Jawaban Terbaik
• Apa tantangan dan masalah utama yang Anda hadapi? Bagaimana Anda menanganinya? - Jawaban Terbaik

Beberapa pertanyaan akan membahas pendapat Anda yang efektif gaya dan praktik manajemen :

• Apa yang Anda harapkan dari seorang manajer? - Jawaban Terbaik
• Seperti apa rasanya bekerja untuk manajer Anda? - Jawaban Terbaik
• Siapa manajer terbaik Anda dan siapa yang terburuk? - Jawaban Terbaik
• Jika Anda tahu manajer 100 persen salah tentang sesuatu, bagaimana Anda menanganinya? - Jawaban Terbaik

Pertanyaan-pertanyaan ini diajukan untuk mengukur kepercayaan diri dan persuasif Anda sebagai pemimpin:

• Apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan ini? - Jawaban Terbaik
• Mengapa kita harus mempekerjakan Anda? - Jawaban Terbaik
• Apa yang dapat Anda berkontribusi untuk perusahaan ini? - Jawaban Terbaik
• Mengapa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu? - Jawaban Terbaik
• Jika orang-orang yang tahu Anda ditanya mengapa Anda harus dipekerjakan, apa yang akan mereka katakan? Jawaban terbaik

Majikan juga mencari pengetahuan diri dan reflektifitas pada orang-orang yang mereka pekerjakan untuk peran kepemimpinan. Berharap untuk ditanyai pertanyaan seperti:

• Bagaimana Anda mengevaluasi kesuksesan? - Jawaban Terbaik
• Apakah kelemahan terbesar anda? - Jawaban Terbaik
• Apa kekuatan terbesarmu? - Jawaban Terbaik
• Bagaimana Anda mengatasi stres dan tekanan? - Jawaban Terbaik
• Apa yang memotivasimu? - Jawaban Terbaik
• Apa yang Anda temukan adalah keputusan paling sulit untuk dibuat? - Jawaban Terbaik
• Apa yang paling sering dikritik orang tentang Anda? - Jawaban Terbaik
• Apakah Anda lebih suka bekerja secara mandiri atau dalam tim? - Jawaban Terbaik

Anda juga kemungkinan besar akan ditanya tentang jalur karier dan harapan gaji :

• Apa tingkat kompensasi awal dan akhir Anda? - Jawaban Terbaik
• Mengapa kamu pindah? - Jawaban Terbaik
• berapa gaji yang kamu harapkan? - Jawaban Terbaik
• Apa yang Anda cari di pekerjaan Anda selanjutnya? Apa yang penting untuk Anda? - Jawaban Terbaik
• Apa tujuan Anda selama lima tahun / sepuluh tahun ke depan? - Jawaban Terbaik
• Bagaimana Anda berencana untuk mencapai tujuan itu? - Jawaban Terbaik

Perhatikan bahwa beberapa pertanyaan di atas tidak langsung tentang kepemimpinan, tetapi Anda dapat menjawabnya dengan cara yang menunjukkan keahlian Anda sebagai pemimpin dan membantu menjual pencalonan Anda kepada manajer perekrutan. Misalnya, perhatikan pertanyaan, "Apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan ini?" Dalam hal ini, jawaban Anda dapat fokus pada bagaimana Anda ingin menjadi pemimpin yang kuat untuk departemen Anda.