Apakah Tempat Kerja Anda Ramah terhadap Karyawan yang Bahagia?

RAHASIA MEMBANGUN BISNIS DARI 70 KARYAWAN MENJADI 300 KARYAWAN

Daftar Isi:

Mengapa Elf Bahagia di Tempat Kerja
Peri Santa memiliki tujuan yang lebih besar dari diri mereka sendiri.
Peri memiliki sistem pengumpulan intelijen pelanggan yang dikagumi dan dicemburui di seluruh dunia.
Peri merasa benar-benar dibutuhkan dan aman dalam pekerjaan mereka.
Elf memiliki misi dan visi yang dikenal.
Orang yang mengelola elf (bos) mudah diakses, mudah diajak bicara, partisipatif, adil, egaliter, dan menyenangkan.
Peri menerima tunjangan yang membuat mereka merasa dihargai dan dibutuhkan.
Percaya dan hormat menembus lingkungan kerja tempat elf menghabiskan hari mereka.
Lebih Banyak Tentang Cara Memastikan Karyawan Yang Bahagia

Pikirkan bahwa peri Santa senang dengan pekerjaannya? Mereka adalah dan inilah sebabnya. Beberapa prinsip universal tentang cara menciptakan lingkungan kerja tempat karyawan yang bahagia beroperasi dengan kecepatan penuh ada di Kutub Utara.

Tempat kerja yang meniru lokakarya Santa beresonansi dengan kegembiraan, keterlibatan, moral karyawan yang positif, dan motivasi karyawan. Karyawan yang bahagia juga lebih produktif.

Apakah Anda tidak ingin membuat tempat kerja di mana karyawan merasa senang muncul di pagi hari? Kamu bisa. Cukup buat tempat kerja yang ramah peri. Dijamin bagus untuk membuat karyawan bahagia juga.

Mengapa Elf Bahagia di Tempat Kerja

Peri senang di tempat kerja. Di bengkel Santa di Kutub Utara, orang-orang fokus untuk menciptakan budaya kerja yang ramah terhadap peri, menyenangkan, dan menarik. Inilah yang mereka lakukan untuk membuat peri senang di tempat kerja; kamu juga bisa.

Peri Santa memiliki tujuan yang lebih besar dari diri mereka sendiri.

Apa yang tidak disukai dari menyediakan semua yang tepat bagi anak laki-laki dan perempuan di dunia apa yang mereka inginkan untuk Merry Christmas? Membawa kegembiraan melalui pekerjaan Anda, mengetahui bahwa Anda berpartisipasi dalam suatu kegiatan yang lebih besar dari dunia kecil Anda, melakukan pekerjaan yang memengaruhi jutaan orang secara positif - sekali lagi, apa yang tidak disukai?

Peri memiliki sistem pengumpulan intelijen pelanggan yang dikagumi dan dicemburui di seluruh dunia.

Bagaimana elf tahu apa yang diinginkan pelanggan mereka? Mereka bertanya kepada mereka. Lihat semua Santas berkumpul di mal berbicara dengan pelanggan? Mereka mendengarkan pelanggan mereka dan melacak apa yang mereka inginkan. Mereka melengkapi pertemuan intelijen mal mereka dengan membaca surat kepada Santa dan memiliki seratus cara lain untuk tetap dekat dengan pelanggan mereka.

Pernah menulis ke Kutub Utara atau ke Santa? Berkat layanan pos, Santa, dan para elf mendapatkan surat Anda - dan Anda kemungkinan menerima respons. Santa's Workshop dan elf-nya adalah organisasi yang berhadapan dengan pelanggan dan terintegrasi yang tidak memiliki tujuan selain memproduksi produk yang dibutuhkan, diinginkan, dan dinikmati pelanggan. Mereka memiliki, bukan hanya pelanggan yang bahagia, pelanggan mereka senang dan menjadi dari mulut ke mulut (WOM), penginjil.

Peri merasa benar-benar dibutuhkan dan aman dalam pekerjaan mereka.

Peri memiliki banyak pesanan pelanggan - lebih dari yang bisa mereka penuhi, untuk semua anak perempuan dan laki-laki yang baik. Karena pasti ada lebih banyak anak perempuan dan anak laki-laki yang baik daripada yang buruk, elf tahu bahwa mereka tidak akan pernah kehabisan pekerjaan. Keamanan kerja adalah kondisi yang diinginkan untuk menciptakan karyawan yang bahagia.

Perasaan akan keamanan kerja memungkinkan energi elf untuk diinvestasikan dalam membangun, menciptakan, berbagi, dan menghasilkan lingkungan kerja yang membantu, mendukung, dan bahagia. Tidak ada energi buruk yang muncul di mana elf melakukan pekerjaan mereka.

Elf memiliki misi dan visi yang dikenal.

Peri tahu bahwa mereka harus memenuhi tujuan hadiah yang disampaikan pada Natal. Mereka harus melakukan apa pun untuk mewujudkan pengiriman itu. Jadi, elf memiliki misi yang jelas yang memandu pekerjaan sehari-hari mereka: misi yang didasarkan pada umpan balik pelanggan yang begitu terintegrasi sehingga secara tidak sadar membentuk misi.

Namun elf didorong oleh visi keseluruhan mereka juga: untuk membawa kegembiraan bagi semua anak perempuan dan anak laki-laki - sukacita yang membentang sepanjang tahun. Visi ini adalah panggilan yang lebih tinggi yang menggigil dan menggetarkan serta membuat elf terus bergerak pada hari musim dingin yang paling dingin dan bersalju.

Elf jelas tentang dampak pekerjaan mereka. Mereka tahu bahwa mereka memengaruhi kehidupan anak laki-laki dan perempuan di seluruh dunia. Tidak hanya selama musim liburan, dampak pemberian mereka terasa sepanjang tahun. Anak laki-laki dan perempuan bermain dengan mainan dan menghargai kenangan liburan bersama keluarga dan teman sepanjang tahun. Dan, gambar-gambar dari kamera Natal membawa kembali saat-saat yang mungkin telah mereka lupakan.

Karyawan yang bahagia tahu tentang dampak pekerjaan mereka terhadap kehidupan pelanggan dan rekan kerja. Peri tahu bahwa mereka membuat perbedaan dalam jutaan kehidupan. Itu sebabnya elf melompat dari tempat tidur sambil tersenyum setiap hari. Mereka menyanyikan variasi, "hey-ho, hey-ho, kita berangkat kerja saja."

Orang yang mengelola elf (bos) mudah diakses, mudah diajak bicara, partisipatif, adil, egaliter, dan menyenangkan.

Tawa riang Santa menyelimuti bengkel di lingkungan yang penuh sukacita. Dia tidak memainkan favorit karena setiap elf penting untuk menyelesaikan pekerjaan. Setiap ide peri dipertimbangkan secara serius karena tujuannya adalah anak-anak yang bahagia, tidak memicu ego bos atau memberi makan kebutuhannya untuk mengendalikan.

Kredit? Siapa yang butuh kredit? Semua elf bekerja bersama, di bawah kepemimpinan Santa, untuk memompa mainan untuk anak-anak. Elf itu pintar; mereka tahu apa yang mereka lakukan. Santa tahu bahwa cara terbaik untuk memimpin elf adalah dengan dorongan lembut. Mereka tidak perlu manajemen mikro atau diberi tahu cara melakukan pekerjaan mereka.

Peri menerima tunjangan yang membuat mereka merasa dihargai dan dibutuhkan.

Doris terkenal dengan kue-kue yang dibagikannya dengan gembira di bengkel. Nongkrong dengan rusa, terutama rusa khusus dengan hidung merah, bercahaya, adalah kesempatan lain yang tidak dimiliki oleh banyak karyawan. Dan, pakaiannya. Baiklah, katakan saja bahwa kostum peri, yang disediakan oleh Santa, membawa senyum ke wajah setiap anak (dan peri).

Peri memiliki kesempatan untuk terus mengembangkan keterampilan dan kemampuan mereka. Elf tidak hanya mempelajari tentang semua teknologi baru yang memengaruhi mainan baru di luar musim, tetapi mereka juga melakukan lintas kereta saat bekerja setiap hari. Mereka dapat membuat seluruh produk atau bekerja sama dengan elf lain untuk menghasilkan hadiah untuk seorang anak.

Promosi tidak sering tersedia di Workshop Santa di mana hirarki datar menentukan hari. Tetapi, pelatihan, tanggung jawab pekerjaan yang berubah, dan gerakan lateral adalah hal yang biasa, sehingga elf dapat meningkatkan keterampilan dan nilai mereka.

Memerangi kebosanan sehingga sering ditemukan dalam pekerjaan yang berulang adalah mudah ketika elf memiliki kesempatan untuk melakukan tugas yang berbeda setiap hari. Tetap mengikuti perkembangan inovasi dalam makanan rusa kutub, teknologi yang memberdayakan desa Kutub Utara, dan pekerjaan antar giring Santa, berkuasa saat itu.

Ketika elf yang bertunangan sedang belajar, dan menjaga keterampilan mereka terbaru, masa depan untuk Santa, elf, dan tradisi liburan untuk anak kecil dan anak besar di seluruh dunia, aman untuk generasi yang akan datang.

Percaya dan hormat menembus lingkungan kerja tempat elf menghabiskan hari mereka.

Peri secara intrinsik merasa dihargai. Dalam Workshop Santa, perilaku dan interaksi bos dan rekan kerja menyiarkan pesan kepercayaan, rasa hormat, kepercayaan, dan nilai. Tidak sering dibicarakan, tindakan membentuk pesan yang dipercayai elf. Tindakan Santa berbicara sangat keras sehingga dia jarang perlu mengatakan apa pun tentang apa yang dia yakini. Peri tahu.

Elf menerima banyak umpan balik dan pengakuan positif. Tidak hanya elf yang menerima banyak surat terima kasih dari anak-anak yang bahagia di mana-mana, tetapi mereka juga menerima umpan balik positif dari Santa setiap hari. Dalam lingkungan kerja di mana setiap karyawan bahagia, diakui, dan penerima umpan balik positif, ada lebih banyak umpan balik positif yang tersedia untuk dibagikan.

Peri tidak perlu bersaing untuk mendapatkan perhatian positif, dalam lingkungan kerja yang menyediakan banyak. Jadi, karyawan yang senang mengenali rekan kerja mereka dan membantu mereka merasa dihargai. Inilah sebabnya mengapa elf hampir selalu tersenyum.

Bukan satu-satunya faktor yang membuat elf bahagia di tempat kerja, ini adalah dasar, untuk kesuksesan Anda bersama karyawan. Jika Anda menerapkan faktor-faktor ini yang membuat elf bahagia di tempat kerja setiap hari di tempat kerja Anda, Anda telah berupaya keras untuk menciptakan budaya ramah-karyawan. Peri tahu.