Jadikan Tempat Kerja Ramah Keluarga dengan Manfaat PTO Musim Panas yang Fleksibel

Musim panas adalah sesuatu yang dicari oleh sebagian besar karyawan, apakah mereka berencana mengambil cuti yang sangat dibutuhkan untuk berlibur atau mengambil kelas kuliah untuk meneruskan karier mereka. Namun, pengusaha dapat menyulitkan karyawan untuk menikmati sifat restoratif dari bulan-bulan musim panas dengan kebijakan waktu lunas (PTO) yang tidak fleksibel atau sudah usang. Menurut laporan Oxford Economics 2014, "karyawan A.S. menggunakan 84% dari PTO yang diperoleh pada 2013, meninggalkan rata-rata 3,2 hari di atas meja." Ini adalah manfaat yang hilang dari jutaan karyawan karena kurangnya dukungan dari majikan mereka.

Mengambil Pendirian untuk Manfaat dari Waktu Cuti yang Fleksibel

Cuti yang dibayar adalah sesuatu yang dibutuhkan semua karyawan pada titik tertentu untuk pulih dari tekanan pekerjaan dan mengalami keseimbangan kehidupan-kerja yang lebih besar. Jadi, mengapa terlalu banyak pengusaha yang membuat terlalu sulit untuk mengambil keuntungan dari tunjangan karyawan ini? Sikap ini tentu tidak membuat tempat kerja lebih produktif, juga tidak menghasilkan lebih banyak pendapatan bagi perusahaan ketika karyawannya terbakar dan menderita karena prioritas yang buruk.

Bagaimana Dibayar Waktu Cuti Mendukung Tempat Kerja yang Lebih Baik

Sebagai pemberi kerja, Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana cuti berbayar berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas di tempat kerja dan bisnis? Jika karyawan tidak bisa berpacu dan tidak melakukan tugas kerja, bukankah ini buruk untuk bisnis? Ada banyak keuntungan untuk menawarkan PTO fleksibel bagi karyawan Anda, yang dapat mencakup:

• Loyalitas dan keterlibatan karyawan yang lebih tinggi - Karyawan merasa dihargai dan dihormati oleh majikan mereka ketika mereka ditawari waktu cuti yang fleksibel untuk kebutuhan pribadi mereka. Ketika mereka sedang bekerja, mereka secara aktif terlibat dalam tugas-tugas yang bermanfaat bagi perusahaan.
• Kurang stres dan konflik di tempat kerja - Karena karyawan memiliki kesempatan untuk melepaskan diri dari stres kerja yang disebabkan oleh pelanggan dan rekan kerja, mereka lebih cenderung untuk kembali siap bekerja menuju sasaran perusahaan. Kurang stres juga berarti lebih sedikit penyakit, cedera, absen, dan keterlambatan, yang merupakan tanda-tanda masalah terbesar dan dapat membuat perusahaan banyak menelan biaya untuk klaim terkait perawatan kesehatan.

• Rekrutmen dan peningkatan retensi - Program waktu luang yang fleksibel menarik kandidat tingkat tinggi yang menikmati gaya hidup aktif, jadi ini merupakan faktor penting dalam upaya perekrutan. PTO yang fleksibel juga membantu mempertahankan lebih banyak karyawan yang memiliki komitmen lain, seperti membesarkan keluarga atau kuliah.
• Pemberdayaan bagi karyawan untuk membuat pilihan yang sehat - Ketika PTO fleksibel diterapkan, terutama di bulan-bulan musim panas, itu berarti karyawan dapat dan akan mengambil cuti untuk memenuhi kebutuhan kesehatan pribadi dan kesejahteraan. Ini berarti lebih sedikit penyakit, kurang waktu kerja, dan gangguan kolaborasi tim.

Waktu luang yang dibayar dapat menjadi salah satu manfaat karyawan yang paling berharga, namun biaya terendah yang dapat Anda tawarkan kepada karyawan Anda.

Cara untuk Meningkatkan Kebijakan Cuti Dibayar di Musim Panas

Selama bulan-bulan musim panas, luangkan waktu untuk menawarkan setidaknya satu hari libur fleksibel kepada semua karyawan. Anda dapat mengatur ini dengan mengkomunikasikan kepada karyawan betapa Anda menghargai dan menghargai kerja keras mereka sepanjang tahun. Untuk membuatnya lebih mudah, beri tahu karyawan bahwa mereka dapat mengambil cuti hari ini jika mereka menjadwalkannya setidaknya 48 jam sebelumnya dengan atasan langsung mereka. Hal ini memberi tim manajemen kesempatan untuk meninjau penggunaan waktu lunas dan mendorong karyawan yang belum menjadwalkan waktu liburan untuk melakukannya sekarang.

Ini memungkinkan perencanaan kepegawaian yang lebih besar sehingga manajemen tahu sebelumnya siapa yang berencana keluar pada periode cuti pendek untuk musim panas, sehingga staf sementara atau anggota tim lainnya dapat melindungi karyawan yang hilang. Karyawan yang ada selama musim panas kemudian dapat dilatih dan tingkat produktivitas tidak akan turun. Batas waktu pembayaran fleksibel adalah win-win untuk semua orang.