Pertanyaan Wawancara Tentang Kualifikasi Anda untuk Pekerjaan itu

Tujuan dari wawancara kerja adalah untuk menunjukkan mengapa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Cara terbaik untuk melakukan itu adalah untuk menunjukkan bagaimana keterampilan, pendidikan, dan pengalaman Anda telah mempersiapkan Anda untuk melakukan pekerjaan ini lebih baik daripada kandidat lain yang sedang dipertimbangkan. Ini berarti menghubungkan kualifikasi Anda dengan pekerjaan yang Anda wawancarai.

Sangat penting untuk menunjukkan kepada manajer perekrutan tidak hanya bahwa Anda memiliki kualifikasi, tetapi juga bahwa Anda dapat menerapkannya. Lebih dari sekadar mengingatkan pewawancara tentang sertifikasi Anda yang relevan, misalnya, atau bahkan pekerjaan yang Anda miliki yang telah mempersiapkan Anda untuk peran ini. Bersiaplah untuk menjelaskan mengapa pengalaman unik Anda membuat Anda menjadi pilihan terbaik.

Kabar baiknya adalah bahwa manajer perekrutan kemungkinan besar akan memberi Anda banyak kesempatan untuk menunjukkan bakat Anda untuk peran tersebut. Sebagian besar wawancara kerja melibatkan serangkaian pertanyaan dari manajer perekrutan, beberapa lebih rumit daripada yang lain. Buka telinga Anda untuk pertanyaan tentang kualifikasi Anda, dan bersiaplah dengan respons yang menunjukkan mengapa Anda cocok.

Siapkan Menjelang Waktu

Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan tentang kualifikasi Anda untuk pekerjaan itu adalah mempersiapkan. Sebelum wawancara, bacalah posting pekerjaan sekali lagi. Catat semua persyaratan untuk pekerjaan itu. Kemudian, lihat kembali resume Anda. Pikirkan tentang keterampilan, pengalaman, dan kemampuan apa yang Anda miliki yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Pastikan bahwa, untuk setiap kualifikasi Anda, Anda memiliki setidaknya satu contoh bagaimana Anda menunjukkan keterampilan atau kemampuan itu di tempat kerja. Pastikan untuk menyoroti kualifikasi ini selama wawancara Anda.

Cara lain untuk mempersiapkan diri adalah dengan meneliti perusahaan sebelumnya. Pelajari tentang budaya perusahaan serta misi dan tujuan perusahaan. Ini akan membantu Anda menghubungkan kemampuan dan pengalaman Anda dengan pekerjaan dan organisasi.

Mendengarkan

Salah satu kesalahan wawancara kerja yang paling umum adalah berbicara terlalu banyak. Lainnya tidak memperhatikan apa yang dikatakan pewawancara. Keduanya adalah fungsi tidak terlibat dengan manajer perekrutan.

Ingatlah bahwa wawancara kerja adalah percakapan, bukan monolog. Anda di sana untuk terhubung dengan orang lain, dan itu berarti sangat mendengarkan apa yang mereka katakan. Ini mungkin mengharuskan Anda mencatat ketika orang tersebut berbicara sehingga Anda ingat pertanyaan yang diajukan.

Gunakan waktumu

Jika Anda tidak tahu jawaban atas suatu pertanyaan, atau tidak dapat memberikan jawaban yang tidak masuk akal, luangkan waktu sejenak. Ini akan terasa tidak wajar bagi Anda - 30 detik merenung mungkin terasa seperti setengah jam hening bagi Anda - tetapi jauh lebih baik untuk berdetak daripada terburu-buru. Boleh saja meminta informasi lebih lanjut, klarifikasi tentang apa yang diinginkan manajer perekrutan, atau untuk sesaat berpikir. Bahkan, melakukan hal itu dapat membuat Anda tampak lebih percaya diri dan dapat dipercaya.

Gunakan Contoh

Saat menjawab pertanyaan tentang kualifikasi Anda, selalu gunakan contoh bila memungkinkan. Ini membantu Anda beralih dari sekadar memberi tahu majikan mengapa Anda memenuhi syarat, hingga menunjukkan kepadanya. Ketika memberikan contoh dari pengalaman kerja Anda di masa lalu, fokuskan pada bagaimana penggunaan keterampilan atau kemampuan tersebut membawa kesuksesan bagi perusahaan. Misalnya, ketika menyatakan bahwa Anda adalah manajer proyek yang terampil, Anda dapat memberikan contoh proyek yang Anda kelola, dan menjelaskan bagaimana proyek itu selesai tepat waktu, dan bagaimana itu membantu perusahaan menghasilkan atau menghemat uang.

Hindari Negativitas

Jangan menyinggung bos lama, rekan kerja, atau perusahaan Anda. Melakukannya berarti memberi tahu manajer perekrutan bahwa Anda mungkin menyalakan majikan baru Anda kapan saja. Ini bukan titik penjualan.

Selanjutnya, berbaik hatilah kepada diri sendiri. Jika Anda seseorang yang cenderung sering menyalahkan diri sendiri saat melakukan kesalahan atau mengalami stres, ketahuilah dan waspadai perilaku yang merusak diri sendiri.

Ingat bahwa di atas segalanya, mempekerjakan manajer mencari orang yang akan melakukan pekerjaan dengan baik sebagai bagian dari tim. Menjadi positif selama proses akan menunjukkan bahwa Anda tidak hanya memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan tetapi juga bahwa Anda menciptakan lingkungan kerja yang menggembirakan untuk grup.

Tunjukkan Kualifikasi Anda

Selain menjelaskan kualifikasi Anda untuk pekerjaan itu, tawarkan untuk menunjukkannya. Misalnya, jika Anda mewawancarai pekerjaan yang membutuhkan keterampilan menulis yang unggul, perlihatkan kualifikasi Anda dengan memberikan sampel tulisan atau membawa portofolio pekerjaan Anda. (Namun, jika Anda memberikan sampel berdasarkan tugas yang Anda selesaikan untuk pemberi kerja sebelumnya, pastikan untuk mengurangi informasi rahasia atau sensitif.)

Contoh lain menunjukkan kualifikasi Anda adalah untuk menjelaskan kepada pewawancara apa yang ingin Anda capai selama 30 hari pertama atau 60 hari di tempat kerja. Mengekspresikan pencapaian masa depan Anda dapat memberi pewawancara wawasan tentang jenis pekerjaan yang mampu Anda lakukan.