• 2024-06-30

Hindari Masalah Promosi Diri Agensi Desain Ini

Banyak Aturan Gaji Tidak Sesuai! Deretan Idol Kpop ini Tuntut Agensi, Ada yang Ngaku Stres Hingga...

Banyak Aturan Gaji Tidak Sesuai! Deretan Idol Kpop ini Tuntut Agensi, Ada yang Ngaku Stres Hingga...

Daftar Isi:

Anonim

Promosi diri mungkin merupakan salah satu proyek tersulit yang dapat dilakukan oleh periklanan, pemasaran, atau agensi desain. Tampaknya aneh bagi orang luar bahwa ini bahkan akan menjadi masalah. Lagi pula, ketika Anda klien, pasti Anda bisa melakukan apa pun yang Anda inginkan, bukan? Nah, sayangnya persepsi jauh lebih ideal daripada kenyataan. Berikut adalah alasan mengapa promosi diri sangat sulit, dan beberapa pedoman dasar yang dapat Anda ikuti untuk memastikan tugas ini menyenangkan dan kreatif dan bukan monyet di punggung Anda.

Ranjau Darat Promosi Diri, dan Cara Menavigasi Mereka.

Ada banyak masalah yang terkait dengan promosi diri. Enam teratas sering melumpuhkan bahkan biro iklan dan desain terbesar dan terbaik:

Proyek Ini Tidak Diambil dengan Serius

Sejauh ini masalah terbesar dengan proyek-proyek promosi diri. Seseorang (atau komite) dalam agensi memutuskan bahwa sudah waktunya untuk melakukan pekerjaan promosi diri. Manajer akun melakukan obrolan cepat dengan seseorang dari tim senior di ruang kopi. Mereka kemudian bergabung dengan tim kreatif dan menyebutkan secara sepintas bahwa beberapa ide promosi diri akan bagus. Dan kemudian semua orang hanya berharap itu semua akan tampak seperti sihir, tepat seperti yang semua orang di agensi ingin lihat, dan dilakukan dengan sedikit keributan atau usaha.

Itu semua adalah angan-angan. Jika pekerjaan itu tidak ditanggapi dengan serius, pekerjaan itu tidak akan benar-benar bagus. Bahkan tidak akan biasa-biasa saja. Dan pada akhirnya, itu harus diulang, mungkin beberapa kali. Jika agensi tersebut serius tentang pekerjaan promosi diri, perlakukan dengan cara yang sama seperti Anda memperlakukan proyek klien yang membayar.

Pekerjaan Selalu Membawa Kursi Belakang

Masalah besar lainnya dalam pekerjaan promosi diri adalah bahwa pekerjaan itu akan selalu menjadi pekerjaan yang paling penting karena membayar pekerjaan selalu diutamakan. Nah, itu semua baik dan bagus, tetapi alasan Anda mendapatkan pekerjaan yang dibayar itu sering kali karena pekerjaan yang dilakukan di belakang staf agen. Tidak apa-apa untuk menunda ketika pekerjaan besar menghantam, seperti pitches, tetapi jika pekerjaan itu dijadwalkan dan dalam sistem lalu lintas, berikan penghormatan yang layak.

Tidak Ada Brief Kreatif

Itu tidak dapat ditekankan cukup - setiap pekerjaan membutuhkan brief kreatif, tidak ada alasan untuk mem-bypassnya. Seringkali tangisan itu adalah salah satu dari "tetapi semua orang tahu siapa kita" atau "itu promosi diri, kita bisa melakukan apa pun yang kita inginkan." Ya tidak. Harus selalu ada strategi, tujuan, seperangkat pedoman, beberapa arah yang tegas, dan tenggat waktu. Tanpa brief, Anda memasang bendera merah besar yang bertuliskan "proyek ini tidak terlalu penting" dan Anda akan benar. Anda tidak dapat membangun apa pun tanpa dasar.

Belum Ada Anggaran yang Ditugaskan

Ini bisa menjadi penyebab beberapa sakit kepala besar. Materi iklan akan bertanya "apa anggarannya," dan tim akun akan berkata "tidak ada, lakukan yang Anda suka." Tentu saja, semua itu runtuh ketika ide-ide disajikan, dan seorang mitra senior mengumumkan bahwa anggaran untuk pekerjaan itu adalah dua sen dan sekantong beras. Dapatkan anggaran dari orang yang mengendalikan uang. Mintalah sedikit lebih banyak, untuk berjaga-jaga. Sekarang berikan parameter Anda kepada tim kreatif, dan selalu siap untuk kembali ke meja dengan opsi yang akan melebihi anggaran tetapi akan membuat percikan besar.

Tidak Ada Rencana Media

Itu adalah sesuatu yang harus diselesaikan antara semua orang di agensi, termasuk materi iklan, tim akun, departemen produksi, lalu lintas, dan pembelian media. Apa tujuan dari promosi diri? Apakah ini akan menjadi aksi gerilya, video online, karya cetak, poster, PR, atau yang lainnya? Tidak diragukan lagi departemen kreatif akan memiliki ide, tetapi beberapa parameter dasar harus ada, dan masing-masing departemen harus siap untuk bertindak.

Terlalu Banyak "Klien"

Salah satu keluhan terbesar dari agensi mana pun adalah terlalu banyak opini yang merusak karya kreatif. Ironisnya, ini juga terjadi di dalam agensi. Orang-orang adalah manusia, mereka semua ingin didengar, dan mereka semua percaya pendapat mereka valid. Untuk kewarasan semua orang yang terlibat, dan untuk menghemat waktu, letakkan satu orang yang bertanggung jawab atas keputusan akhir, dan biarkan seperti itu. Kemungkinan besar seseorang dari tim manajemen senior atau Direktur Kreatif.

Membiarkan pemilik atau pasangan berpadu di detik terakhir akan membuat kekacauan.

Cara Memajukan Diri Sendiri Langkah Bersama

Selain mengatasi semua masalah di atas, ada cara lain untuk melakukan promosi diri, tanpa benar-benar menyisihkan waktu untuk melakukan kampanye. Jawabannya terletak pada pekerjaan yang dilakukan agensi Anda setiap hari:

Lakukan Kerja Besar

Killer creative work adalah kampanye promosinya sendiri. Jika agensi Anda terus-menerus mengeluarkan ide-ide besar yang mendatangkan pelanggan dan menciptakan buzz, Anda tidak perlu melakukan pekerjaan promosi diri apa pun.

Menangkan Penghargaan Industri yang Diakui

Bukankah ini sama dengan melakukan pekerjaan yang hebat? Tidak, tidak. Scorsese dan Spielberg membuat banyak film hebat jauh sebelum mereka memenangkan Academy Award. Demikian pula, beberapa pemenang Academy Award memiliki karir panjang berdasarkan pada satu film bagus yang mereka lakukan 20 tahun lalu. Jika Anda memenangkan penghargaan, Anda memiliki pengaruh. Clout membawa klien.

Buat Klien Anda Bahagia

Klien yang bahagia membuat agensi yang berkembang. Itu tidak berarti agen Anda harus melakukan semua yang diminta klien. Tidak, itu harus menyediakan segala kebutuhan bisnisnya kepada klien, dan ketika klien berhasil, semua orang. Dan itu akan menghasilkan lebih banyak tagihan.

Biarkan Word Of Mouth Spread

Beberapa bisnis tidak akan beriklan di tempat biasa. Beberapa bahkan tidak akan memiliki situs web (meskipun hari ini, itu hampir bunuh diri). Namun, ada cap tertentu yang disebarkan oleh kabar baik dari klien dan kolega. Jangan terlalu lama mengandalkannya; agensi yang tidak terlihat tidak persis berjalan di jalan.


Artikel menarik

Contoh Surat Terima Kasih Karyawan

Contoh Surat Terima Kasih Karyawan

Berikut adalah berbagai contoh surat terima kasih dari karyawan yang dapat Anda edit agar sesuai dengan keadaan pribadi dan profesional Anda sendiri, dengan tips untuk apa yang harus ditulis.

Kiat tentang Saat Anda Dapat Menyingkirkan Karyawan Tanpa PIP

Kiat tentang Saat Anda Dapat Menyingkirkan Karyawan Tanpa PIP

Pelajari tentang kapan harus menggunakan rencana peningkatan kinerja (atau PIP) untuk memberhentikan seorang karyawan dan kapan seorang majikan dapat menyingkirkan seorang pekerja tanpa seorang pun.

Sumber Daya Manajemen Pelatihan

Sumber Daya Manajemen Pelatihan

Ingin membangun tenaga kerja yang lebih baik? Kami memiliki saran sumber daya manusia yang ahli untuk membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang pelatihan di tempat kerja, transfer pelatihan, pelatihan internal, dan banyak lagi.

Pertanyaan Wawancara Administratif Tentang Kelemahan

Pertanyaan Wawancara Administratif Tentang Kelemahan

Jawaban terbaik untuk "Apa kelemahan terbesar Anda?" untuk asisten administrasi dan pekerjaan kantor, dengan tips cara terbaik untuk merespons dan apa yang harus dikatakan.

Cara Menghindari Pergantian Karyawan yang Berlebihan

Cara Menghindari Pergantian Karyawan yang Berlebihan

Panduan tentang cara menghitung omset, dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mempertahankan kurs dalam batas normal untuk bisnis Anda.

4 Tips Membuat Pelatihan dan Pengembangan Bekerja

4 Tips Membuat Pelatihan dan Pengembangan Bekerja

Apa yang Anda lakukan untuk mendukung karyawan sebelum mereka menghadiri sesi pelatihan sama pentingnya dengan menghadiri sesi untuk transfer pelatihan ke tempat kerja.