Apakah Surat Pengantar Diperlukan untuk Melamar Pekerjaan?

Apakah Anda benar-benar membutuhkan surat pengantar saat melamar pekerjaan? Anda mungkin bertanya-tanya apakah Anda dapat bertahan hanya dengan resume - terutama jika perusahaan tidak secara khusus meminta atau memerlukan surat pengantar.

Itu wajar untuk bertanya-tanya apakah surat pengantar diperlukan. Bagaimanapun, menulis surat pengantar dapat menjadi tugas yang menghabiskan waktu. Jika ada opsi untuk melewatkan pekerjaan yang terlibat dalam menulis satu, itu menggoda. Tetapi dalam kebanyakan kasus, dan terutama ketika pasar kerja keseluruhan atau industri spesifik Anda kompetitif, surat pengantar akan membantu pencalonan Anda. Dilakukan dengan benar, itu akan menyoroti keterampilan dan kualifikasi Anda yang paling relevan untuk pekerjaan itu.

Surat lamaran Anda adalah cara yang baik untuk menunjukkan kepada majikan apa yang Anda ingin mereka ketahui tentang Anda, tanpa manajer perekrutan harus mencari tahu sendiri dari resume Anda.

(Hampir) Selalu Kirim Surat Pengantar

Banyak ahli karier setuju bahwa mengirim surat pengantar hampir selalu merupakan keputusan terbaik. Susan Heathfield, seorang pakar sumber daya manusia, mengatakan, "Surat lamaran Anda sangat penting. Ini adalah kesempatan pencari kerja untuk membantu pemberi kerja potensial melihat bahwa keterampilan dan pengalaman pelamar sesuai dengan apa yang dicari oleh pemberi kerja. Surat lamaran yang ditulis dengan baik membedakan aplikasi Anda."

Pakar karier Heather Huhman mencatat bahwa "Surat pengantar memungkinkan Anda - dalam bentuk narasi - untuk memberi tahu majikan secara tepat mengapa mempekerjakan Anda, alih-alih banyak kandidat lainnya, adalah keputusan yang baik."

Surat pengantar dapat memberikan kesan yang baik pada calon pemberi kerja dan merupakan cara yang bagus untuk menunjukkan kepada majikan itu mengapa Anda adalah kandidat yang kuat untuk pekerjaan itu. Resume berguna untuk memberikan ikhtisar karir Anda, tetapi surat pengantar dapat menceritakan kisah tentang pengalaman spesifik dan relevan. Mereka juga merupakan kesempatan untuk memamerkan kepribadian Anda.

Surat pengantar juga menyediakan cara yang berguna untuk menjelaskan segala kemungkinan kekhawatiran yang mungkin majikan miliki tentang pencalonan Anda, seperti kesenjangan dalam pekerjaan Anda atau fakta bahwa Anda harus pindah untuk pekerjaan itu.

Sederhananya, surat pengantar memungkinkan Anda untuk menulis kasus yang meyakinkan untuk pencalonan Anda. Mengapa Anda ingin melewatkan kesempatan ini? Bahkan jika lamaran pekerjaan tidak memerlukan surat lamaran, Anda tetap dapat mengirimkannya. Seringkali, pengusaha mengharapkan surat pengantar meskipun mereka tidak secara langsung memintanya. Mengirim satu - terutama ketika tidak diperlukan - menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang termotivasi.

Kapan Tidak Mengirim Surat Pengantar

Jika Anda melamar pekerjaan secara online dan tidak ada cara untuk mengunggah atau memposting surat lamaran, jangan khawatir. Anda tidak membutuhkannya.

Ketika majikan secara spesifik menyatakan apa yang mereka inginkan dalam lamaran pekerjaan (resume, referensi, dll.), Anda tidak perlu menulis surat lamaran jika tidak dimasukkan dalam daftar majikan. Namun, Anda mungkin ingin memasukkan surat pengantar email singkat jika ada ruang untuk melakukannya. Jangan lewatkan kesempatan untuk berhasil dan mengesankan manajer perekrutan.

Tips Surat Pengantar

Pastikan surat lamaran Anda bagus. Meskipun surat pengantar yang ditulis dengan baik dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara, sebaliknya juga benar. Surat pengantar yang ditulis dengan buruk kemungkinan akan menyebabkan majikan menolak lamaran Anda. Oleh karena itu, hanya mengirim satu jika Anda punya waktu untuk menulis surat yang jelas, singkat, dan profesional yang membuat promosi penjualan yang kuat untuk mendapatkan wawancara.

Tulis surat pengantar yang ditargetkan yang secara spesifik menghubungkan pengalaman Anda dengan posting pekerjaan. Buatlah singkat dan manis - bidik tiga hingga lima paragraf - dengan setiap paragraf berfokus pada aspek pencalonan Anda. Baca deskripsi pekerjaan dengan cermat, sehingga Anda dapat memastikan surat lamaran Anda benar-benar berbicara dengan kualifikasi yang diminta. Intinya, Anda ingin memperjelas mengapa Anda akan bermanfaat bagi perusahaan di posisi itu.

Tinjau sampel surat pengantar. Sebelum Anda mulai, lihat beberapa contoh surat pengantar untuk mendapatkan ide untuk surat Anda sendiri. Meskipun Anda tidak ingin menyalin sampel, membacanya membantu mengungkapkan jenis nada apa yang sesuai. Plus, Anda mungkin menemukan cara yang lebih baik untuk menekankan pengalaman Anda.

Format surat pengantar Anda dengan benar. Biasakan diri Anda dengan pedoman pemformatan surat pengantar dan pastikan bahwa materi Anda memenuhi standar ini. Manajer perekrutan akan melihat jika Anda tidak mengikuti aturan ini. Ingat: Anda ingin pengalaman Anda menonjol, bukan pilihan pemformatan atau gaya Anda. Tetap sederhana dan biarkan keterampilan Anda bersinar.

Mengoreksi dan menguji sebelum Anda mengirimkan. Akhirnya, pastikan untuk mengedit surat pengantar Anda secara menyeluruh. Kesalahan ketik dan kesalahan tata bahasa akan menunjukkan etos kerja yang ceroboh kepada pemberi kerja. Tinjau kiat-kiat pengoreksian untuk mengingatkan diri Anda tentang apa yang harus diperhatikan. Beberapa contoh kesalahan penulisan huruf besar dan kesalahan umum: nama perusahaan atau pewawancara yang salah eja, alamat yang salah, dan kata kerja dan / atau tanda baca yang tidak konsisten.

Saat Anda selesai meninjau dokumen akhir Anda, mintalah seorang teman untuk melihatnya juga. Satu set mata yang baru dapat menangkap kesalahan yang tidak lagi bisa Anda lihat. Bahkan kesalahan sekecil apa pun dapat merugikan Anda selama proses lamaran kerja, jadi luangkan waktu untuk memperbaikinya.