Nix Diskusi Politik di Tempat Kerja Anda

Di tengah-tengah wawancara kerja baru-baru ini, kandidat mulai mendiskusikan pendapat politiknya. Apakah kita dengan keras tidak setuju dengan pendapatnya - dan pencalonan pekerjaannya telah memburuk karena alasan lain - kita dikejutkan oleh ketidakwajaran diskusi politiknya dalam lingkungan kerja.

Terutama dalam situasi wawancara, kurangnya penilaiannya mengirimkan pesan yang jelas kepada kami tentang akal sehatnya dan kemampuannya untuk membantu memimpin organisasi. Pegawai polarisasi yang merasa mendiskusikan politik di tempat kerja akan tidak konsisten dengan norma budaya kita.

Tidak puas dengan penghitungan awalnya ke tanah politik tak bertuan, dia melanjutkan untuk memberi tahu kami bagaimana dia baru-baru ini memilih dan tentang stiker bumper politik yang dia lihat di tempat parkir perusahaan. Pada titik ini, wawancara berubah menjadi obrolan santai sampai kami mengantarnya keluar dari kantor.

Kami tidak peduli siapa yang ia dukung dalam politiknya, tetapi diskusi politik biasanya tidak bijaksana dalam pengaturan pekerjaan apa pun. Kandidat ini gagal melakukan penilaian yang baik ketika ia mengutarakan pandangan politiknya selama wawancara kerja, di semua tempat.

Di tempat kerja yang menghormati keragaman, politik setiap orang, kepercayaan agama, kegiatan seksual, dan pendapat tentang masalah non-kerja harus, sebagian besar, tetap di rumah. Kecuali jika Anda bekerja di lingkungan yang bergantung pada serangkaian keyakinan tertentu, seperti kantor lapangan Partai Republik, kelompok lobi lingkungan atau gereja, Anda berisiko jauh lebih besar daripada yang bisa Anda dapatkan ketika Anda mengangkat masalah sensitif di tempat kerja.

Paling-paling, Anda berisiko menyinggung rekan kerja yang bantuannya Anda perlukan untuk menyelesaikan pekerjaan. Dalam skenario terburuk, Anda dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat dan kemungkinan perasaan keras jangka panjang di antara rekan kerja.

Peran Pengawas Mengenai Diskusi Politik di Tempat Kerja

Sebagai seorang manajer atau penyelia, jika Anda menjadi sadar akan politik atau diskusi lain, mengolok-olok atau menyebut nama, Anda harus menghadapinya seperti halnya dengan situasi negatif potensial lainnya yang dapat meningkat menjadi konflik di antara orang-orang. Jangan abaikan diskusi politik. Itu tidak akan berhenti dengan sendirinya dan kemungkinan akan meningkat kecuali jika Anda memberi pengingat yang ramah kepada anggota staf.

• Ketahuilah bahwa Anda menjalankan garis yang baikantara memberikan kebebasan berekspresi kepada karyawan Anda dan mengelola sumber konflik yang potensial. Diskusi santai selama hari kerja, ketika tidak mengganggu pekerjaan, sangat penting untuk mengembangkan hubungan kerja. Hubungan kerja yang positif sangat penting untuk moral karyawan yang positif dan retensi karyawan. Bahkan, memiliki sahabat di tempat kerja, menurut penelitian oleh organisasi Gallup, sangat penting untuk retensi.
• Jika Anda khawatir bahwa diskusi politik dan / atau masalah sensitif lainnya sudah tidak terkendali, kelola potensi konflik sebelum konflik itu meningkat. Berikan umpan balik untuk mengingatkan orang bahwa diskusi politik, yang berpotensi membahayakan hubungan interpersonal, berada di luar tempat kerja.

• Komunikasikan perbedaan antara mengekspresikan keyakinan pribadi - yang seharusnya dapat diterima, meskipun seringkali tidak bijaksana di tempat kerja - dan menyerang kepercayaan orang lain - yang tidak dapat diterima.
• Anda dapat menangani sebagian besar situasi berdasarkan kasus per kasus dengan karyawan dewasa Anda. Di beberapa tempat kerja, Anda mungkin ingin mempertimbangkan adopsi kebijakan yang melarang tampilan artikel politik, agama, dan slogan-slogan atau objek yang berpotensi menimbulkan konflik di antara karyawan Anda. Para pendukung kebijakan semacam ini percaya bahwa pengusaha memiliki kewajiban untuk mengendalikan sumber konflik di tempat kerja.

• Pastikan bahwa kebijakan pelecehan dan sistem keluhan pelecehan Anda diposting dan bahwa karyawan dilatih dalam proses tersebut.
• Gunakan disiplin progresif jika seorang karyawan berulang kali menyerang atau mencemooh keyakinan politik, agama, atau rekan kerja lainnya.
• Berikan pelatihan perilaku hormat dan bermartabat kepada semua karyawan dan menekankan rasa hormat terhadap berbagai ide, keyakinan, dan kebutuhan.
• Pastikan Kode Etik Anda dengan jelas menjabarkan kebutuhan untuk menghormati beragam pendapat, kepercayaan, nilai, dan tujuan.

Kesimpulan

Kebebasan berekspresi baik di tempat kerja, terutama jika Anda menginginkan lingkungan tempat kerja yang menghormati keragaman, mencari ide-ide yang berbeda, memberikan ruang bagi ketidaksepakatan yang saling menghormati dan mendorong perbaikan terus-menerus. Ini semua adalah tanda-tanda lingkungan kerja yang sehat dan mendukung karyawan.

Namun, perhatikan untuk memastikan bahwa diskusi tentang politik, agama, dan kepercayaan yang berbeda tidak meningkat menjadi konflik di tempat kerja dan melukai perasaan.

Penolakan: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.