Contoh Kejutan yang Mengejutkan dalam Etika Tempat Kerja

Pikirkan Anda adalah orang yang berintegritas dan membawa standar etika tertinggi ke tempat kerja setiap hari? Anda dapat menilai kembali pemikiran Anda saat Anda menjelajahi topik etika tempat kerja.

Terlepas dari ratusan halaman kebijakan, kode etik, kode etik, nilai-nilai organisasi, dan lingkungan kerja yang didefinisikan dengan cermat, budaya perusahaan, penyimpangan dalam etika tempat kerja terjadi setiap hari.

Penyimpangan etika kerja disebabkan oleh perilaku petugas yang tidak pantas seperti perdagangan saham orang dalam, penipuan akun pengeluaran, pelecehan seksual, dan keterlibatan dalam konflik kepentingan.

Penyimpangan dalam etika tempat kerja tidak perlu naik ke tingkat itu untuk memengaruhi lingkungan tempat kerja yang Anda sediakan bagi karyawan. Penyimpangan dalam etika tempat kerja dapat terjadi karena masalah sederhana seperti kertas toilet, mesin fotokopi, dan daftar pendaftaran makan siang.

Dalam kasus etika tempat kerja yang penting secara nasional, CEO Hewlett-Packard, CEO yang sukses, Mark Hurd, (sekarang mantan CEO H-P), terlibat dalam masalah etika tempat kerja. Pernyataan publik dari perusahaan menunjukkan bahwa Mr Hurd pergi karena ia melanggar standar perilaku yang diharapkan perusahaan.

Cathie Lesjak, chief financial officer HP, yang ditunjuk sebagai CEO sementara sampai perusahaan menemukan pengganti permanen untuk Mr. Hurd, meminta karyawan “tetap 'fokus' dan berkata 'Mark telah gagal mengungkapkan hubungan pribadi yang dekat yang ia miliki dengan kontraktor yang merupakan konflik kepentingan, gagal mempertahankan laporan pengeluaran yang akurat, dan menyalahgunakan aset perusahaan. '”

Meskipun sebagian besar dari kita tidak jatuh sejauh Mr. Hurd, dan sayangnya, dia bukan eksekutif pertama atau satu-satunya yang menggigit debu atas perilaku pribadi dalam beberapa tahun terakhir, penyimpangan dalam etika terjadi di tempat kerja setiap hari..

Anda dapat melanggar kode perilaku yang diucapkan dan tidak diucapkan, diterbitkan dan tidak diterbitkan, di organisasi Anda tanpa gelar CEO. Anda juga dapat melanggar aturan ini tanpa tindakan Anda naik ke tingkat konflik kepentingan dan akuntansi pengeluaran yang dipertanyakan.

Penyimpangan dalam Etika Kerja Mendorong Pengembangan Kebijakan

Kebijakan paling sering ada karena beberapa karyawan tidak dapat dipercaya. Misalnya, banyak dalam HR memperdebatkan efektivitas kebijakan waktu lunas dibayar (PTO) versus kebijakan libur yang membagi hari yang tersedia antara waktu pribadi, hari sakit, dan libur.

Satu-satunya alasan kebijakan ini ada, untuk mendefinisikan hubungan antara majikan dan karyawan, adalah karena beberapa karyawan mengambil keuntungan dari upaya majikan untuk menawarkan waktu istirahat yang simpatik untuk alasan kehidupan yang sah.

Akibatnya, pengusaha membatasi keleluasaan manajemen dan pengambilan keputusan tentang situasi individu karyawan dan melembagakan kebijakan untuk mengatur banyak hal. Anda dapat membuat kasus serupa untuk sebagian besar kebijakan organisasi. Kegagalan beberapa karyawan untuk mempraktikkan pengambilan keputusan etis di tempat kerja menghasilkan kebijakan yang mencakup semua karyawan.

Ada kode perilaku atau etika bisnis untuk memandu perilaku yang diharapkan dari karyawan yang terhormat. Tetapi, banyak dari asal mula mereka terjadi karena alasan yang sama dengan kebijakan. Beberapa karyawan bertindak dengan cara yang tidak dapat diterima oleh bisnis.

Di tempat kerja saat ini, potensi tuduhan atas perlakuan tidak adil, diskriminasi, favoritisme, dan lingkungan kerja yang bermusuhan menggantikan banyak kebijakan manajemen. Banyak yang menderita untuk beberapa orang, dan kadang-kadang, karyawan terbaik Anda terjebak dalam perangkap perlakuan yang sama. Paling-paling, kebijakan cuti, untuk menggunakan hanya satu contoh, membutuhkan waktu dan energi organisasi - ratusan jam pelacakan dan akuntansi.

Etika Tempat Kerja Sehari-hari

Beberapa karyawan akan mengalami tantangan yang dialami oleh Mr. Hurd dan eksekutif senior perusahaan lainnya dalam praktik etika tempat kerja mereka. Tetapi, semua karyawan memiliki kesempatan setiap hari untuk menunjukkan inti dan serat dari siapa mereka sebagai manusia. Nilai-nilai, integritas, kepercayaan, dan karakter mereka berbicara dengan keras melalui perilaku yang mereka lakukan di tempat kerja.

Penyimpangan dalam praktik etika tempat kerja datang dalam semua ukuran, besar dan kecil, jangkauan jauh dan dekat dengan rumah. Beberapa penyimpangan etis memengaruhi karyawan secara individu. Penyimpangan etika lainnya memengaruhi seluruh kelompok kerja, dan khususnya dalam kasus yang mengerikan, seperti Mr. Hurd, seluruh perusahaan, dan semua pemangku kepentingan di perusahaan menderita sebagai akibatnya.

Beberapa kegagalan untuk mempraktikkan etika tempat kerja sehari-hari tidak terlihat. Tidak seorang pun kecuali Anda yang pernah tahu tentang keputusan yang Anda buat, tetapi setiap kekesalan dalam etika memengaruhi esensi Anda sebagai individu, sebagai karyawan, dan sebagai manusia. Bahkan selang terkecil dalam etika tempat kerja mengurangi kualitas tempat kerja untuk semua karyawan.

Contohnya

Setiap kegagalan untuk mempraktikkan etika tempat kerja berbasis nilai mempengaruhi citra diri Anda dan apa yang Anda perjuangkan jauh lebih banyak daripada yang memengaruhi rekan kerja Anda. Tetapi efek perilaku Anda terhadap sesama karyawan Anda juga nyata, nyata, dan tidak dapat diprediksi.

Berikut ini adalah contoh karyawan yang gagal mempraktikkan etika tempat kerja yang mendasar. Solusinya? Ubah perilaku, tentu saja. Anda mungkin tidak pernah menganggap tindakan ini sebagai masalah dengan perilaku etis, tetapi memang demikian. Dan, semuanya memengaruhi rekan kerja Anda secara negatif.

Tanda-tanda apa yang Anda tahu bahwa tindakan Anda di bawah standar? Anda mengarang alasan, memberi diri Anda alasan, dan sedikit suara hati nurani Anda yang berbincang-bincang di benak Anda, mencoba meyakinkan diri etis Anda bahwa seluk-beluk Anda dalam etika tempat kerja baik-baik saja.

Berikut adalah enam belas contoh karyawan yang gagal mempraktikkan etika tempat kerja yang mendasar.

1. Anda menggunakan toilet perusahaan dan menghabiskan gulungan kertas toilet terakhir, atau handuk kertas terakhir. Tanpa memikirkan kebutuhan karyawan berikutnya, Anda kembali bekerja daripada menyelesaikan masalah.
2. Anda memanggil sakit kepada supervisor Anda karena ini hari yang indah dan Anda memutuskan untuk pergi ke pantai, atau berbelanja.
3. Anda berselingkuh dengan rekan kerja saat menikah karena tidak seorang pun di tempat kerja akan pernah tahu, Anda pikir Anda sedang jatuh cinta, Anda pikir Anda bisa lolos, urusan pribadi Anda adalah urusan Anda sendiri, perselingkuhan tidak akan berdampak pada orang lain karyawan atau tempat kerja.
4. Anda menempatkan cangkir kotor Anda di wastafel ruang makan siang. Dengan pandangan bersalah di sekitar ruangan, Anda tidak menemukan seorang pun menonton dan dengan cepat meninggalkan ruang makan siang.
5. Perusahaan Anda mensponsori acara, kegiatan, atau makan siang dan Anda mendaftar untuk menghadiri dan tidak hadir. Sebaliknya, Anda gagal mendaftar dan tetap muncul. Anda memperburuk perilaku ketika Anda mengatakan bahwa Anda mengambil tindakan yang tepat sehingga orang lain pasti mengacau.
6. Anda memberi tahu pelanggan potensial bahwa Anda adalah wakil presiden yang bertanggung jawab atas sesuatu. Ketika mereka mencari VP perusahaan di pameran dagang, Anda memberi tahu atasan Anda bahwa pelanggan pasti telah melakukan kesalahan.
7. Anda bekerja di restoran tempat tip staf menunggu dibagikan secara merata, dan Anda menahan sebagian tip Anda dari pot bersama sebelum tip dibagi.
8. Anda berhubungan seks dengan anggota staf pelapor dan kemudian memberikan perlakuan khusus untuk nyala api Anda.
9. Anda mengambil persediaan kantor dari pekerjaan untuk digunakan di rumah karena Anda membenarkan, Anda sering terlibat dalam pekerjaan perusahaan di rumah, atau Anda bekerja lembur minggu ini, dan seterusnya.
10. Anda menghabiskan beberapa jam sehari menggunakan komputer kerja Anda untuk berbelanja, memeriksa skor olahraga, membayar tagihan, melakukan perbankan online, dan menjelajahi berita utama berita untuk berita selebriti terbaru dan opini politik.
11. Anda menggunakan kertas terakhir di printer komunal, dan Anda gagal untuk mengganti kertas meninggalkan tugas kepada karyawan berikutnya yang menggunakan printer.
12. Anda menyimpan persediaan di laci meja Anda, jadi Anda tidak akan kehabisan sementara karyawan lain pergi tanpa persediaan yang mereka perlukan untuk melakukan pekerjaan mereka.
13. Anda mendengar gosip menarik tentang karyawan lain dan kemudian mengulanginya kepada rekan kerja lainnya. Apakah gosip itu benar atau salah bukanlah masalahnya.
14. Anda memberi tahu pelanggan atau pelanggan potensial bahwa produk Anda akan melakukan tindakan tertentu ketika Anda tidak tahu apakah akan melakukannya, dan Anda tidak memeriksa dengan karyawan yang melakukannya.
15. Anda mengizinkan bagian yang Anda tahu tidak memenuhi standar kualitas meninggalkan workstation Anda dan berharap atasan Anda atau inspektur kualitas tidak akan memberi tahu.
16. Anda mengklaim kredit untuk pekerjaan karyawan lain, atau Anda gagal memberikan kredit publik untuk kontribusi rekan kerja, ketika Anda membagikan hasil, membuat presentasi, menyerahkan laporan, atau dengan cara lain tampaknya menjadi satu-satunya pemilik produk atau hasil kerja.

Daftar ini memberikan contoh cara karyawan gagal mempraktikkan etika tempat kerja. Ini tidak komprehensif karena ratusan contoh tambahan ditemui oleh karyawan di tempat kerja setiap hari.