Parasut Emas dalam Paket Kompensasi Eksekutif

Parasut emas dalam bisnis adalah nama yang diberikan untuk klausa dalam perjanjian kerja eksekutif puncak, atau kontrak, yang menentukan pembayaran yang akan diterima individu jika ia diberhentikan atau dipaksa keluar dari suatu organisasi sebelum akhir kontrak mereka. Bagi banyak eksekutif puncak di perusahaan besar, potensi pembayaran yang diindikasikan dari parasut emas bisa sangat besar.

Eksekutif puncak direkrut ke perusahaan-perusahaan dengan serangkaian insentif dan manfaat, termasuk kompensasi dasar, potensi bonus berlebih, stok, opsi saham, dan jaminan bahwa jika pekerjaan mereka diberhentikan, mereka tidak akan dirugikan secara finansial. Ada pro dan kontra untuk menawarkan parasut emas kepada eksekutif.

Parasut Emas vs. Pembayaran Pesangon Khas

Dalam hal PHK karyawan karena perampingan atau merger, organisasi terkadang membayar pesangon atau biaya pemutusan hubungan kerja kepada karyawan. Praktik umum untuk pembayaran pesangon berkisar dari satu hingga dua minggu gaji untuk setiap tahun karyawan bekerja untuk organisasi. Paket pesangon dapat diperluas ke peringkat eksekutif juga, dengan beberapa eksekutif menawarkan gaji enam hingga dua belas bulan dan bonus pro-rata jika pekerjaan mereka dihentikan.

Sebaliknya, parasut emas adalah paket manfaat yang jauh lebih besar dan lebih kaya mulai dari stok dan hibah opsi, kompensasi penuh senilai beberapa tahun termasuk bonus, rompi penuh dalam paket pensiun, dan perpanjangan perawatan kesehatan. Parasut emas disebut apa adanya karena menyediakan "pendaratan lunak" bagi eksekutif yang diberhentikan. Emas merujuk pada fakta bahwa uang atau pendapatan lainnya. Perbedaan antara paket pesangon dan parasut emas sangat signifikan.

Mengapa Perusahaan Menawarkan Parasut Emas

Parasut emas adalah salah satu cara organisasi berupaya merekrut eksekutif terkenal dan berpengalaman di organisasi mereka. Mereka sangat umum dalam situasi di mana perusahaan sedang berjuang dan dewan direksi percaya bahwa pemimpin yang sangat terampil dan sukses diperlukan untuk menstabilkan dan mengembalikan perusahaan ke posisi keuangan yang sehat.

Golden Parachutes membantu:

• Lure eksekutif senior yang berpengalaman dan sukses ke perusahaan.
• Menyingkirkan kekhawatiran atau risiko kegagalan. Berbekal parasut emas, seorang eksekutif bebas dari kekhawatiran akan pekerjaan mereka dan dapat lebih mudah fokus pada kerja keras meningkatkan bisnis.
• Minimalkan potensi konflik kepentingan. Dengan tidak adanya parasut emas, CEO mungkin kurang cenderung mengejar strategi yang tepat atau merger yang berpotensi membahayakan pekerjaannya.
• Pastikan umur panjang eksekutif penting untuk kesuksesan dengan strategi jangka panjang dan perbaikan berkelanjutan.

Kelemahan dari Parasut Emas

Meskipun positif, ada sejumlah negatif yang mengelilingi perjanjian eksekutif ini, termasuk:

• Besarnya pembayaran untuk eksekutif yang diberhentikan seringkali bersifat monumental, khususnya bila dibandingkan dengan perjanjian pesangon tradisional yang diterima oleh seluruh karyawan selama PHK. Perlakuan yang tidak proporsional antara satu kelompok dengan lainnya dipandang negatif oleh pemegang saham dan karyawan.
• Perjanjian tersebut tampaknya menghargai eksekutif yang gagal karena kinerjanya yang buruk. Dalam banyak kasus profil tinggi, seorang eksekutif diberhentikan karena apa yang hanya dapat digambarkan sebagai kinerja yang buruk akhirnya menerima kekayaan yang benar melalui klausa parasut emasnya. Ini dipandang tidak rasional dan tidak adil oleh pemegang saham dan karyawan.

• Dalam beberapa kasus, eksekutif dapat dipecat karena melakukan sesuatu yang tidak etis dan masih menerima pembayaran yang kaya melalui klausa parasut emas dalam kontrak mereka.

Tren di Parasut Emas

Dalam beberapa tahun terakhir, perjanjian yang menguntungkan dan sering kali didefinisikan secara longgar ini telah mendapat sorotan tajam oleh pemegang saham dan kelompok aktivis. Beberapa eksekutif terkenal di perusahaan-perusahaan terkemuka telah secara sukarela menghilangkan parasut emas dari kontrak mereka, sementara yang lain telah mengurangi ukuran pembayaran potensial jika terjadi pemutusan hubungan kerja. Banyak yang lain telah memasukkan klausul etika dan memperketat bagian dari perjanjian mereka yang mengurangi pembayaran ketika diakhiri karena alasan.

Garis bawah

Eksekutif menghargai parasut emas dan penggunaan komponen kompensasi ini menawarkan beberapa potensi positif bagi semua pihak. Namun, ukuran pembayaran potensial dan kondisi di mana parasut emas dipicu adalah topik kontroversial dalam bisnis.