Cara Mendapatkan Pekerjaan di Permulaan

Bekerja untuk startup bisa menjadi langkah karir yang sangat baik.Anda akan bekerja pada produk atau layanan baru dan menarik, Anda akan memiliki kesempatan untuk tumbuh bersama perusahaan, dan Anda mungkin memiliki opsi untuk mendapatkan ekuitas di organisasi serta gaji.

Yang Dicari Pengusaha

Saat Anda bekerja untuk startup, Anda akan diharapkan untuk memulai pekerjaan dengan kecepatan kinerja penuh pada hari pertama. Perusahaan ingin merekrut orang-orang yang secara intrinsik termotivasi dan memiliki rekam jejak untuk dapat mempelajari hal-hal pada waktu mereka sendiri.

Anda perlu memotivasi diri sendiri karena startup tidak akan memiliki proses setup yang dimiliki perusahaan besar. Mungkin tidak ada manajer sumber daya manusia yang mendukung Anda atau manajer yang memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan. Calon juga harus berorientasi pada tim, tetapi dapat bekerja sendiri jika mereka perlu. Belajar pemasaran atau bahasa pemrograman baru, misalnya, akan menjadi sinyal bahwa Anda memenuhi kriteria itu. Bagikan keterampilan yang telah Anda kembangkan dengan manajer perekrutan saat wawancara.

Informasi Gaji Startup

Kompensasi startup dapat terdiri dari beberapa komponen. Anda mungkin dibayar gaji langsung, atau mungkin ada komponen ekuitas dari kompensasi Anda selain gaji Anda. Untuk mendapatkan ide tentang potensi kompensasi, gunakan Angel Startup Salary and Equity Tool untuk mengetahui apa yang bisa Anda peroleh. Pilih peran, lokasi, keterampilan, atau pasar untuk melihat informasi gaji dan ekuitas untuk ribuan startup.

Keseimbangan Pekerjaan / Kehidupan

Ketika tiba saatnya menyeimbangkan karier dan hidup Anda, jangan berharap jam 9 pagi - 4 sore. jam dan setiap malam dan libur akhir pekan, tetapi Anda mungkin dapat bekerja dengan jadwal yang fleksibel dari rumah, manfaatnya mungkin luar biasa, dan Anda akan memiliki kesempatan untuk tumbuh bersama perusahaan.

Di mana Mencari Pekerjaan Memulai

• Gunakan Situs Pekerjaan: AngelList adalah sumber terbaik untuk pekerjaan startup. Anda dapat melamar secara langsung untuk lebih dari 74.000 pekerjaan dengan satu aplikasi. Anda juga dapat melihat detail gaji dan ekuitas untuk setiap perusahaan. Saat Anda mendaftar di situs, Anda akan membuat profil dengan pengalaman dan keterampilan kerja Anda. Anda dapat membagikan profil Anda secara publik atau merahasiakannya jika Anda ingin mencari pekerjaan secara pribadi.

  Juga cari Pekerjaan GitHub berdasarkan judul, lokasi, perusahaan, dan keuntungan. Jika Anda ingin bermitra dan masuk ke lantai dasar, CoFoundersLab adalah situs tempat calon pengusaha mencari mitra pendiri. Cari Memang dan situs pekerjaan top lainnya menggunakan "startup" sebagai kata kunci. Jika Anda memiliki lokasi di mana Anda ingin bekerja, atau jika Anda mencari posisi jauh, tambahkan istilah-istilah itu ke permintaan Anda. Anda akan mendapatkan daftar peluang untuk dijelajahi.

• Menjangkau Perusahaan Secara Langsung: Tinjau daftar perusahaan pemula terbaik untuk menemukan perusahaan yang sesuai dengan keahlian dan minat Anda. Banyak startup yang kecil, dan hanya butuh email atau LinkedIn untuk terhubung dengan pembuat keputusan. Menulis surat pengantar kontak dingin adalah cara yang baik untuk membuat kredensial Anda diperhatikan.
• Gunakan Koneksi Jaringan Anda: Salah satu cara terbaik untuk mencari pekerjaan di startup adalah melalui jaringan. Siapa yang kamu kenal Cari Crunchbase berdasarkan orang (dan perusahaan) untuk mengetahui organisasi apa yang terhubung dengan koneksi Anda. Anda juga dapat mencari berdasarkan sekolah untuk melihat pendiri mana yang merupakan alumni perguruan tinggi Anda. Juga, periksa untuk melihat apakah kantor layanan karier Anda dapat menghubungkan Anda dengan alumni di perusahaan yang diminati. Jelajahi koneksi LinkedIn Anda juga.

• Meetup Dengan Startups: Mempelajari bisnis apa yang beroperasi di luar ruang kerja bersama Anda bisa menjadi cara yang baik untuk mengidentifikasi startup di daerah Anda. Hadiri konferensi dan acara teknologi sebanyak yang Anda punya waktu. Anda akan dapat bertemu calon pemberi kerja dalam kelompok atau lingkungan satu-satu untuk belajar tentang peluang. Banyak pengusaha teknologi berpartisipasi dalam pameran pekerjaan. Hadiri sebanyak mungkin yang Anda bisa, dan perhatikan bahwa bursa kerja pemula mungkin memiliki format yang berbeda dari pameran karier tradisional.
• Ketuk Media Sosial: Ikuti perusahaan yang diminati di semua saluran media sosial mereka. Anda dapat mengatur pekerjaan Anda berikutnya dengan membaca tweet atau posting LinkedIn yang menyebutkan bahwa perusahaan sedang merekrut. Tanggapi segera, dan Anda mungkin dapat mempercepat proses perekrutan.

Lihat Perusahaan

Beberapa perusahaan lebih baik daripada yang lain untuk bekerja, jadi habiskan waktu untuk meneliti ulasan tentang lingkungan tempat kerja saat startup. Dalam beberapa kasus, bahkan perusahaan baru memiliki ulasan tentang Glassdoor. Lakukan uji tuntas Anda dan lihat pendiri untuk melihat startup apa yang pernah terlibat dengan mereka di masa lalu dan jika ada laporan tentang bagaimana rasanya bekerja untuk mereka. Ini bisa menjadi indikasi yang baik tentang apa yang dapat Anda harapkan jika Anda membawa pekerjaan bersama mereka.

Bersiap untuk Wawancara

Proses perekrutan mungkin merupakan proses yang cepat, dengan formalitas yang lebih sedikit daripada jika Anda mewawancarai perusahaan tradisional. Bersiaplah untuk wawancara telepon, panggilan video, atau pertemuan informal dalam waktu singkat. Pakaian wawancara permulaan biasanya lebih kasual daripada apa yang Anda kenakan untuk wawancara kerja formal, tetapi Anda harus tetap terlihat dipoles dan profesional. Seperti halnya wawancara kerja, luangkan waktu untuk menindaklanjuti dengan catatan atau email terima kasih.

Kiat untuk Mengevaluasi Penawaran Pekerjaan

Saat Anda mendapat tawaran pekerjaan, penting untuk mengevaluasi dengan hati-hati paket kompensasi. Selain meninjau gaji dan tunjangan, penting untuk memahami cara kerja paket ekuitas. Memahami bagaimana opsi bekerja dan bagaimana mereka dikenai pajak adalah penting karena itu bisa menjadi kejutan ketika tiba saatnya untuk benar-benar menjalankan opsi. Cek mungkin kurang dari yang Anda harapkan, dan Anda mungkin tidak menyadari bahwa Anda harus mengeluarkan uang untuk membeli saham.

Salah satu cara sederhana untuk melihatnya adalah dengan mempertimbangkan bagian ekuitas dari kompensasi sebagai 0. Jika startup tidak sukses, kemungkinan Anda tidak akan melihat apa pun dari opsi tersebut. Jadi, jika Anda memperlakukannya sebagai 0, dan kemungkinan besar Anda akan membuat lebih sedikit di sisi gaji, Anda perlu mempertimbangkan manfaat lain sebelum Anda menerimanya.

Apakah Anda bekerja di bidang yang akan datang dan akan membantu karir Anda (AI, mobil self-driving, blockchain, dll.)? Apakah Anda akan mampu mempelajari keterampilan yang berharga dan berharga? Bisakah Anda mengubah posisi ini menjadi hal-hal yang lebih besar di masa depan? Sudahkah para pendiri memulai startup sebelumnya, dan dapatkah Anda mencari troli Anda di masa depan dalam karier Anda? Apakah Anda berpikir untuk menjadi seorang pengusaha dan ingin mendapatkan keterampilan untuk menjalankan bisnis Anda sendiri?

Pertimbangkan semua faktor yang akan menjadikan ini langkah terbaik berikutnya dalam karier Anda saat mengambil keputusan, mengingat masa jabatan Anda di perusahaan teknologi tidak harus selamanya. Bahkan jika ini adalah salah satu startup yang tidak berhasil dalam jangka panjang, Anda akan memiliki kesempatan untuk memperluas keahlian Anda, membuat resume Anda, dan mendapatkan pengalaman profesional yang berharga di industri teknologi.