Pro dan Kontra dari Bekerja di Perusahaan Startup

Gaji dan tunjangan, keamanan pekerjaan, dan keseimbangan kehidupan-kerja adalah yang teratas dalam daftar bagi kebanyakan pencari kerja. Pertumbuhan karir dan kepemimpinan yang kuat juga penting. Tren generasi mengungkapkan berbagai prioritas. Kinerja karir adalah yang terpenting bagi pekerja Gen X. Budaya perusahaan, potensi pertumbuhan, dan keseimbangan kehidupan-kerja adalah penting bagi Millennials / Gen Y. Mereka juga berkembang di startup.

Jika Anda memasuki pasar kerja atau membuat perubahan karier, bidang startup dapat mengintimidasi, bahkan asing. Inilah mengapa Anda mungkin atau mungkin tidak ingin bekerja untuk mereka.

Yang baik

Ini pengalaman unik: Tidak selalu ruang permainan dan papan luncur di lorong, tetapi perusahaan pemula tahu cara melakukan lingkungan kerja yang menguntungkan. Kreativitas dan inovasi menumbuhkan bisnis, sehingga ruang kerja yang merangsang sangat penting.

Anda belajar banyak: Startup menempatkan banyak tanggung jawab pada karyawan mereka. Mereka akan mempekerjakan Anda karena keahlian Anda, tetapi pendiri berharap lebih banyak. Anda membantu dengan segala sesuatu di startup. Seringkali, ini bekerja di luar deskripsi pekerjaan Anda, sehingga peluang untuk belajar dan tumbuh berlimpah. Pendiri dan karyawan bekerja bersama; tidak ada manajemen menengah, jadi Anda belajar dari yang terbaik.

Karyawan bekerja tanpa pengawasan: Mereka membuat keputusan yang cerdas dan bertanggung jawab atas konsekuensinya. Kesempatan untuk mengarahkan kemajuan memotivasi mereka untuk bekerja dengan baik.

Anda dapat berinovasi: Startup harus tumbuh cepat. Jika mereka tidak bisa mengikuti jalur cepat, mereka akan crash. Karyawan memiliki lisensi untuk memamerkan kecemerlangan mereka. Mereka memberikan hasil dengan desain segar dan konsep baru yang menarik minat konsumen.

Ada tekanan untuk membuka jalan baru, tetapi energi dinamis mendorong kemajuan di startup. Kebanggaan dalam menumbuhkan perusahaan dan berbagi pasang surutnya menciptakan tim yang erat.

Keuntungannya: Uang bukan satu, tetapi banyak tunjangan lain membuat karyawan bahagia:

• • jam kerja fleksibel
  • Kerja dari rumah
  • minggu kerja yang lebih pendek
  • suasana santai
  • pusat kebugaran dan fasilitas kesehatan lainnya
  • diskon karyawan dan layanan gratis
  • makanan gratis (dan terkadang minuman!)

Manfaat jangka panjang termasuk berbagi rampasan jika perusahaan berkembang. Itu bisa berarti posisi senior dan / atau opsi saham karyawan. Bill Harris, mantan CEO PayPal, mengatakan bahwa bisnis tahu mereka memiliki kekuatan untuk menarik talenta terbaik melalui ekuitas karyawan.

Kepuasan kerja: Karyawan berbagi dalam kelahiran, pertumbuhan, dan kesuksesan perusahaan. Itulah mengapa ini merupakan jalur karier yang menarik bagi generasi ini. Mereka ingin menjadi bagian dari sesuatu yang istimewa. Ketika perusahaan berjalan dengan baik, mereka dapat bangga dengan kontribusi mereka.

Yang Tidak Begitu Baik

Beban kerja berat: Berharap untuk bekerja berjam-jam, dengan beberapa hari libur dan liburan. Startup harus memanfaatkan tren dengan cepat, dan pertumbuhan awal sangat penting. Karyawan bekerja sepanjang waktu untuk mewujudkan hal ini, sehingga stres dan kelelahan mungkin terjadi.

Stabilitas / keamanan kerja: Anda akan menyukai pekerjaan Anda, tetapi Anda mungkin tidak mempertahankannya lama. Penelitian oleh UC Berkeley & Stanford dan kontributor lain menunjukkan bahwa lebih dari 90% startup gagal dalam tiga tahun pertama mereka! Startup teknologi, khususnya, menghadapi ancaman kemajuan teknologi dan penemuan baru yang memusnahkan bisnis mereka.

Pendiri pemula memiliki ide cemerlang dan mendapatkan cukup uang untuk memulai usaha. Tapi itu tidak membuat mereka pemimpin yang berpengalaman. Kurangnya mentor yang kuat mempengaruhi stabilitas pekerjaan.

Anda tidak menghasilkan banyak: Investor tidak menerima gaji besar di depan calon pengusaha. Mereka memompa dana ke dalam biaya operasi, pengembangan produk, dan menumbuhkan basis pelanggan. Dalam kebanyakan kasus, gaji lebih rendah pada startup dibandingkan dengan perusahaan tradisional.

Apa kehidupan sosial ?: Anda mungkin bersenang-senang di kantor, tetapi Anda juga bekerja keras. Karyawan bekerja di bawah tekanan ekstrem untuk menghindari kerugian, jadi jangan mengandalkan memiliki banyak kehidupan sosial. Keseimbangan hidup-kerja itu sulit, dan jam kerja yang melelahkan di kantor bisa sangat merugikan.

Startup berjuang untuk bertahan hidup bahkan ketika mereka mencapai ketinggian yang tinggi dan lebih mapan. Teknologi berubah dengan cepat, persaingan sangat ketat, dan kesalahan langkah kecil dapat memiliki dampak besar. Itu sebabnya banyak startup yang kesulitan setelah go public.

Ajukan pertanyaan dalam wawancara yang menjelaskan harapan. Anda dapat menemukan pekerjaan dengan startup melalui banyak situs pekerjaan, dan Anda dapat menggunakan kalkulator gaji startup untuk membandingkan opsi.