Jadwal Kerja Karyawan untuk Fleksibilitas dan Sukses

Kenapa Karyawan Butuh Liburan? | Buka Data

Daftar Isi:

01 Bekerja dengan Jadwal yang Fleksibel
02 Telekomunikasi
03 Bagikan Pekerjaan
04 Bekerja Pergeseran Alternatif
05 Bekerja sebagai Pegawai Sementara
06 Karyawan Paruh Waktu
07 Karyawan Purna Waktu

Jadwal kerja karyawan bervariasi dari paruh waktu hingga paruh waktu hingga pembagian pekerjaan. Semua jadwal kerja memiliki satu kesamaan; karyawan itu melakukan pekerjaan yang diminta oleh seorang majikan. Majikan dewasa ini memahami bahwa fleksibilitas adalah apa yang dibutuhkan karyawan dalam jadwal kerja mereka.

Jika tidak, pengusaha harus berhati-hati. Anda akan kehilangan karyawan terbaik Anda dari majikan yang memahami bahwa fleksibilitas dalam jadwal kerja adalah pekerjaan yang paling diinginkan karyawan nomor satu yang akan datang. Pastikan pendekatan Anda terhadap jadwal kerja karyawan memotivasi dan mempertahankan karyawan terbaik Anda.

Pilihan berikut menyoroti opsi jadwal kerja yang disukai karyawan. Tidak setiap karyawan akan menyukai setiap jadwal kerja, tetapi beberapa aspek dari pilihan jadwal kerja ini akan memenuhi sebagian besar kebutuhan karyawan Anda.

Inilah cara Anda dapat menegosiasikan jadwal fleksibel impian Anda.

01 Bekerja dengan Jadwal yang Fleksibel

Jadwal yang fleksibel memungkinkan karyawan untuk bekerja dengan jam yang berbeda dari rata-rata waktu start dan stop perusahaan. Manfaat yang dihargai, jadwal kerja yang fleksibel memungkinkan karyawan untuk mempertahankan pekerjaan dan keseimbangan hidup.

Jadwal kerja fleksibel yang berbeda sesuai dengan kehidupan sibuk karyawan yang berbeda. Namun, fleksibilitas majikan dalam jadwal kerja membantu Anda memotivasi dan mempertahankan karyawan terbaik Anda.

02 Telekomunikasi

Telecommuting atau bekerja dari rumah adalah pengaturan kerja yang fleksibel yang memungkinkan seorang karyawan, konsultan, atau kontraktor, untuk bekerja jauh dari lokasi majikan sepanjang atau sebagian waktu. Telecommuting juga merupakan pilihan untuk hari-hari cuaca buruk dan hari-hari yang membutuhkan kehadiran orang dewasa di rumah untuk acara-acara seperti pengiriman furnitur, pembersihan tungku, dan janji dokter siang hari.

Beberapa organisasi mengizinkan telecommuting reguler hingga beberapa hari seminggu untuk sebagian besar karyawan. Yang lain memutuskan siapa yang dapat menggunakan jadwal kerja telekomunikasi berdasarkan kasus per kasus.

03 Bagikan Pekerjaan

Pembagian kerja terjadi ketika dua karyawan secara kooperatif berbagi pekerjaan yang sama. Ada keuntungan, kerugian, tantangan, dan peluang ketika karyawan berbagi pekerjaan. Sebagai pemberi kerja, pembagian kerja dapat memberi manfaat baik bagi karyawan maupun Anda. Inilah kelebihan dan kekurangan dari suatu pembagian pekerjaan.

04 Bekerja Pergeseran Alternatif

Kerja shift terjadi dalam jadwal kerja yang memanfaatkan 24 jam sehari dan kadang-kadang, tujuh hari seminggu, untuk menjaga agar organisasi tetap beroperasi. Kerja shift terjadi setiap kali cakupan 24 jam diperlukan atau ketika sehari 24 jam mengoptimalkan hasil kerja dan produktivitas. Ada banyak pendekatan untuk kerja shift dan setiap jadwal kerja shift memiliki tantangan.

Tetapi, beberapa karyawan menyukai jadwal kerja shift non-hari. Keluarga mungkin ingin menghindari biaya penitipan anak dengan orang tua yang bekerja dalam shift yang berbeda. Beberapa karyawan bekerja dua pekerjaan atau menjalankan perusahaan paruh waktu dari rumah. Apa pun alasannya, jadwal kerja shift mengakomodasi beberapa kebutuhan karyawan.

05 Bekerja sebagai Pegawai Sementara

Pegawai sementara dipekerjakan untuk membantu pengusaha dalam memenuhi tuntutan bisnis, namun memungkinkan pemberi kerja untuk menghindari biaya mempekerjakan pegawai tetap. Kadang-kadang, adalah harapan dari majikan bahwa jika karyawan sementara itu berhasil, pekerja sementara itu akan dipekerjakan. Jadwal kerja sementara adalah pilihan gaya hidup bagi banyak karyawan.

Mungkin Anda seorang eksekutif yang belum siap pensiun, tetapi Anda tidak ingin jam 8 pagi sampai 5 sore. komitmen pada majikan yang sama setiap hari - jadi Anda temp. Mungkin hati Anda dalam bermain ski, dan resor ski memanggil Anda setiap musim dingin. Di musim tanpa salju, Anda bekerja di sebuah pulau atau di resor cuaca hangat. Alasan untuk jadwal kerja sementara sering kali adalah pilihan.

06 Karyawan Paruh Waktu

Seorang karyawan paruh waktu secara tradisional bekerja kurang dari 40 jam seminggu kerja. Namun, hari ini, beberapa majikan menghitung karyawan sebagai pekerja penuh jika mereka bekerja 30, 32, atau 36 jam seminggu. Bahkan, lebih sedikit jam kerja yang diperlukan dianggap sebagai manfaat non-standar di beberapa organisasi.

Akibatnya, definisi karyawan paruh waktu akan bervariasi dari organisasi ke organisasi. Namun, jadwal kerja paruh waktu memberi beberapa karyawan fleksibilitas luar biasa. Bagi sebagian karyawan, paruh waktu adalah jadwal kerja pilihan.

07 Karyawan Purna Waktu

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) tidak mendefinisikan karyawan penuh waktu atau karyawan paruh waktu. Apa yang dihitung sebagai karyawan penuh waktu pada umumnya ditentukan oleh pemberi kerja.

Definisi karyawan penuh waktu sering diterbitkan dalam buku pedoman karyawan. Beberapa orang hanya ingin berusia 8 pagi - 5 sore. karyawan penuh waktu - percayai pemikiran ini - sungguh. Yang lain mencari segala macam fleksibilitas.