Cara Mengatur dan Mencapai Tujuan

Sasaran adalah sasaran, sasaran, tujuan, niat, dan rencana yang ingin Anda capai. Mereka dapat bersifat pribadi atau mendukung tujuan organisasi kerja Anda. Apakah tujuan Anda adalah promosi di tempat kerja, proses kerja yang ramping, pelanggan baru, artikel yang diterbitkan, program olahraga, atau penurunan berat badan, sasaran itu harus menjadi tujuan Anda. Anda cenderung mencapai tujuan manajer Anda, tujuan pasangan Anda, atau tujuan yang menurut Anda harus Anda kerjakan tahun ini.

Tetapkan Tujuan Berdasarkan Nilai

Hyrum Smith, pendiri Franklin Quest, kemudian Franklin-Covey Inc., mengembangkan "Segitiga Sukses" yang menempatkan nilai-nilai yang mengatur di dasar proses penetapan tujuan dan merekomendasikan menghubungkan setiap tujuan dengan nilai yang mengatur. Misalnya, jika keragaman dalam tenaga kerja adalah nilai yang didukung oleh organisasi Anda, maka setidaknya satu tujuan harus semakin beragam. Setiap tujuan harus dikaitkan dengan nilai pemerintahan.

Tetapkan tujuan jangka pendek, jangka menengah, dan jangka panjang berdasarkan fondasi yang kuat dari nilai-nilai Anda. Jika tujuan Anda sama dan memungkinkan Anda untuk menjalankan nilai-nilai Anda yang paling penting, Anda lebih mungkin untuk mencapai tujuan tersebut.

Gene Donohue dari TopAchievement.com menyarankan untuk menetapkan sasaran dalam semua aspek kehidupan Anda untuk menjaga keseimbangan hidup Anda. Anda cenderung mengalami prioritas berperang jika setiap aspek kehidupan Anda memiliki tujuan berbasis nilai. Dia menyarankan untuk menetapkan sasaran dalam bidang-bidang berikut:

• Keluarga dan rumah
• Keuangan dan karier
• Spiritual dan etis
• Fisik dan kesehatan
• Sosial dan budaya
• Mental dan mendidik

Dengarkan Suara Positif Anda

Kita masing-masing memiliki suara alam bawah sadar kita, menilai diri sendiri di kepala kita. Setiap hari, Anda terlibat dalam pembicaraan sendiri dan mengomentari setiap situasi yang Anda temui. Anda mendiskusikan berbagai peristiwa dan rencana dalam pikiran Anda.

Komentar Anda positif dan negatif. Pikiran positif dan perencanaan mendukung pencapaian tujuan Anda. Pikiran dan komentar negatif melemahkan harga diri dan kepercayaan diri Anda dan berdampak negatif pada kemampuan Anda untuk mencapai tujuan Anda.

Dengarkan suaramu. Anda dapat mengubah nadanya dengan percaya pada diri sendiri dan pada kemampuan Anda untuk mencapai tujuan dan resolusi Anda.

Jika Anda seorang manajer, salah satu tugas Anda yang lebih penting adalah untuk mendukung pengembangan harga diri positif oleh anggota staf Anda. Pandangan positif dan kepercayaan Anda pada keberhasilan mereka dalam mencapai tujuan-tujuan besar mendorong peningkatan rasa percaya diri dan harga diri mereka. Ini, pada gilirannya, memperbesar kemampuan mereka untuk mencapai lebih banyak dan berkontribusi lebih banyak untuk bisnis Anda.

Cat Hasil yang Jelas

Secara tradisional, tujuan ditetapkan di sekitar hasil yang terukur. Tapi jangan mengikat diri Anda untuk menetapkan hanya tujuan yang terukur; Anda mungkin menemukan diri Anda berkonsentrasi pada hal-hal sepele karena itu dapat diukur daripada pada hasil Anda yang paling penting. Terkadang tujuan yang paling penting - tujuan yang tidak mendesak dan kritis - sulit diukur.

"Jelajahi alternatif untuk bisnis di World Wide Web" sulit untuk diukur, sedangkan langkah-langkahnya mudah diukur. “Pelajari tentang opsi baru dan pikirkan tentang manajemen kinerja” sulit untuk diukur dengan cara yang signifikan. Saat Anda naik peringkat manajemen, aspek terukur utama dari pekerjaan Anda kemungkinan adalah hasil yang dihasilkan oleh staf pelaporan Anda. Dengan tujuan yang sulit diukur, mulailah dengan gambaran di benak Anda yang menggambarkan hasil yang Anda cari. Buat gambar sejelas mungkin.

Tulis Tujuan Anda

Menuliskan tujuan Anda adalah komitmen Anda untuk mencapai tujuan. Ini pernyataan yang kuat dibandingkan dengan pikiran setengah terformulasi di belakang pikiran Anda. Ini adalah janji sadar untuk diri sendiri untuk memperhatikan pencapaian tujuan. Menuliskan rencana aksi yang potensial dan tenggat waktu membuat tujuan semakin kuat.

Bagikan Tujuan Anda Dengan Orang-Orang Yang Penting bagi Anda

Jika Anda yakin orang penting Anda akan mendukung tujuan Anda, bagikanlah. Manajer Anda cenderung mendukung pencapaian Anda karena kesuksesan Anda adalah keberhasilannya.

Jujur menilai kemampuan anggota keluarga Anda, teman sebaya, dan teman untuk memberikan dukungan. Dalam hubungan dekat, banyak perasaan, pengalaman, dan peristiwa sejarah yang berbeda ikut berperan. Jika Anda tidak percaya bahwa Anda akan mendapatkan dukungan sepenuh hati, simpan gol itu untuk diri Anda sendiri.

Periksa Penetapan Sasaran dan Kemajuan Prestasi Secara Teratur

Salah satu kelemahan dari sistem penilaian tahunan adalah kurangnya frekuensi kemajuan dan pengukuran serta pelacakan keberhasilan. Anda kemungkinan besar akan mencapai tujuan yang Anda tetapkan jika Anda meninjaunya setiap hari sebagai bagian dari proses perencanaan normal Anda.

Apakah Anda menggunakan perencana kertas, smartphone, atau komputer, masukkan tujuan Anda dan jadwalkan tindakan harian dan mingguan yang mendukung pencapaian mereka. Disiplin ulasan harian adalah alat pencapaian tujuan yang kuat.

Ambil Tindakan untuk Mengidentifikasi dan Menghilangkan Rintangan untuk Menentukan Tujuan Sukses

Cukup melacak tujuan Anda setiap hari tidak cukup. Jika Anda tidak puas dengan kemajuan Anda, nilai apa yang membuat Anda tidak mencapai tujuan. Tanyakan kepada diri Anda pertanyaan seperti, "Apakah tujuan ini benar-benar penting?" Mungkin mengevaluasi kembali tujuan.

”Apakah ada hambatan khusus yang Anda alami yang mengganggu kemampuan Anda untuk mencapai tujuan?” Dalam hal ini, buat rencana tindakan untuk menghilangkan hambatan atau mencari bantuan dari rekan kerja, teman, atau anggota keluarga.

Jika Anda tidak membuat kemajuan pada tujuan tertentu, cobalah melakukan analisis akar-penyebab untuk menentukan alasannya. Hanya dengan secara jujur ​​menganalisis kekurangan Anda, Anda dapat menentukan langkah yang harus diambil untuk berubah.

Hadiahi Diri Anda dan Rayakan Pencapaian Tujuan

Bahkan pencapaian tujuan kecil adalah alasan untuk perayaan. Jangan menekan diri Anda dengan pemikiran tentang semua yang masih harus Anda lakukan. Rayakan apa yang telah Anda lakukan. Kemudian beralih ke tonggak sejarah berikutnya.

Sasaran dan Perubahan Resolusi Tahun Baru

Secara berkala lihatlah tujuan yang telah Anda tetapkan. Apakah tujuan masih merupakan tujuan yang tepat? Beri diri Anda izin untuk mengubah tujuan dan resolusi Anda berdasarkan perubahan keadaan.

Jangan menghabiskan setahun penuh gagal mencapai tujuan tertentu. Waktu Anda lebih baik dihabiskan untuk pencapaian daripada mengalahkan diri sendiri karena kurangnya kemajuan. Mungkin Anda membuat sasaran terlalu besar atau mungkin Anda menetapkan terlalu banyak sasaran. Lakukan penilaian yang jujur, ubah apa yang perlu diubah, dan lanjutkan.

Memperhatikan pedoman ini dapat membuat semua perbedaan dalam hidup Anda dan membantu memperkuat kesuksesan Anda.