• 2024-06-30

Tentara Meminta Promosi Cadangan

JANGAN PANIK!, Ini Bedanya Komando Cadangan Indonesia Dengan Wajib Militer Korea Selatan!

JANGAN PANIK!, Ini Bedanya Komando Cadangan Indonesia Dengan Wajib Militer Korea Selatan!

Daftar Isi:

Anonim

Di dalam Cadangan Angkatan Darat, banyak pekerjaan untuk personel tamtama menawarkan kesempatan untuk promosi. Tetapi ada beberapa faktor yang dapat membuat seorang prajurit tidak memenuhi syarat untuk promosi atau pertimbangan promosi. Anda akan ingin mencoba untuk menghindari ini jika Anda berharap untuk mengambil peran dengan lebih banyak tanggung jawab.

Pertama, Anda harus hadir dan bertanggung jawab. Tentara yang mencari promosi tidak boleh AWOL (absen tanpa cuti), dalam status pembelot, ditahan atau dikurung oleh otoritas sipil, atau ditahan.

Berikut ini adalah beberapa situasi di mana seorang prajurit akan ditolak atau tidak memenuhi syarat untuk promosi, dengan referensi ke peraturan Angkatan Darat tertentu (dilambangkan dengan AR) yang menjelaskan rinciannya.

Peraturan Pengadilan Militer

Tentara yang mencari promosi tidak boleh berada di bawah tuntutan pengadilan militer; jika Anda berada di jalur untuk promosi, itu akan ditahan sampai biaya diselesaikan dengan baik. Ini bisa berarti pemecatan atau penarikan biaya atau pembebasan setelah persidangan.

Seorang prajurit di bawah hukuman pengadilan militer dianggap memenuhi syarat untuk promosi sehari setelah hari terakhir penyitaan atau pemotongan gaji. Namun, semua bagian lain dari kalimat itu harus dilakukan.

Seorang prajurit yang sedang diproses untuk diberhentikan pada umumnya tidak memenuhi syarat untuk promosi kecuali jika pemberhentian itu untuk pendaftaran ulang segera (lihat AR 140-111). Ia harus memenuhi syarat untuk segera mendaftar kembali atau menambah dalam militer jika ini masalahnya. Seorang prajurit dengan bar yang disetujui untuk daftar ulang tidak memenuhi syarat untuk pertimbangan promosi.

Jika seorang prajurit dihukum berdasarkan pasal 15 dari Kode Seragam Keadilan Militer (UCMJ) atau sedang dalam masa penangguhan hukuman seperti itu, ia tidak dapat dipromosikan kecuali dalam keadaan tertentu (lihat AR 27-10).

Dibutuhkan Kualifikasi yang Tepat

Untuk beberapa pekerjaan militer, tingkat izin keamanan tertentu diperlukan. Mereka yang pangkat sersan atau lebih tinggi tidak dapat dipromosikan kecuali mereka memiliki izin keamanan yang diperlukan, atau jika mereka memiliki penyelidikan keamanan yang tidak menguntungkan.

Skenario lain di mana promosi mungkin tidak diberikan adalah jika seorang prajurit tidak memiliki pelatihan yang diperlukan atau khusus yang diperlukan untuk langkah selanjutnya, atau jika ia tidak membutuhkan lisensi atau sertifikasi. Demikian juga, ia harus menjadi lulusan dari kursus sistem pendidikan NCO (NCOES) yang diperlukan untuk kelasnya saat ini.

Tentara harus berada dalam kondisi fisik yang tepat untuk promosi apa pun. Jika seorang tentara telah gagal dalam tes kebugaran fisik Angkatan Darat, termasuk memenuhi standar lemak tubuh, ini dapat menjadi alasan untuk menolak promosi. Mereka dapat mengikuti program penurunan berat badan untuk memenuhi syarat, tetapi promosi akan ditahan sampai mereka memenuhi persyaratan lemak tubuh atau kembali ke kondisi fisik yang dapat diterima.

Situasi lain yang akan mengakibatkan seseorang tidak memenuhi syarat untuk promosi adalah seorang prajurit yang telah disetujui untuk pensiun sukarela.

Siapa pun yang telah ditolak kelanjutan, pembaruan, atau pendaftaran ulang dalam status Active Guard Reserve (AGR) sebagai akibat dari tindakan dewan juga tidak berhak untuk promosi (ini hanya berlaku untuk tentara AGR.)

Dalam Penjaga Aktif / Cadangan, Anda tidak akan memenuhi syarat untuk promosi jika Anda sakit atau terluka selain dalam menjalankan tugas.

Untuk perincian lebih lanjut tentang keadaan di mana personel Cadangan Angkatan Darat dapat ditolak promosi, merujuk pada peraturan Angkatan Darat.


Artikel menarik

Contoh Surat Terima Kasih Karyawan

Contoh Surat Terima Kasih Karyawan

Berikut adalah berbagai contoh surat terima kasih dari karyawan yang dapat Anda edit agar sesuai dengan keadaan pribadi dan profesional Anda sendiri, dengan tips untuk apa yang harus ditulis.

Kiat tentang Saat Anda Dapat Menyingkirkan Karyawan Tanpa PIP

Kiat tentang Saat Anda Dapat Menyingkirkan Karyawan Tanpa PIP

Pelajari tentang kapan harus menggunakan rencana peningkatan kinerja (atau PIP) untuk memberhentikan seorang karyawan dan kapan seorang majikan dapat menyingkirkan seorang pekerja tanpa seorang pun.

Sumber Daya Manajemen Pelatihan

Sumber Daya Manajemen Pelatihan

Ingin membangun tenaga kerja yang lebih baik? Kami memiliki saran sumber daya manusia yang ahli untuk membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang pelatihan di tempat kerja, transfer pelatihan, pelatihan internal, dan banyak lagi.

Pertanyaan Wawancara Administratif Tentang Kelemahan

Pertanyaan Wawancara Administratif Tentang Kelemahan

Jawaban terbaik untuk "Apa kelemahan terbesar Anda?" untuk asisten administrasi dan pekerjaan kantor, dengan tips cara terbaik untuk merespons dan apa yang harus dikatakan.

Cara Menghindari Pergantian Karyawan yang Berlebihan

Cara Menghindari Pergantian Karyawan yang Berlebihan

Panduan tentang cara menghitung omset, dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mempertahankan kurs dalam batas normal untuk bisnis Anda.

4 Tips Membuat Pelatihan dan Pengembangan Bekerja

4 Tips Membuat Pelatihan dan Pengembangan Bekerja

Apa yang Anda lakukan untuk mendukung karyawan sebelum mereka menghadiri sesi pelatihan sama pentingnya dengan menghadiri sesi untuk transfer pelatihan ke tempat kerja.