10 Hal Mengenai Anda, HR Tidak Ingin Tahu

Bergantung pada kantor Sumber Daya Manusia Anda dan hubungan Anda dengan staf SDM Anda, mungkin ada beberapa hal tentang Anda yang tidak boleh Anda sampaikan kepada HR. Sementara banyak karyawan menghargai bantuan tim SDM mereka, yang lain percaya bahwa SDM bukan teman Anda.

Namun, rata-rata karyawan Anda tidak memahami tindakan penyeimbangan genting yang diperlukan saat Anda bekerja di SDM. Mereka juga tidak memahami bagaimana SDM harus berpikir untuk berhasil melayani perusahaan serta para manajer dan karyawan lainnya.

Kurangnya pemahaman ini dapat menambah ketidakpercayaan yang mendalam terhadap SDM. Terkadang, ketidakpercayaan itu didapat; Anggota staf SDM adalah orang-orang. Anda tidak dapat mengacaukan mereka, menempatkan mereka dalam kategori rapi yang gagal mencerminkan kompleksitas orang dan kantor SDM yang sebenarnya.

Jadi, sebelum Anda membagikan rahasia tentang diri Anda dengan SDM di tempat kerja Anda, kenali staf SDM Anda. Di terlalu banyak tempat kerja, ini adalah 10 hal yang tidak boleh Anda bagikan dengan SDM.

10 Hal yang Tidak Harus Anda Bagikan Dengan SDM

1. Anda Berpartisipasi dalam Beberapa Kegiatan Yang Ilegal Bahkan Jika Berlangsung Sama Sekali Di Luar Pekerjaan. Personel SDM Anda mungkin merasa harus melakukan sesuatu atau mengatakan sesuatu tentang itu. SDM tidak ingin membuat keputusan tentang apakah dia secara hukum wajib melaporkan Anda ke polisi. Fakta bahwa Anda yang menyebabkan masalah tidak akan membunyikan lonceng bahagia mereka. Ini akan sangat memengaruhi pendapat mereka tentang Anda dan tempat Anda di organisasi Anda.

2. Anda sedang mempertimbangkan apakah akan menjadi ibu penuh waktu saat Anda sedang cuti hamil FMLA. Inilah kisah nyata yang dibagikan oleh seorang teman. Seorang guru, sebut saja Jan, berbagi dengan HR bahwa dia melakukan hal ini - berharap untuk melihat apakah ibu yang tinggal di rumah adalah peran terbaik untuk keseimbangan hidupnya begitu bayinya tiba. Sekitar setengah dari waktu istirahat FMLA-nya, dia diberitahu oleh HR-nya bahwa dia telah ditugaskan untuk mengajar kelas yang berbeda di sekolah yang berbeda. Sub jangka panjangnya disewa untuk mengisi peran mengajar sebelumnya.

Sementara itu, Jan telah memutuskan bahwa tinggal di rumah penuh waktu tidak memuaskan secara profesional dan dia ketinggalan mengajar dan murid-muridnya. Sebagai hasil dari berbagi pemikirannya dengan HR, dia mendapati dirinya belajar di sekolah yang sama sekali baru dan menyiapkan bahan pengajaran untuk tingkat kelas yang sama sekali baru sambil menyeimbangkan tuntutan bayinya.

Kuncinya adalah bahwa SDM akan membuat keputusan yang dianggap sesuai dengan kepentingan pemberi kerja jika mereka tidak yakin dengan keandalan atau komitmen Anda. Jangan memberi mereka informasi yang membuat mereka merasa perlu mengambil keputusan yang mungkin merugikan Anda.

3. Anda Membutuhkan Perawatan yang Menyenangkan, Cuti, atau Hak Istimewa Lain Dari Perusahaan Karena Suatu Acara Yang Tidak Benar. Itu akan selalu kembali menghantui Anda. Teman lain membagikan cerita ini. Sepupunya telah berbohong ke kantor HR-nya tentang kematian dan pemakaman ibu dan neneknya. Dia mengatakan bahwa dia perlu waktu istirahat untuk pergi ke pemakaman - ketika orang itu tidak mati.

Waktu berlalu dan ia menjadi berkomitmen pada pekerjaan dan majikannya. Kemudian, ibunya benar-benar jatuh sakit dan membutuhkannya untuk mengambil cuti untuk membantunya. Kebohongannya sebelumnya menempatkannya pada posisi yang tidak menguntungkan. Jika dia mengakui kebohongannya, kebijakan perusahaan mengatakan bahwa pemutusan hubungan kerja adalah konsekuensinya.

Waktu FMLA hanya diizinkan untuk kerabat dekat, jadi tanpa mengaku, dia tidak bisa meluangkan waktu untuk menyediakan perawatan yang dibutuhkan ibunya. Ini adalah satu contoh, tetapi ini adalah contoh yang bagus. Anda dapat mengacaukan diri Anda selamanya dengan berbohong kepada HR.

4. Anda berbohong tentang sesuatu selama proses perekrutan dan wawancara sebelum Anda ditawari pekerjaan. CEO Yahoo, Scott Thompson, yang meninggalkan pekerjaannya pada tahun 2012 setelah hanya empat bulan, mengklaim resume-nya memiliki gelar dalam bidang ilmu komputer - ketika dia tidak melakukannya. Dia terpaksa mengundurkan diri sebagai CEO, dan dia bukan satu-satunya eksekutif perusahaan yang terjebak dalam kebohongan. Sebagian besar perusahaan memiliki kebijakan, dan bahkan dapat mengatakan pada aplikasi pekerjaan, bahwa pernyataan yang tidak benar dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja.

Perusahaan harus konsisten dalam praktiknya, jadi jika organisasi Anda memiliki kebijakan itu, tidak peduli berapa banyak Anda dihargai atau disukai, Anda mungkin menemukan diri Anda tanpa pekerjaan. Nasihat terbaik? Jangan pernah berbohong selama proses perekrutan karena kelalaian atau komisi. Anda tidak ingin menghabiskan 10 tahun ke depan di tempat kerja berusaha menutupi ketidakbenaran Anda. Tentu saja, jangan pernah memberi tahu SDM jika Anda melakukannya.

5. Orang Lain, Mitra, atau Pasangan Anda yang Signifikan Mungkin Akan Ditransfer ke Pekerjaan di Kota Lain yang Tidak Dapat Dikembalikan Dari Lokasi Saat Ini. Seperti halnya sejumlah rekomendasi lain, Anda akan segera ditahan.

Organisasi Anda tidak akan mempromosikan Anda atau memberi Anda peluang pengembangan karier ketika mereka berpikir bahwa Anda akan pergi. Anda mungkin mendapati diri Anda tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan bantuan pendidikan, yang harus dibayar oleh para karyawan selama bertahun-tahun bekerja.

Ini lebih merupakan penghilang karir daripada memberi tahu atasan Anda bahwa Anda sedang mencari pekerjaan karena atasan akan menganggap bahwa Anda memiliki sedikit kendali atas hasilnya. (Jangan pernah memberi tahu SDM bahwa Anda mencari pekerjaan di luar perusahaan Anda. Meskipun Anda mungkin berpikir mengatakan memberi tahu SDM akan membantu meningkatkan pekerjaan atau perusahaan Anda, waktu untuk mendorong dan berpartisipasi dalam perbaikan adalah sebelum Anda mulai mencari pekerjaan lain.)

6. Anda bekerja sambilan dalam pekerjaan kedua jika pekerjaan Anda saat ini adalah waktu penuh. Ketika Anda memberi tahu HR bahwa Anda sedang melakukan pekerjaan kedua, Anda mengomunikasikan semua jenis pesan yang mungkin tidak Anda maksudkan. Hasil? SDM bertanya-tanya tentang komitmen Anda terhadap perusahaan dan pekerjaan Anda saat ini.

Mereka menjadi khawatir bahwa Anda mungkin mencari pekerjaan karena pekerjaan saat ini entah tidak membayar biaya hidup Anda atau Anda membutuhkan tantangan tambahan.

Bagaimanapun, Anda telah menarik perhatian mereka. Tim SDM yang baik akan menyelidiki untuk mencari tahu alasan pekerjaan kedua untuk menentukan apakah ada sesuatu yang dapat ditawarkan atau dilakukan oleh atasan Anda saat ini. Tim SDM akan menentang Anda, dan Anda akan kehilangan akses ke peluang di tempat kerja Anda saat ini.

Selain itu, mereka akan menyalahkan kegagalan yang Anda tunjukkan seperti kehilangan pekerjaan, terlambat datang, tidak bisa menghadiri rapat, dan sebagainya, pada pekerjaan kedua Anda. Keterlaluan? Mungkin. Tetapi itu terjadi. Jadi, jangan beri tahu SDM.

7. Anda Menuntut Mantan Majikan Anda karena Pelecehan, Akomodasi ADA, atau Pelanggaran Hak Sipil. Departemen SDM hidup dalam ketakutan akan tuntutan hukum - bahkan departemen yang baik, etis, dan sangat adil. Jika Anda pernah dituntut, Anda memahami jumlah waktu staf yang harus diinvestasikan, bahkan jika Anda benar.

Dan, gugatan EEOC yang secara umum mengikuti memakan lebih banyak waktu dan energi dan mengekspos pencatatan karyawan selama bertahun-tahun kepada pemerintah dan pengacara - kedua entitas yang harus Anda hindari dengan cara apa pun.

Jadi, Anda tidak mendapatkan apa-apa selain kecurigaan karena membiarkan staf SDM tahu tentang tuntutan hukum sebelumnya. Staf SDM juga menganggap fakta bahwa Anda membagikan informasi ini dengan mereka berpotensi mengancam mereka dan atasan Anda.

Banyak keluhan telah diajukan selama bertahun-tahun, dan gugatan semacam itu dapat merusak prospek pekerjaan Anda. Jika Anda mencari pekerjaan, majikan melakukan diskriminasi (diam-diam, karena ilegal) ketika mereka tahu bahwa Anda telah menuntut majikan di masa lalu.

8. Anda Mengalami Masalah Medis yang Dapat Menyebabkan Gangguan pada Alur Kerja Ketika Anda Perlu Beristirahat, Beranjak Cacat, atau Mencari Perawatan Medis yang Luas. Jika Anda membagikan kondisi atau informasi medis Anda terlalu banyak detail, Anda mungkin menemukan bahwa majikan Anda mulai bekerja di sekitar Anda seolah-olah Anda tidak ada di sana. Majikan berusaha melindungi produktivitas, keuntungan, dan beban kerja mereka; ketidakhadiran Anda akan memengaruhi tempat kerja.

Jika Anda menciptakan situasi di mana majikan mengantisipasi ketidakhadiran Anda di masa depan, Anda biasanya mengucapkan selamat tinggal pada transfer, promosi, peluang, dan posisi kepemimpinan tim prem, untuk menyebutkan beberapa contoh.

9. Anda Menerima DWI atau DUI, atau Ditangkap karena Kejahatan Seperti Penghindaran Pajak, Penipuan, atau Pencurian. Ya, kegiatan dan acara yang terjadi di luar tempat kerja adalah urusan pribadi Anda dan harus terpisah dari pengambilan keputusan di tempat kerja. Biarkan mereka seperti itu. Jangan beri tahu SDM apa yang tidak perlu mereka ketahui.

Kecuali jika suatu peristiwa mengancam untuk mengalir ke tempat kerja Anda - dalam hal ini, selalu beri tahu SDM sebelum mereka buta - bisnis pribadi Anda bersifat pribadi. Tetapi, jika Anda mengendarai kendaraan perusahaan untuk bisnis dan Anda menerima DUI, Anda sebaiknya berterus terang.

Jika Anda bekerja di departemen akuntansi dan Anda baru saja tertangkap menggelapkan ribuan dolar dari gereja Anda, Anda berisiko besar baik dengan mengatakan atau tidak mengatakan. Kenalilah perusahaan Anda, tetapi kebanyakan praktisi SDM adalah pendukung kebenaran.

Pengusaha pintar juga untuk melakukan pemeriksaan latar belakang yang komprehensif. Jika Anda melamar pekerjaan, jika Anda memiliki catatan kejahatan pada catatan Anda, ungkapkan ketika diminta pada aplikasi. Jika majikan mengetahui dalam pemeriksaan latar belakang, Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan.

Dalam kasus yang paling mengerikan yang dihadapi oleh seorang rekan praktisi HR, sebuah perusahaan gagal melakukan pemeriksaan latar belakang menyeluruh pada sejumlah karyawan baru. Kemudian, ketika karyawan dipecat karena mencuri, mereka semua memiliki catatan kriminal. Seseorang pergi ke penjara untuk pembakaran dan sekarang setelah dia keluar dari penjara, dia harus membayar ganti rugi lebih dari $ 100.000. Tentu saja, dia mencuri produk di tempat kerjanya dari $ 12 per jam pekerjaannya.

10. Kehidupan Pribadi Anda, secara Umum, Berantakan. Cerita tentang bagaimana Anda takut pada mantan pacar penguntit Anda, Anda mengajukan gugatan terhadap tetangga Anda, atau Anda belum berbicara dengan saudara perempuan Anda dalam lima tahun, tidak termasuk di tempat kerja.

Mereka secara sadar atau tidak sadar mengaburkan opini di tempat kerja tentang Anda sebagai pribadi. Kesimpulan ini dapat memengaruhi karier dan peluang Anda. Majikan yang membuat keputusan mungkin tidak pernah mengakui bahwa dia membuat keputusan tentang Anda berdasarkan pada apa yang diketahui tentang kehidupan pribadi Anda. Ini karena bias bawah sadar sulit untuk dideteksi atau diatasi.

Jangan beri informasi lebih dari yang diperlukan kepada atasan Anda untuk tempat kerja yang ramah, kohesif, dan berorientasi tim. Percayai ini. Ada banyak sekali informasi yang tidak ingin diketahui oleh SDM.

(Satu peringatan: sesuatu yang mengancam akan mengalir ke tempat kerja atau tempat kerja harus dibagikan dengan HR. Misalnya, mantan pacar penguntit yang dulu mengejek Anda di Facebook dan di ponsel Anda, tetapi sekarang sudah mulai muncul di tempat di mana Anda berada, harus dibagikan sebagai potensi masalah keselamatan di tempat kerja.)

Tidak peduli seberapa baik dan kompeten Anda berpikir departemen SDM Anda, semua 10 hal ini memberikan informasi yang harus Anda simpan untuk diri sendiri. Bermain dengan aturan yang sama dengan departemen SDM profesional. Jika itu tidak terjadi di sini, dan itu tidak akan memengaruhi pekerjaan atau tempat kerja Anda saat ini, simpan informasi di tempatnya - di rumah. Untuk menggemakan begitu banyak kolega Anda dalam bidang SDM, kami hanya tidak ingin mengetahui semua ini tentang Anda. Jadi, tolong simpan sendiri.