Hal-hal yang Dapat Anda Lakukan Ketika Anda Benci Pekerjaan Baru Anda

Apakah Anda membenci pekerjaan baru yang baru saja Anda mulai? Kalau saja mungkin untuk benar-benar tahu seperti apa pekerjaan itu, sebelum Anda menerimanya. Sayangnya, tidak peduli seberapa hati-hati Anda mempersiapkan dan menimbang pro dan kontra sebelum menerima posisi baru, tidak ada cara untuk 100 persen yakin dengan apa yang Anda hadapi - sampai Anda bekerja, dan kemudian sudah terlambat.

Atau itu? Jika Anda baru memulai pertunjukan baru, dan itu mulai terlihat lebih seperti mimpi buruk daripada pekerjaan impian, jangan putus asa. Ada banyak hal yang dapat Anda lakukan, saat ini, untuk meminimalkan rasa sakit dan membuat karier Anda kembali ke arah yang benar.

7 Hal Yang Harus Dilakukan Ketika Anda Benci Pekerjaan Baru Anda

1. Cari tahu apakah pekerjaan itu masalahnya.

Perubahan sulit bagi kebanyakan orang. Jika Anda seseorang yang butuh waktu untuk merasa nyaman di lingkungan baru, berikan diri Anda masa aklimasi sebelum Anda menganggap pekerjaan baru Anda salah. Anda mungkin perlu menyesuaikan diri dengan prosedur baru, orang baru, budaya perusahaan baru, sebelum Anda dapat memastikan bahwa pekerjaan itu sendiri adalah masalahnya. Apakah ini hanya permulaan yang kasar, atau apakah Anda benar-benar membenci pekerjaan yang baru saja Anda mulai?

Ketahuilah bahwa Anda bukan satu-satunya orang yang memiliki penyesalan tentang menerima posisi yang ternyata tidak cocok.

Survei CareerBuilder melaporkan bahwa 66 persen pekerja telah menerima pekerjaan dan kemudian menyadari bahwa itu bukan pekerjaan yang tepat bagi mereka. Setengah (50 persen) dari karyawan ini berhenti dalam waktu enam bulan, sementara 37 persen terjebak dengan pekerjaan itu. Alasan utama yang diberikan untuk pekerjaan yang tidak berhasil adalah:

• Budaya kerja beracun (46 persen)
• Gaya manajemen bos (40 persen)
• Pekerjaan tidak cocok dengan yang dijelaskan dalam posting pekerjaan dan wawancara (37 persen)
• Kurangnya harapan yang jelas di sekitar peran (33 persen)

2. Identifikasi masalah inti.

Masih merasa tidak tenang, setelah menunggu fase "anak baru" - atau lebih buruk lagi, sangat menyadari apa yang tidak Anda sukai tentang pekerjaan baru? Tuliskan. Nyatakan masalah sejelas mungkin, dan spesifik.

Jika bos baru Anda adalah masalahnya, apakah itu gaya manajemen, sikap, keahlian, prioritas? Jika peran itu sendiri yang mengganggu Anda, apa yang akan Anda ubah untuk menjadikannya lebih baik? Semakin jelas Anda tentang apa yang membuat Anda tidak bahagia, semakin besar kemungkinan Anda akan bisa memperbaikinya - atau beralih ke pekerjaan baru yang lebih cocok untuk Anda.

3. Cari lapisan perak.

Kecuali jika Anda kaya secara mandiri, Anda mungkin tidak bisa berjalan ke kantor bos baru Anda dan berkata, "Terima kasih atas kesempatannya. Saya pikir ini adalah bagian di mana saya menyerahkan surat pengunduran diri saya," dan berjalan keluar. (Meskipun itu menyenangkan untuk berfantasi.) Tidak peduli apa yang Anda putuskan untuk dilakukan, Anda harus menunggu waktu Anda, setidaknya untuk sementara waktu.

Ketika Anda melakukan itu, cari bagian pekerjaan Anda yang tidak buruk. Kemungkinannya adalah, ada hal-hal yang Anda inginkan tentang peran ini, jika bukan karena pemecah kesepakatan yang Anda uraikan di atas. Mengenali aspek-aspek (ish) yang baik itu tidak hanya akan membuat Anda lebih bahagia dalam jangka pendek, saat Anda terjebak di sana; itu akan membantu Anda memahami apa yang Anda sukai dalam pekerjaan dalam jangka panjang, yang akan memandu Anda saat Anda memilih peluang kerja di masa depan.

4. Selalu perbarui resume Anda.

Bahkan jika Anda menyukai pekerjaan Anda, itu ide yang baik untuk melakukan ini. Untuk waktu yang lebih mudah menyesuaikan resume Anda untuk peran masa depan, Anda juga harus menyimpan salinan CV Anda tanpa manggung terbaru ini. Jika Anda mulai mencari pekerjaan seminggu setelah Anda mengambil pekerjaan baru Anda, Anda tidak akan ingin memasukkan peran ketika Anda melamar posisi baru.

Hopping pekerjaan mungkin bukan bendera merah besar bagi setiap perusahaan saat ini, tetapi masa kerja dua minggu di pekerjaan terakhir Anda akan menimbulkan beberapa pertanyaan yang mungkin tidak ingin Anda jawab. Sulit untuk bersikap positif, profesional, dan jujur ​​tentang mengapa Anda segera berlayar.

5. Jaringan, jaringan, jaringan.

Setidaknya 60 persen dari semua pekerjaan ditemukan oleh jaringan. Pekerjaan Anda selanjutnya bisa jadi salah satunya. Sekarang saatnya untuk mencari kolega lama, teman sekamar, profesor, dan teman-teman Anda, dan ajak mereka minum kopi atau terhubung dengan mereka di LinkedIn. Anda tidak pernah tahu siapa yang akan menjadi orang yang mengirimkan peluang kerja sempurna dengan cara Anda.

6. Jangan takut untuk bergerak mundur.

Jika Anda pindah dengan sukarela, Anda dapat mempertimbangkan apakah mungkin untuk kembali ke pekerjaan lama Anda. Terkadang, jalan ke depan adalah dengan kembali. Jika Anda menyukai pekerjaan lama Anda, tetapi berpikir sudah waktunya untuk pindah, situasi baru ini mungkin membuat Anda memikirkan kembali itu. Tidak yakin bagaimana cara melakukannya? Berikut adalah contoh surat yang dapat Anda sesuaikan untuk meminta atasan lama Anda tentang kembali ke pekerjaan lama Anda.

Jika pekerjaan lama Anda tidak akan berhasil sebagai pekerjaan baru Anda berikutnya, diam-diam mulailah mencari pekerjaan rahasia sehingga majikan Anda tidak menemukan fakta bahwa Anda ingin pergi.

7. Ketika Anda melanjutkan, buat pekerjaan ini hilang.

Apakah Anda kembali ke posisi lama Anda, mencari pekerjaan baru, atau berhenti untuk melakukan sesuatu yang baru (kembali ke sekolah, berkonsultasi atau lepas, dll.), Hal penting yang perlu diingat adalah bahwa Anda tidak berkewajiban untuk memasukkan setiap tugas singkat di resume Anda.

Jika Anda tetap pada pekerjaan baru Anda yang kurang sempurna untuk periode waktu yang sangat singkat, dan tidak belajar apa pun yang akan berkontribusi pada pencalonan Anda untuk posisi lain, langkah cerdas adalah meninggalkannya dari resume Anda.