Mengapa Mungkin Posting Pekerjaan Tidak Memiliki Tanggal Penutupan?

Posting pekerjaan biasanya memiliki tanggal penutupan. Tanggal-tanggal ini memberi pelamar kerangka waktu untuk merekrut dan membuat organisasi melanjutkan proses perekrutan.

Meskipun sistem aplikasi online memberi tahu di mana aplikasi sedang dalam proses perekrutan, pelamar tidak akan pernah tahu di mana mereka berdiri sampai semuanya berakhir. Tanggal penutupan setidaknya memberi mereka elemen data untuk membuat tebakan yang berpendidikan tentang kapan mereka bisa lupa dipekerjakan.

Organisasi menggunakan tanggal penutupan untuk menggambar garis di pasir untuk menolak aplikasi yang terlambat. Tanggal membenarkan membuang aplikasi yang masuk setelah batas waktu.

Bekerja tanpa tanggal penutupan mempersulit proses untuk mempekerjakan manajer dan profesional sumber daya manusia karena mereka tidak memiliki tanggal yang dipublikasikan sehingga mereka dapat dengan mudah memotong aplikasi penerimaan. Namun, ada beberapa keadaan ketika bekerja tanpa tanggal penutupan menguntungkan bagi organisasi.

Banyak Posisi Terbuka untuk Fungsi Pekerjaan yang Sama

Organisasi pemerintah besar yang fokus pada beberapa fungsi diskrit seringkali memiliki subset besar karyawan yang semuanya melakukan pekerjaan yang sama. Sebagai contoh, kota-kota besar metropolitan memiliki ratusan dan kadang-kadang ribuan posisi polisi dan pemadam kebakaran. Kota-kota ini dapat memilih untuk mengiklankan lowongan pekerjaan tanpa tanggal penutupan - anggota staf sumber daya manusia menyaring aplikasi yang masuk. Kota-kota yang tidak memenuhi persyaratan minimum ditolak.

Organisasi menangani kumpulan pelamar seperti itu secara berbeda, tetapi sebagian besar menahan aplikasi yang diterima di kumpulan untuk periode yang telah ditentukan atau menggunakan semua aplikasi yang diterima untuk lowongan berikutnya.

Dengan opsi pertama, pelamar didorong untuk mengajukan permohonan kembali setelah jangka waktu habis. Organisasi tidak ingin menggantung ke aplikasi tanpa batas karena orang menjadi tidak tertarik pada pekerjaan dari waktu ke waktu.

Di bawah opsi kedua, organisasi sering mempekerjakan beberapa orang sekaligus. Mereka mungkin tetap mengingat pelamar yang menjanjikan ketika posisi masa depan terbuka. Jika tidak, aplikasi akan dibuang setelah setiap perekrutan.

Posisi Sangat Khusus

Posisi yang sangat terspesialisasi adalah pekerjaan yang membutuhkan karyawan baru untuk memiliki keahlian atau kualifikasi yang sangat spesifik. Posisi ini membutuhkan waktu lama untuk diisi karena tidak banyak orang yang memenuhi kriteria.

Organisasi mengiklankan lowongan pekerjaan ini tanpa tanggal penutupan karena mereka tidak berharap untuk mendapatkan pelamar yang sangat banyak. Jika mereka memasukkan tanggal penutupan, kemungkinan mereka harus memperpanjang atau memposting ulang posisi. Lebih mudah membiarkan postingan terbuka untuk jangka waktu yang tidak terbatas.

Organisasi menghadapi risiko pelamar awal kehilangan minat pada posisi tersebut. Katakanlah suatu organisasi mendapat satu pelamar setiap bulan selama enam bulan. Jika organisasi menunggu enam bulan penuh untuk mewawancarai seseorang, kecil kemungkinan satu atau dua pelamar pertama masih tertarik dengan pekerjaan itu. Mereka mungkin telah menerima posisi lain atau akan curiga bekerja untuk sebuah organisasi yang membutuhkan waktu lima atau enam bulan untuk menghubungi pelamar.

Menunggu selama ini adalah kompromi. Mempekerjakan manajer memiliki lebih banyak pelamar untuk dipilih, tetapi mereka cenderung tidak menerima tawaran pekerjaan.

Posisi Sulit Diisi

Posisi sulit diisi adalah posisi yang mengumpulkan sedikit pelamar yang memenuhi syarat atau sering kali tawaran pekerjaannya ditolak. Posisi-posisi ini dapat menantang untuk diisi karena berbagai alasan. Alasan umum termasuk pekerjaan yang sangat menuntut, upah rendah relatif terhadap pasar kerja lokal dan tenaga kerja lokal dengan sedikit orang yang memenuhi kriteria minimum. Posisi yang sangat terspesialisasi seperti yang dibahas di atas biasanya sulit diisi.

Organisasi dapat memilih untuk mengirim tanpa tanggal penutupan untuk mendapatkan kelompok pelamar yang lebih besar. Ini meningkatkan kemungkinan mereka akan menemukan karyawan baru yang dapat diterima. Terkadang organisasi senang mendapat posisi hangat.