Informasi tentang Strategi Membangun Tim

Tidaklah cukup untuk membuat grup Anda bersama di luar situs dan memiliki beberapa permainan pemecah es. Jika Anda ingin membangun tim bekerja, Anda harus menunjukkan kepada anggota tim bahwa itu bermanfaat bagi mereka secara pribadi.

Sangat sedikit "tim" dalam kerja tim tanpa banyak motivasi. Kita hidup dalam masyarakat yang tampaknya terpesona dengan pencapaian individu dan hampir tidak menyadari tim. Bahkan dalam pengaturan tim seperti olahraga, kami memilih All-Stars dan MVP (Most Valuable Player) dari setiap pertandingan. Itulah lingkungan yang harus Anda atasi untuk membangun kelompok Anda di tempat kerja menjadi sebuah tim.

Mulai Membangun Tim

Apakah Anda menganggap grup Anda sebagai sebuah tim? Mereka tidak akan menganggap diri mereka sebagai tim jika Anda tidak. Apakah Anda menghargai kinerja tim atau hanya prestasi individu? Anda tidak akan terlalu sukses dalam membangun tim jika Anda tidak menghargai kinerja tim. Biarkan kelompok Anda tahu bahwa mereka adalah sebuah tim, bahwa Anda mengharapkan mereka tampil sebagai tim, dan bahwa Anda akan menghargai keberhasilan mereka sebagai sebuah tim. Itulah langkah pertama menuju pembangunan tim.

Ingat bahwa membangun tim harus menjadi kegiatan sehari-hari. Ini bukan sesuatu yang bisa Anda lakukan setiap triwulan di beberapa fungsi di luar situs.

Memotivasi Membangun Tim

Jika Anda ingin membangun tim untuk bekerja, itu tidak cukup untuk memberi tahu mereka bahwa mereka adalah tim dan harus tampil sebagai satu. Anda juga harus menunjukkan kepada anggota tim bahwa itu menguntungkan mereka secara pribadi. Kebanyakan dari kita adalah individualis yang egois. Kami waspada, pertama dan terutama, untuk diri kami sendiri dan melakukan apa yang paling menguntungkan kami. Kita harus termotivasi untuk memasukkan orang lain. Untungnya, sangat mudah bagi kita untuk melihat manfaat dari menyertakan orang lain, jadi kebanyakan dari kita melakukannya dengan mudah. Cinta adalah motivator yang kuat. Orang tua, misalnya, berhati-hati terhadap anak-anak mereka.

Uang adalah motivator kuat lainnya. Ini adalah salah satu yang dapat Anda gunakan sebagai majikan. Namun, motivator terkuat yang tersedia bagi seorang manajer (karena tidak mungkin karyawan Anda akan jatuh cinta kepada Anda) adalah harga diri. Semakin individu melihat manfaat bagi harga dirinya dari mendukung tim, semakin sukses upaya membangun tim Anda.

Pertama-tama, orang-orang Anda harus mengakui bahwa mereka adalah bagian dari tim. Anda dapat memperkuat ini dengan mengadakan pertemuan tim, memposting berita tim di papan buletin atau halaman intranet Anda, dan melacak kinerja tim terhadap tujuan tim.

Kedua, mereka harus percaya bahwa tim mampu menghasilkan lebih dari jumlah anggotanya. Lance Armstrong adalah pembalap sepeda yang hebat, tetapi dia tidak mungkin memenangkan Tour de France tanpa dukungan dan bantuan dari anggota timnya. Anda mungkin memiliki perwakilan layanan pelanggan yang hebat di tim Anda, tetapi tanpa kerja sama dengan anggota tim lainnya, ia tidak akan mampu menangani sebanyak mungkin panggilan. Anda harus membuat ini jelas bagi mereka dan jelas, gambarkan peningkatan imbalan yang bisa mereka raih melalui kerja tim.

Perkuat Upaya Membangun Tim

Satu perusahaan yang saya kenal memiliki tim dukungan pelanggan yang hebat. Direktur mereka menantang tim dengan tujuan yang lebih tinggi dan lebih tinggi. Dia merayakan keberhasilan mereka dalam memenuhi dan melampaui tujuan tim tersebut. Dia juga merayakannya sebagai individu. Tim menghiasi bilik setiap orang yang berulang tahun. Mereka melakukan proyek layanan masyarakat bersama. Mereka bersenang-senang di tempat kerja. Dan mereka menikmati mengalahkan tujuan yang ditetapkan Clint untuk tim mereka. Mereka mendapat dorongan harga diri yang signifikan dari menjadi bagian dari tim pemenang.

Membuat kaos, dll.dengan logo atau moto tim dapat membantu memperkuat rasa identitas tim, tetapi itu tidak diperlukan. Anda harus mengenal tim Anda dengan cukup baik untuk mengetahui apakah sesuatu seperti itu akan menjadi penguatan positif bagi mereka.

Jangan membuat kesalahan dengan seorang Manajer Akuntansi yang saya kenal. Moto yang dia pilih untuk timnya dan telah dicetak pada ballcaps yang dia berikan kepada mereka tidak terbang. Dia tidak melibatkan tim dalam memilih moto atau objek yang dicetaknya.

Latihan Membangun Tim dan Pemecah Es

Saya sarankan Anda mengembangkan latihan membangun tim Anda jika memungkinkan. Tidak ada perusahaan konsultan luar yang mengetahui budaya perusahaan Anda sebaik Anda. Anda dapat melakukan berbagai latihan atau bermain berbagai olahraga. Saya telah membangun latihan membangun tim yang sukses di sekitar golf (untuk bukan pegolf) dan bowling. Latihan membangun tim lain yang saat ini populer adalah Paintball. Tentang Paintball Guide menjelaskan dasar-dasarnya dengan artikel ini.

Berikut adalah beberapa sumber tambahan untuk membantu Anda menyusun latihan:

Icebreakers Kreatif, Pengantar, dan Hellos

Dari Business Training Works, detail 15 latihan yang dapat dipilih.

Acara Team Building berbasis TV

American Outback Adventures & Events menawarkan acara membangun tim termasuk beberapa berdasarkan program TV populer.

Jika Anda memutuskan untuk pergi ke luar untuk bantuan konsultan, berikut adalah beberapa ide:

Tantangan Kota

City Challenge melakukan latihan berbasis orienteering ini di lebih dari selusin kota, terutama di Inggris dan Eropa.

Tambang Emas Orang Belanda yang Hilang

Permainan klasik Performance Management Company adalah salah satu latihan kolaborasi favorit saya.

Kursus Tali

Berikut adalah berbagai kursus tali yang ditawarkan oleh Adventure Associates.

Konsultan Pembangun Tim

Saya sarankan Anda mengembangkan latihan membangun tim Anda bila memungkinkan. Tidak ada perusahaan konsultan luar yang mengetahui budaya perusahaan Anda sebaik Anda. Namun, jika Anda memilih untuk menggunakan konsultan luar, banyak yang dapat ditemukan di Internet. Saya belum pernah menggunakan konsultan ini, jadi saya tidak bisa merekomendasikan mereka secara pribadi, tetapi situs web mereka menunjukkan bahwa mereka memahami kebutuhan dan dapat menyediakan produk dan layanan yang Anda butuhkan.

• Simply Speaking, Inc.

  Saya suka deskripsi program Building Positively Stellar Teams mereka karena membuat semua orang siap untuk berpartisipasi dalam suatu acara.

• Misteri Pembunuhan

  Mereka memiliki bagian terpisah hanya untuk acara perusahaan.

• Eventus

  Ini adalah perusahaan Inggris. Klik tombol "Acara" di kiri atas untuk daftar acara yang mereka buat.