Apa yang Merupakan Gaji Yang Baik di AS?

Meskipun banyak faktor berperan ketika mengevaluasi suatu pekerjaan, gaji adalah faktor yang sangat penting. Baik Anda memilih karier, menegosiasikan gaji awal, atau meminta kenaikan gaji, sebaiknya memiliki gagasan tentang kisaran gaji yang sesuai untuk pengalaman, industri, dan lokasi Anda. Ini akan memberdayakan Anda dalam setiap percakapan yang Anda miliki tentang gaji Anda.

Tentu saja, menentukan gaji yang seharusnya Anda terima lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Ada banyak komponen yang dapat memengaruhi jumlah pembayaran yang Anda terima, termasuk tingkat pendidikan atau jenis gelar Anda, pengalaman profesional Anda, keahlian Anda, referensi Anda, dan bagaimana Anda tampil dalam sebuah wawancara. Faktor eksternal dapat memengaruhi gaji Anda juga.

Cara Mendapatkan Informasi Gaji

Data gaji adalah titik awal yang bagus untuk memahami apa yang merupakan pembayaran yang adil untuk peran, tingkat pengalaman, dan lokasi Anda. Anda dapat mulai dengan memeriksa Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), yang menghasilkan survei upah yang mencakup angka rata-rata dan median gaji.

Data BLS juga mencantumkan tingkat gaji menurut persentil untuk 10 persen, 25 persen, 75 persen, dan 90 persen pekerja yang disurvei dalam pekerjaan itu. Misalnya, upah tahunan rata-rata manajer konstruksi adalah $ 101.000, tetapi pada persentil ke-75, mereka mendapatkan rata-rata $ 121.570. Ini berarti bahwa para manajer itu mendapatkan lebih dari 74 persen pekerja di bidang yang sama. Data ini dapat membantu karyawan menentukan apakah mereka memiliki gaji yang baik dibandingkan dengan orang lain dalam pekerjaan mereka.

Selain data BLS, ada banyak situs lain seperti Payscale.com, Memang.com, dan Salary.com yang menyediakan informasi gaji untuk berbagai jabatan dan pekerjaan. Jika Anda tertarik mempelajari tentang gaji di perusahaan tertentu, Anda dapat memeriksa situs-situs seperti Glassdoor.com. Anda juga dapat melihat data gaji untuk lokasi tertentu. Misalnya, Zippia menempati peringkat 100 pasar kerja teratas, dengan gaji rata-rata untuk setiap lokasi.

Berjejaring dengan orang lain di bidang Anda, seperti alumni perguruan tinggi, anggota asosiasi profesional, dan kontak keluarga, dapat membantu Anda menentukan gaji yang baik di bidang Anda. Secara umum, Anda harus menahan diri untuk tidak meminta gaji orang lain secara langsung. Sebaliknya, bingkai pendekatan Anda sebagai pertanyaan tentang diri Anda. Misalnya, Anda dapat bertanya, "Mengingat pemahaman Anda tentang latar belakang saya, berapa gaji yang bagus untuk saya?"

Variasi Gaji Berdasarkan Lokasi

Saat Anda meneliti gaji, perlu diingat bahwa gaji dapat bervariasi secara drastis berdasarkan di mana posisi itu berada. Misalnya, gaji yang baik di Topeka, Kansas, kemungkinan tidak akan dianggap baik di Kota New York. Ini karena biaya hidup, keadaan ekonomi, dan penawaran dan permintaan pekerja di lapangan semuanya dapat memengaruhi jumlah yang dibayar perusahaan untuk merekrut talenta berkualitas. Gaji juga dapat bervariasi berdasarkan tingkat pengangguran dan prospek pekerjaan bagi negara.

Anda dapat mencari gaji BLS berdasarkan negara dan kemudian membandingkannya dengan data nasional untuk pekerjaan yang sama. Kalkulator gaji seperti Indikator Biaya Hidup Payscale memungkinkan Anda mempertimbangkan faktor bagaimana lokasi dapat memengaruhi gaji. Misalnya, jika Anda saat ini menghasilkan $ 50.000 di Omaha, Nebraska, sebagai manajer pemasaran, Anda perlu mendapatkan $ 97.989 untuk mempertahankan standar hidup yang sama di San Francisco, California.

Ini dapat membuat hal-hal sedikit lebih rumit ketika Anda mencoba untuk menentukan gaji yang adil untuk pekerjaan jarak jauh, terutama jika perusahaan sepenuhnya berbasis di kota atau negara bagian yang berbeda. Secara umum, fokuslah pada apa yang merupakan pembayaran yang adil untuk lokasi Anda, karena Anda yang akan membayar biaya hidup Anda.

Faktor-faktor lain yang perlu dipertimbangkan

Sudut lain untuk mengevaluasi gaji adalah memikirkan ekspektasi organisasi terhadap karyawannya. Jika Anda diharapkan bekerja 80 jam seminggu di lingkungan yang penuh tekanan, maka gaji "baik" mungkin jauh lebih tinggi daripada perusahaan lain yang menawarkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, jam kerja yang fleksibel, dan lebih sedikit stres. Pada akhirnya, terserah Anda untuk menentukan prioritas Anda.

Juga, ingatlah bahwa gaji hanya satu komponen dari total kompensasi. Anda perlu mempertimbangkan manfaat karyawan, seperti asuransi kesehatan, waktu liburan, dan pencocokan 401 (k), ketika mengevaluasi gaji. Gaji yang agak lebih rendah masih bisa bagus jika majikan membayar sebagian besar premi untuk rencana kesehatan berkualitas tinggi dan mencocokkan hingga 8 persen dari 401 (k) kontribusi Anda, misalnya. Cobalah untuk mendapatkan gambaran lengkap dari paket kompensasi - termasuk fasilitas seperti dana relokasi, tunjangan komuter, keanggotaan gimnasium, dan makan siang gratis - ketika mempertimbangkan tawaran pekerjaan.

Terakhir, ketika mengevaluasi gaji untuk posisi baru atau perubahan karier, Anda harus mengingat potensi pertumbuhan di organisasi. Misalnya, Anda mungkin merasa nyaman dengan gaji awal yang lebih rendah jika pemberi kerja memiliki rekam jejak yang terbukti untuk melatih dan mempromosikan karyawan dari jabatan awal Anda.

Gaji Terbaik untuk Anda

Pada akhirnya, gaji "baik" adalah keputusan yang sangat individual yang bergantung pada tidak hanya kemampuan pemasaran Anda tetapi juga prioritas pribadi Anda. Mungkin penting untuk memiliki gagasan yang jelas tentang persyaratan Anda untuk posisi yang lebih dari sekadar gaji, memungkinkan Anda memasuki percakapan apa pun tentang pembayaran dengan pemahaman komprehensif tentang apa yang Anda butuhkan dari atasan Anda.