Tips Terbaik untuk Meninggalkan Pekerjaan yang Anda Benci

Sering ada hal-hal kecil yang mengganggu orang tentang pekerjaan mereka - mungkin mereka memiliki rekan kerja yang menjengkelkan, perjalanan panjang, atau jam kerja yang panjang. Namun, apa yang Anda lakukan ketika Anda benar-benar membenci pekerjaan?

Jika Anda membenci pekerjaan Anda, Anda mungkin harus berhenti. Namun, penting untuk meninggalkan pekerjaan Anda dengan baik dengan majikan dan rekan kerja Anda, jika memungkinkan. Ingatlah bahwa ketika Anda melamar pekerjaan baru, manajer perekrutan akan menghubungi atasan Anda untuk mengonfirmasi mengapa Anda pergi. Anda bahkan mungkin perlu meminta rekomendasi kepada atasan Anda. Ada beberapa cara Anda dapat meninggalkan pekerjaan yang Anda benci, sambil tetap sopan dan profesional.

Renungkan Pekerjaan

Sebelum Anda memutuskan untuk berhenti, luangkan waktu untuk memikirkan apa yang Anda benci tentang pekerjaan Anda. Apakah ini sesuatu yang Anda kendalikan? Mungkin Anda membenci teman kantor Anda. Apakah ada cara Anda bisa berganti kantor? Mungkin Anda membenci perjalanan panjang Anda. Bisakah Anda bertanya kepada atasan Anda apakah Anda bisa melakukan telekomunikasi sekali atau dua kali seminggu? Cobalah mencari solusi untuk masalah tersebut sebelum memutuskan untuk berhenti.

Juga, pikirkan apakah hal-hal yang Anda benci layak untuk dihentikan. Jika Anda memiliki rekan kerja yang menjengkelkan, apakah ini benar-benar alasan untuk berhenti? Ingatlah fakta bahwa Anda mungkin akan menjadi pengangguran untuk sementara waktu - dapatkah Anda membayarnya? Pikirkan semua pilihan Anda sebelum memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan.

Bersiaplah untuk Meninggalkan

Sebelum Anda berhenti, lihat apakah Anda dapat bertahan setidaknya selama beberapa minggu, atau bahkan beberapa bulan. Gunakan waktu ini untuk bersiap memasuki pasar kerja lagi.

Perbarui resume dan profil LinkedIn Anda, dan mulailah memulai pencarian kerja Anda (namun, pastikan Anda tidak mencari pekerjaan baru saat bekerja). Mulailah untuk meminta rekomendasi dari mantan penyelia dan kolega. Simpan sampel kerja untuk membantu membangun portofolio Anda.

Juga, mulailah mempersiapkan keuangan untuk menjadi pengangguran. Temui perencana keuangan untuk memahami keuangan Anda. Buat anggaran bulanan, berikan diri Anda bantal setidaknya enam bulan, jika memungkinkan. Ingatlah bahwa Anda kemungkinan besar tidak akan memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran, karena Anda meninggalkan pekerjaan (daripada dipecat).

Beritahu Majikan Anda

Setelah Anda memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan Anda, Anda harus memberi tahu atasan Anda. Berikut tips untuk memberi tahu atasan bahwa Anda akan pergi:

Berikan pemberitahuan dua minggu (jika mungkin). Merupakan standar untuk menawarkan pemberitahuan setidaknya dua minggu kepada atasan Anda ketika Anda ingin berhenti. Terkadang kontrak perusahaan atau perjanjian serikat pekerja memiliki aturan yang berbeda. Ikuti apa pun kebijakan perusahaan atau serikat Anda. Namun, Anda dapat mempertimbangkan untuk pergi tanpa memberi tahu dua minggu jika Anda mengalami pelecehan, merasa tidak aman di tempat kerja, atau sebaliknya sangat sedih di tempat kerja sehingga Anda tidak bisa bertahan selama dua minggu.

Beritahu atasan Anda secara langsung. Jika memungkinkan, yang terbaik adalah memberi tahu bos Anda secara langsung. Ini mungkin menegangkan, tetapi itu adalah hal yang sopan dan profesional untuk dilakukan.

Tetap positif, atau netral. Tidak perlu merinci tentang apa yang Anda benci tentang pekerjaan Anda. Ingatlah bahwa majikan ini mungkin harus menulis rekomendasi kepada Anda, atau setidaknya memverifikasi riwayat pekerjaan Anda, ketika Anda sedang mencari pekerjaan. Karena itu, Anda ingin meninggalkan nada positif.

Tetap singkat. Salah satu cara untuk menjaga percakapan tetap positif adalah dengan tidak memberikan terlalu banyak informasi tentang alasan Anda pergi. Anda dapat dengan mudah mengatakan Anda pergi karena "alasan pribadi" atau alasan umum lainnya. Anda tidak ingin berbohong (karena sekali lagi, seorang manajer perekrutan mungkin meminta majikan untuk memverifikasi mengapa Anda pergi), jadi pertahankan sedikit tidak jelas.

Tawarkan bantuan dengan transisi. Cara lain untuk meninggalkan catatan positif adalah menawarkan untuk membantu periode transisi sebelum Anda pergi. Anda mungkin menawarkan sesuatu yang spesifik - misalnya, bisa dikatakan Anda bersedia melatih karyawan baru. Atau Anda bisa mengatakan Anda bersedia membantu dengan cara apa pun yang dibutuhkan.

Tulis surat pengunduran diri. Meskipun Anda memberi tahu atasan secara langsung, Anda perlu menindaklanjutinya dengan surat pengunduran diri resmi. Kirim salinan ke perusahaan Anda, dan salinan ke departemen sumber daya manusia (SDM). Seperti pengunduran diri pribadi Anda, pertahankan surat ini positif, atau setidaknya netral. Jangan merinci alasan mengapa Anda membenci pekerjaan itu.

Ucapkan selamat tinggal pada rekan kerja. Pertimbangkan mengirim surel selamat tinggal atau surat kepada rekan kerja tempat Anda bekerja. Jika memungkinkan, kirim selamat tinggal secara individual ke setiap orang yang bekerja dengan Anda. Jika Anda pergi sebagian karena rekan kerja yang sulit, Anda dapat mengirim mereka pesan perpisahan yang sangat sederhana dan netral atau tidak mengirimnya sama sekali. Jangan kirim mereka daftar email negatif betapa mereka membuat Anda sedih. Ingat bahwa majikan kadang-kadang memeriksa dengan mantan rekan kerja Anda ketika melakukan pemeriksaan latar belakang.

Kapan Mengatakan Sesuatu

Secara umum, Anda ingin menyimpan keluhan tentang pekerjaan itu sendiri. Namun, jika sesuatu yang benar-benar keji sedang terjadi di tempat kerja - misalnya, jika Anda atau karyawan lain dilecehkan atau didiskriminasi, atau Anda melihat sesuatu yang ilegal terjadi - Anda mungkin perlu mengajukan keluhan resmi sebelum Anda berhenti. Dalam hal ini, buka kantor sumber daya manusia perusahaan Anda dan ajukan keluhan resmi.