Haruskah Anda Memberitahu Atasan Anda bahwa Anda Mencari Pekerjaan?

Jika Anda sedang mempertimbangkan langkah karier Anda berikutnya, Anda kemungkinan telah menjaga kerahasiaan pencarian kerja Anda di tempat kerja. Tetapi kapan waktu terbaik untuk memberi tahu atasan Anda bahwa Anda sedang mencari pekerjaan?

Haruskah Anda tetap diam ketika majikan potensial meminta Anda untuk wawancara? Apakah Anda memberi tahu manajer Anda setelah Anda terpilih sebagai finalis? Atau, apakah Anda menunggu sampai Anda menerima tawaran pekerjaan baru secara tertulis untuk menyampaikan kabar kepada atasan Anda saat ini?

Memberitahu Atasan Anda Tentang Mencari Kerja: Faktor yang Perlu Dipertimbangkan

Jawabannya adalah itu tergantung. Itu tergantung pada Anda, bos Anda, dan seperti apa tempat kerja Anda. Ini adalah keputusan untuk tidak dibuat enteng karena dapat membahayakan pekerjaan Anda saat ini.

David Boggs, pemimpin praktik WK Advisors, sebuah divisi dari perusahaan pencarian eksekutif Witt / Kieffer, yang berfokus pada pengidentifikasian dan perekrutan eksekutif tingkat menengah, menjelaskan, “Memberitahu kebenaran dapat memberi konsekuensi nyata. Tetapi tinggal ibu bisa menjadi risiko juga. Paling buruk, atasan Anda dapat memposting iklan untuk karyawan baru untuk menggantikan Anda. Setidaknya, itu bisa menciptakan ketegangan di dalam kantor. ”

Menurut Boggs, individu harus mempertimbangkan tujuh faktor ini ketika dihadapkan dengan keputusan rumit ini:

Pertimbangkan Etika Pribadi Anda

Pertama, renungkan kecenderungan dan kebiasaan Anda sendiri. Bagaimana Anda menangani pencarian kerja sebelumnya, dan bagaimana rasanya dari perspektif moral? Pikirkan tentang kolega yang membiarkan pencalonan mereka diam dan mereka yang membagikan wawancara mereka yang akan datang dengan tim: Mana yang menurut Anda lebih suka pendekatan yang lebih tepat?

Berjuanglah untuk Menjadi Jujur

Jika Anda condong untuk berbagi peluang karir potensial ini, tanyakan pada diri sendiri mengapa dan jujur. Apakah Anda terdorong oleh rasa loyalitas kepada staf, CEO, atau perusahaan Anda? Atau, apakah Anda berharap berita tersebut dapat memberikan pengaruh yang bermanfaat pada pekerjaan Anda saat ini? Bos Anda mungkin menawarkan Anda insentif untuk tetap, seperti kenaikan gaji atau promosi (tetapi, ini adalah permainan yang berisiko untuk dimainkan).

Nilai Risiko

Seberapa cemasnya Anda untuk meninggalkan posisi Anda saat ini? Apakah Anda sengsara dalam pekerjaan Anda saat ini, atau hanya ingin tahu tentang potensi di tempat lain? Mengungkapkan bahwa Anda seorang kandidat di perusahaan lain dapat membahayakan pekerjaan Anda saat ini. Penting untuk diingat bahwa jika Anda tidak dipilih untuk posisi baru, apakah Anda bersedia dan mampu melanjutkan pencarian kerja Anda saat menganggur?

Mengevaluasi Iklim di Tempat Kerja

Tidak masalah etika pribadi Anda, keputusan untuk memberi tahu sangat tergantung pada iklim di tempat kerja. Keadaan berbeda di setiap perusahaan, dengan setiap bos, dan bahkan dari hari ke hari. Adakah orang lain di perusahaan yang kehilangan pekerjaan setelah jujur ​​tentang pencarian mereka? Ketika seorang karyawan pergi, apakah suasana umum dari perayaan untuk peluang baru atau kebencian tentang ketidakpatuhan yang dirasakan?

Pahami Atasan Anda

Apakah Anda memiliki hubungan yang penuh hormat dan saling percaya dengan atasan Anda, atau apakah Anda takut akan pembalasan? Beberapa bos benar-benar mendukung pertumbuhan karyawan mereka dan memahami bahwa kadang-kadang mungkin membutuhkan pergantian pekerjaan. Anda bisa menerima dorongan dan dukungan, belum lagi referensi hebat untuk dibagikan pada wawancara Anda. Pertimbangkan juga apakah suasana di kantor Anda saat ini akan berubah jika Anda tidak dipilih untuk posisi yang baru; bahkan bos dan kolega yang paling mendukung pun mungkin khawatir bahwa fokus Anda diarahkan pada meninggalkan perusahaan, bukan pada pekerjaan yang ada.

Pikirkan Tentang Waktu

Jika Anda memutuskan untuk jujur, terutama pada tahap awal wawancara, calon atasan Anda mungkin melihat transparansi ini sebagai tanda bahaya. Mungkin Anda menggunakan pencalonan Anda sebagai cara untuk meningkatkan posisi yang lebih baik di pekerjaan Anda saat ini. Pengaturan waktu adalah segalanya dalam keputusan ini: Jika Anda dipertimbangkan secara serius untuk posisi itu, mungkin ini saatnya untuk membocorkan berita, terutama jika ada risiko menjadi publik apakah Anda suka atau tidak. Pendekatan yang paling hati-hati (dan kadang-kadang paling bijaksana) adalah menunggu sampai Anda menerima posisi baru dan masuk pada garis putus-putus.

Percayai Akal Sehat Anda

Yang terpenting, gunakan akal sehat Anda ketika mengevaluasi diri sendiri, perusahaan Anda, dan calon majikan Anda di masa depan. Keputusannya jarang mudah, tetapi kabar baiknya adalah bahwa sebagian besar kandidat yang memenuhi syarat untuk peran kepemimpinan juga cukup berwawasan untuk membuat pilihan yang tepat tentang apakah akan berbicara atau tetap diam.